因违规着装进车间被“劝退”,男子:碍你啥事?
因违规着装进车间被“劝退”,男子:碍你啥事? 鹤壁焦点 发布时间:26分钟前传播社会正能量,让社会更美好 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号
员工夏天穿短裤上班被开除?法院:公司违法
法院:公司未提交有效证据 北京市第三中级人民法院经审理认为,公司主张丁某因不穿工作服违反公司规章制度,故劳动关系应系合法解除,但其未提交充分有效证据予以证明,故其主张缺乏事实和法律依据,不予支持。 有网友认为: 这么热的天气不开空调 中暑了得算工伤 也有网友认为: 公司不应对员工着装做出强制规定 因着装不当...
碍你什么事?男子因违规着装进车间被“劝退”_哔哩哔哩_bilibili
6月11日,江苏。男子因违规着装进车间被“劝退”,男子回怼“你算老几?碍你啥事?”,网友评论称其无知无畏不可取。政在联动中 高能 社会 现场 男子 工作 违规 安全 记录 车间 跃动夏日,一起UP!搜狐新闻 发消息 可爱又迷人的正派角色。看得了新闻写得了稿,摇得了尾巴搞得了笑。
员工穿短裤上班被开除!上班穿什么公司管得着吗?
法院经审理认为，甲公司虽主张小美因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，甲公司提交的其他证据亦不足以证明其解除合同行为合法。最终，法院结合小美的工资标准及工作年限，判决甲公司应支付小美违法解除劳动关系赔偿金29765.08元。公司有权规...
男子穿短裤上班被解雇,状告公司索赔近16万,法院是怎么判的?
虽然以上判断并不是基于法律，而是基于生活习惯和人情风俗。但是，在法律没有明确规定的情况下，这些习惯和风俗同样对案情判断具有重要意义。因此，公司因为丁某穿着九分裤就解雇他是非常不合理的。这也是案情的关键之一——解雇。根据该公司的规定，并未写明不符合要求的着装就会解雇。如果不按规定行事，公司其实有...
未按规定穿工作服被辞退合法吗
未按规定穿工作服被辞退是否合法,这个问题涉及到劳动法和劳动合同法的相关规定。总体来说,未穿工作服本身并不构成合法的辞退理由,除非该行为严重违反了公司的规章制度,并且这种规章制度是经过合法程序制定并公示的。 一、劳动法的基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,...
男子穿短裤上班被开除!网友:这算啥,有我的奇葩吗! - 新华社新媒体
男子穿短裤上班被开除！网友：这算啥，有我的奇葩吗！上海的金先生2016年进入公司，最近因没有按照公司规定的，不能使用私人手机以及不能穿短裤上班，最终被公司开除。但是金先生他认为，工作期间穿短裤，不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律，公司和他解除合同的程序，不合法。然而，公司方则认为，入职前已...
穿短裤上班被开除:凭什么? - 扬花楚南
前不久，上海一名男子因为穿短裤上班被公司开除了。这样的事情头一回听说，一条短裤到底有什么错？这条短裤的主人姓金。金先生于2016年进入一家公司工作，由于他不顾公司规定，使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司解除了金先生的劳动合同。对此，金先生很郁闷，他认为公司解除其劳动合同是违法的，...
员工穿短裤上班被开除 公司有这个权利吗?
员工未按要求着装被辞退 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,丁某于2014年2月19日入职XX公司,担任会籍顾问。 因公司要求工作人员上班时间着工作装,丁某不服从管理,店长文某某要求丁某穿工作装上班,丁某拒绝,声称天气热,没有开空调,于是店长文某某对丁某处以50元罚款,之后丁某仍穿短裤上班。因丁某违反...
没有经带班的同意 私自穿上工衣进车间 被停半个多月 怎么办
针对您提出的“没有经带班的同意,私自穿上工衣进车间,被停半个多月,怎么办”的问题,以下是对此问题的详细解答: 一、行为性质分析 行为定性:您所描述的行为,即未经带班同意私自穿上工衣进车间,并不直接构成《中华人民共和国刑法》中所规定的犯罪,如侵占罪、盗窃罪或贪污罪等。这些罪行通常涉及对他人财物的非法占有...
