梁汝波批字节“该有的大公司病全有了”,怎么办?-虎嗅网
作为迅速发展并达到人数10万以上规模的互联网大厂,字节跳动出现大企业病并不奇怪,但他们破解大企业病的思路却并不新奇。历来,面对大企业病,老板一般都会有两段式处理: 其一,传递危机感,呼唤创业精神,喊出“回归初心”“X次创业”等口号; 其二,将问题的焦点放到“人才”上,希望又红又专的优秀人才脱颖而出、力挽狂澜。 如果走向
字节显露大厂通病,梁汝波如何破解危机?
在互联网行业，更多的人，似乎就能创造出更多的价值。大公司们时常会忽略，人一旦多了起来，管理的更迭会追不上扩张的速度。大公司病通常就此形成——为了多占HC和预算而创造并不重要的业务，为了忙碌而忙碌，乃至内卷和赛马。一个明显的现象是，多位创业者曾表示，自己的成长进度跟不上公司乃至行业的成长。业务红...
刘强东的“兄弟论”,大企业病刻不容缓!舆论能容忍这样的发言吗
近期，京东内部管理进行了一系列调整，其中包括缩短午休时间和优化人员配置。这些措施都是为了应对京东内部所谓的“大企业病”。媒体报道中提到，京东存在午休时间过长、员工松散等问题，导致效率低下。例如，有员工一年内代打卡近百天，每天下午四点下班，却仍能领到全额薪水，内部代打卡行为每月高达1.4万次。这些问题...
百度崔珊珊:不能只唱赞歌,不说问题,大厂病问题百度都存在_10%公司...
片子里点到的一些问题,“划地盘,设门槛,各自为战协同难”;“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”;“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。 崔姗姗说,她曾谈过简单可依赖的三个维度,正直做人、...
大厂都得治!让梁汝波出冷汗的“大公司病”:文档动辄万字,黑话...
互联网大厂们,都在齐刷刷地直面“大公司病”了。 梁汝波谈危机感“出冷汗” 对于梁汝波来说,最大的危机感是组织平庸化。 在梁汝波谈到了多个自己观察到的组织平庸化趋势,包括低效、迟钝、标准低。 例如,一个内部系统的简单需求,拉了一堆人,一开始评估需要1000人天,也就是1个人要做1000天。深入追问之后发现,其实...
互联网大厂病互联网大厂们在风口起舞的那些年,危机感是稀薄的。搞...
几年前,互联网大厂们迅速庞大、臃肿。各种大企业病也随之出现。这背后,是互联网大厂正在逐渐老去的事实——京东26岁,阿里25岁,百度24岁,就连字节都已经12岁……除了年龄,大厂们的规模也越来越大:在全国,京东因其自建的物流体系,有近52万名员工,阿里有超过20万人,腾讯、美团、字节也都超过了10万人……这些头部...
互联网大厂治病,最常见的四种症状_字节_公司_梁汝波
如今,国内互联网大厂好像集中进入了一个确诊期,纷纷表示自己有病。 字节跳动CEO梁汝波说,字节该有的大公司病全有了;京东高管承认存在大企业病;蔡崇信称阿里出现了一些大公司病;百度专门拍了个大公司病MV…… 那么,大公司病究竟是什么?我们通过具体案例,跟大家聊聊大公司的几种病症。
大厂究竟得了什么“病”-36氪
大厂究竟得了什么“病” 对“大公司病”要有正确的解法。 大厂管理层认为,大公司病的症状表现为组织僵化、沟通不畅、形式主义和团队凝聚力下降等。这些诊断是否准确,有必要做进一步的辨析。 互联网大厂似乎集体遭遇了管理挑战。最近,字节跳动、阿里巴巴、京东和百度等互联网大厂的管理层纷纷指出:公司内部出现了“大...
#互联网大厂纷纷治病#,都有啥症状 202... 来自镜相工作室 - 微博
【#互联网大厂纷纷治病#,都有啥症状】 2024年过去了一半,国内互联网大厂好像集中进入了一个确诊期,纷纷表示自己有病。字节跳动CEO梁汝波说,字节该有的大公司病全有了;京东高管承认存在大企业病;蔡崇信称阿...
