离职高管万字长文谈阿里“大公司病”,马云回应
一个现象是，近两年阿里巴巴内部对“大公司病”的讨论和反思不断出现，无论是离职员工的观点输出、马云的回复还是早前阿里巴巴集团董事长蔡崇信的公开反思，都在传达出这家公司所遭遇的“大公司病”困境，尽管阿里巴巴的组织变革、架构调整不断，但如何从内部“刮骨疗伤”仍非易事。这事实上也是中国互联网大厂遭遇的
“阿里离职女高管”请马云评理再遭回怼:靠胡编乱造消费前东家
《那个从阿里离职的漂亮女高管,从来不过情人节》一文遭遇阿里内部多位人士打脸后, “阿里离职女高管”的主角王晗发文,称自己2008年加入阿里巴巴集团2018年离职,先后在阿里软件、淘宝网、阿里集团、阿里健康、蚂蚁金服任职,最高级别是在阿里健康任家庭医生事业部总经理。 王晗称,想蹭一下阿里的热度,就在首篇文章放了...
女高管离职创业,反蹭阿里热点遭质疑,如果你是马云该如何回复
故事当中的女高管，现如今正在创业，借助阿里的热点来帮助自己，行为上并不触犯任何法律条款，在道德的层面上来讲，似乎也没有不光彩的，网络上的争议很大，支持的和反对的都比较强烈，但在笔者看来：对于创业者来说，能够站在巨人的肩膀上，或者说能够沾到巨人的光，对于自身的发展，是非常有帮助的，其实，很多企...
阿里离职美女高管事件始末,马云会来评理吗?
“离职女高管”回应,并请马云评理 2月16日凌晨,王晗发长文《致阿里高管陈亮的一封公开信》回应外界的质疑,并呼请马云评评理。 王晗称自己在阿里工作了十年,先后在阿里软件、淘宝网、阿里集团、阿里健康、蚂蚁金服任职,最高级别是在阿里健康家庭医生事业部总经理,一直认为自己是阿里健康的女高管。 同时王晗承认,的...
阿里治“大公司病”的这一年
阿里在面对大公司病的治理中，并不比腾讯经验足。一年前，蔡崇信、吴泳铭、马云接连发声，直指阿里存在大公司病。其中，蔡崇信在2024年接受挪威主权基金采访时罕见承认：阿里落后了，阿里犯了错。这一表态，被视为阿里正式启动改革的转折点。几天后，马云在内网发表《致改革，致创新》，呼应蔡崇信的态度：“我们要向...
马云说的“大公司病”究竟是什么病? 作者系应帆科技总裁、董事,CBNDa...
从马云信中提到的“大公司病”和近期观察到的架构变动来看,我认为当今的商业社会,正在回归“小公司”。 架构上的小公司 企业成长的过程中,组织架构复杂化是一个自然的发展趋势。 比如业务范围和市场领域扩大后,需要更多的部门来运营不同业务线;工作内容趋于细化,形成专业分工;为了管理扩大的团队,又需要建立更多的管理...
马云内部发声:通过向大公司病开刀,阿里正重新回归_手机新浪网
新浪科技讯 4月10日上午消息,今天,马云在阿里内网发表题为《致改革 致创新》的帖子,高度肯定蔡崇信和吴泳铭组成的新管理层的变革勇气,称阿里巴巴已重回健康成长轨道,并支持继续改革。据悉,这是退休后的马云五年来首次长篇幅分享对公司改革创新及未来前景的思考。
马云内网回复,十五年老员工的离职万字长文“进谏”。文末附全文
合伙人马云 文章最后，YuanAn同学的内网原始文如下：阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意，阿里巴巴的愿景是成为一家活102年的好公司。当初受这一使命感召来到这里，期望能一起陪着度过长长的期限，因为阿里巴巴是一家伟大的公司。刚进公司的时候，在创业大厦，中午去附近吃饭，大家都戴着工牌，除了周边店铺给我们的...
阿里内网员工吐糟公司不再需要年轻人,大公司病就连阿里也免不了
近日，一篇名为《阿里巴巴不再需要年轻人》的离职贴，在阿里内网掀起了一阵舆论的热潮。原文引起了许多有过相似经历的阿里员工的共鸣，也令许多网友对公司、职场和个人发展进行进一步的思考。阿里需要年轻人，却在劝退年轻人 2013年，马云卸任阿里巴巴的CEO时曾向阿里的员工表示，“各位阿里人，阿里立志发展102年，我们...
有“病”!阿里、京东、百度、字节齐发声
马云在贴文中表示：过去这一年阿里最核心的变化，不是去追赶KPI，而是认清自己，重回客户价值轨道。通过向“大公司病”开刀，阿里重新回归效率至上、市场至上，变得简单和敏捷。百度高管谈“大厂病”和阿里、京东不同，百度高管谈及“大公司病”的时间节点，正处于前副总裁璩静言论争议之际。据第一财经，5月9日，在...