穿短裤上班被开除冤不冤? - 中国日报网
看似奇葩的企业规定背后，往往自有其道理。禁止男性员工穿短裤上班，既与尊严无涉，也与自由无关。因为在任何企业，员工的自由都是相对而言的。穿短裤上班被开除事件，虽然博眼球的是穿短裤上班，背后的实质，却是企业的管理权问题。也就是说，企业有没有权力管理员工，有没有权力在不违法的前提下，制定企业的规章制度？答案不言而喻。企业
穿短裤上班被开除,为什么大家说“活该”
看似奇葩的企业规定背后，往往自有其道理。禁止男性员工穿短裤上班，既与尊严无涉，也与自由无关。因为在任何企业，员工的自由都是相对而言的。穿短裤上班被开除事件，虽然博眼球的是穿短裤上班，背后的实质，却是企业的管理权问题。也就是说，企业有没有权力管理员工，有没有权力在不违法的前提下，制定企业的规章...
男子穿短裤上班被开除 网友:规矩都给员工定? | 北晚新视觉
男子穿短裤上班被开除 网友:规矩都给员工定? 2018年5月7日讯,金先生2016年进入公司,由于他不顾公司规定使用私人手机,还穿着短裤上班,多次受到处罚。最终,公司方面解除了金先生的劳动合同。金先生认为:解除劳动合同程序不合法。为此,金先生向法院起诉,要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金,共计2万5千余元。法庭将择...
男子穿短裤上班,竟被开除!听资深HR怎么说
上海一男子穿短裤上班三次，竟被公司直接开除。男子把公司诉上法院，要求公司继续履行劳动合同，赔偿经济损失共计25000元。被告则拿出公司相关规定：不允许穿短裤上班。原告未遵守相关规定，开除是合法的。目前案件还在审理当中，将择期宣判。随着人们法律意识地不断提高，因公司奇葩规定引起的劳资纠纷也越来越多。那么...
“只要能穿西装就好!”打工仔非要穿西装打螺丝,被赶后无奈换厂
帮男子介绍工作的女劳务赶来，张口就询问：“你怎么搞的？怎么干了半天就被赶回来了？”看男子坐着一言不发，女子开始询问上铺的舍友。“刚刚进车间，别人都规定了不让穿西装，他非要穿西装，真的要笑死我了！”舍友说着说着就笑了起来。原来，进入工厂的车间按要求，都必须穿上工厂要求的工服。而男子刚介绍...
男子三次穿短裤上班被开除 把公司告上法... 来自爱济南发布 - 微博
【男子三次穿短裤上班被开除 把公司告上法庭索赔两万五】上海的金先生2016年进入公司,因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班,最终被公司开除。他认为,工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律,公司和他解除合同的程序不合法。公司方则认为入职前已告知金先生相关规定,且他也在...
卡其色 蓝色,因为两个颜色,公司赔了34万
本案中，威亚公司以姚某的行为分别被处以警告、记过，累计上升为严重违纪为由解除劳动合同，应当就其行使辞退权之事由及合法、合理性加以举证证明。威亚公司对姚某7月夜班出勤时，未按要求着装而处以警告处分。但纵观全案，该处分并不合理。一方面，威亚公司并未明确规定管理人员不得穿着卡其色短袖工作服，且该工作服...
员工违规操作被劝退有赔偿吗-法律知识|华律网
员工因违规操作被劝退是否有赔偿要看具体情况。若违规严重且单位规章制度合法合理并公示,单位无需补偿;若单位不能证明违规严重或制度有瑕疵,可能被认定违法解除,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、员工违规操作被劝退有赔偿吗...
#走进法律# 男子三次穿短裤上班被开除 把... 来自刘英明律师 - 微博
#走进法律# 【男子三次穿短裤上班被开除 把公司告上法庭索赔两万五】上海的金先生2016年进入公司,因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班,最终被公司开除。他认为,工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律,公司和他解除合同的程序不合法。公司方则认为入职前已告知金先生相关...
男子因违规着装进车间被“劝退” 男子硬怼:碍你啥事?_网易视频
男子因违规着装进车间被“劝退” 男子硬怼:碍你啥事?2025-06-11 16:47:24 星尘视频 河北 举报 0 分享至 0:00 / 0:00 速度 洗脑循环 Error: Hls is not supported. 视频加载失败 星尘视频 6.6万粉丝 每日更新有趣视频 00:27 北京女生高考后打无人车练驾考 操作规范有礼貌 00:37 台网红“...