老字号互联网大厂病老字号互联网大厂病
最近，老字号互联网大厂高层纷纷公开表示，“存在大厂病”。确实，随着互联网大厂的发展历程进入成熟阶段，这一现象体现在多个方面，包括但不限于决策效率降低、组织结构复杂化、内部沟通成本增加、创新能力减弱以及员工工作负担加重等。小白职达分析了几个关键点：1. 决策缓慢与流程繁复：随着组织层级增多，决策链路拉长，...
什么是大公司病?有哪些互联网公司已经出现了大公司病的现象?
对于公司，往往不在依靠制度对员工进行约束管理，都知道要靠文化取胜，但实际中的核心价值观多是写在墙上的口号，并没有获得员工的认可。在价值观推行期间，老板是一个领袖或教主，他的世界观和方法论，是整个企业的灵魂，指导和约束着企业每一个人的思维和行为方式。这样的企业由于规模大了，相应的大企业病也就暴露了，部门与部
什么是「大公司病」,在你看来有哪些互联网公司已经出现了大公司病...
某位互联网大厂的高级员工，刚刚跳槽到另一家中型公司的时候，煞有气势地要大刀阔斧的改革，带来大公司...
互联网大厂一起“病了”?多个大厂向“大公司病”开刀
去年底，一部《年会不能停！》对齐了广电总局的审核“颗粒度”，将大公司职级的底层逻辑摆在观众面前，充满形式和官僚主义的工作规则荒诞又好笑，在嬉笑怒骂之中完成了对职场乱象讽刺的精准把控。但欢笑之后，人们猛然发现这些电影里的场景似乎就在身边...互联网大厂齐发声整治“大公司病”？今年初，互联网大厂开始...
离职高管万字长文谈阿里“大公司病”,马云回应
这事实上也是中国互联网大厂遭遇的集体挑战，2024年京东创始人刘强东也曾抨击公司内部“躺平现象”。今年5月，阿里巴巴CEO吴泳铭在内网发帖谈“重新创业”，他曾在2024年阿里巴巴致股东信的末尾坦承阿里遭遇了一些大公司病，将再次视自己为一家初创企业。在吴泳铭的治下，如何借AI时代的浪潮找到新的增长动力及激情、重整...
互联网大厂的那些“病”,有药可救吗?🤔
互联网大厂的“病”🤒 有人说,这就是互联网大厂的“病”,是上班族的“病”。既然是病,那就得治。那么,有药吗?互联网大厂的环境确实让人感到压抑,但这不是我们放弃的理由。我们需要找到自己的声音,找到自己的价值,而不是在无形的囚笼中迷失自我。🌟0...
大企业病 大企业病(又称“大公司病”)是企业在规模扩张、层级增多后出...
大企业病(又称“大公司病”)是企业在规模扩张、层级增多后出现的效率下降、官僚化、创新停滞等系统性问题的总称。其本质是组织复杂度超越管理能力后引发的“组织熵增”,具体表现可归纳为以下十大症状及深层逻辑: --- 一、组织结构僵化症 - 症状:层级多达10层以上(如从CEO到基层员工需经7级审批),部门墙高筑,跨...
刘强东、马云、李彦宏们都在整治互联网“大公司病”-步行街主干道...
不只刘强东，阿里、百度都在整顿“大公司病”事实上，最近多家互联网大厂都在谈“大公司病的问题”。...
2024,大厂们去“大公司病”进行时 - 知乎
面对竞争更激烈的当下,一场去“大公司病”的改革,已经悄然提上日程。阿里、京东、字节都在寻找更适合自身改革的最优解,这也将是2024年互联网大厂的主旋律。 阿里剔除业务“肥肉” 这并不是阿里首次意识到自身“大公司病”症状已经很严重了,多年来阿里进行过数次改革,力求更精干的组织架构。但从未有如此这般变动...
什么是「大公司病」,在你看来有哪些互联网公司已经出现了大公司病...
互联网公司有一个算一个。腾讯的大公司病：1、对汇报、PPT、评奖和分享的重视，甚至超过了工作本身；2...
#互联网大公司病背后的焦虑与迷茫# #复盘... 来自观点交汇圈 - 微博
#互联网大公司病背后的焦虑与迷茫# #复盘小红书病#:焦虑、恐惧和「小红书味」 从2022年开始,小红书加快商业化变现,开出更高的薪酬和更大的职权范围,吸引经验丰富的互联网大厂员工。但很多人发现来到小红书后面临着严重的水土不服,难以landing甚至度过试用期。而在小红书不断发生着难以理解的调动和裁员案例,让员工们...