马云内部发声:通过向大公司病开刀,阿里正重新回归
马云还指出,过去一年阿里巴巴最核心的变化并非仅仅追求KPI,而是认清自己,重新回归客户价值的轨道。通过向大公司病开刀,阿里巴巴重新确立了效率至上、市场至上的原则,变得更加简单和敏捷。 在谈及行业未来时,马云再次强调了新管理层的决策能力。他认为他们直面问题、直面未来,对年轻团队充分授权,果断清晰地取舍。他坚信,在接下来三至五年的时间内,互联网行业将发生翻天覆地的变化,AI...
阿里“整改摘帽”,马云的“百年企业”愿景再出发
拆分架构，是不得已而为之，现在的阿里的战斗力已经远不如以前，要解决“大公司病”，打破“垄断”，就得下猛药。阿里变革得很明确，一来为以后的独立上市做准备。二来可以打破过去集团组织架构臃肿，无法对业务作出快速决策的问题。市值上，阿里跌得太多了。从4800亿美元到不超2000亿美元，三年间市值跌超58%。跌...
马云反思阿里大公司病问题
他还提到，将所有矛盾归咎于蔡崇信这个行为不够体面，并认为阿里面临的真正挑战是找到下一个能够与当年电商崛起媲美的生态位。毫无疑问，阿里已经不再是当年的阿里。马云在公开信中也承认了阿里存在的问题，例如大公司病。他认为过去一年，阿里最核心的变化不是追求KPI，而是重新认识自己，回到客户价值的轨道上。然而，...
马云内部信揭示:阿里巴巴面临客户流失与大公司病挑战
马云在内部信中则强调了变革的重要性。他指出：“过去一年里，我们经历了从追求KPI到回归客户价值的深刻转变。我们打破了‘大公司病’，重新强调了效率至上、市场至上的原则。新的管理层团队直面问题，勇于创新，对年轻团队充分授权，并做出了果断清晰的战略选择。”马云和蔡崇信作为阿里巴巴的灵魂人物，在面对公司当前的...
大公司病,要治!京东阿里百度字节,这次步调很一致
4月10日，马云在阿里内网发表题为《致改革 致创新》的帖子，同时也提到了要向“大公司病”开刀。马云在贴文中表示：过去这一年阿里最核心的变化，不是去追赶KPI，而是认清自己，重回客户价值轨道。通过向“大公司病”开刀，阿里重新回归效率至上、市场至上，变得简单和敏捷。和阿里、京东不同，百度高管谈及“大公司...
马云退休 5 年首次千字长文致阿里改革「阿里巴巴已重回健康成长...
我们向大公司病开刀，从一个决策缓慢的组织重新回到效率至上、市场至上，重新让公司变得简单和敏捷。”大...
阿里离职女高管回应质疑:请马云评评理
日前,一篇名为《那个从阿里离职的漂亮女高管,从来不过情人节》的文章在朋友圈刷屏,作者王晗称自己之前是阿里的女高管,现在出来创业,文章中发了很多自己和马云以及阿里集团其他高管,名人的合照。王晗也是想通过这些营销手段,帮助自己创业,提高自己的名气。 不过很快,阿里集团的 蚂蚁金服副总裁陈亮就出来辟谣了,称她这个...
阿里治“大公司病”的这一年_马云_蔡崇信_问题
蔡崇信与吴泳铭更是在阿里2024财年年报中,坦率承认公司面临大公司病,强调要以“初创企业”的心态推动变革。 距离阿里巴巴三个关键人物表态一年后,阿里的组织改革还在进行。 此次发布的四项措施,正是对马云“效率至上、市场至上”理念的具体回应——打通内网、推动人才流动,意在打破效率与沟通的障碍。
...大增60%,超越腾讯,最新回应;马云内网发声:阿里向大公司病开刀...
去年11月,拼多多市值超过阿里时,马云在内网回复员工的发帖时表示,“相信阿里会改,阿里会变”。时隔数月,马云显然已经看到了他所期待的变化。他在最新的发帖中表示,阿里过去一年最大的变化,不是去追赶KPI,而是认清自己,重回客户价值轨道。 “我们向大公司病开刀,从一个决策缓慢的组织重新回到效率至上、市场至上,重新...
阿里治“大公司病”的这一年-36氪
蔡崇信与吴泳铭更是在阿里2024财年年报中,坦率承认公司面临大公司病,强调要以“初创企业”的心态推动变革。 距离阿里巴巴三个关键人物表态一年后,阿里的组织改革还在进行。 此次发布的四项措施,正是对马云“效率至上、市场至上”理念的具体回应——打通内网、推动人才流动,意在打破效率与沟通的障碍。