女子请假陪女儿高考被开除,称领导口头同意!公司不认:旷工!
女子请假陪女儿高考被开除,称领导口头同意!公司不认:旷工! 2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考,但田总并未在微信上回复。 7月6日,姜某又向田总和人事当面请假,她表示因两人均口头批准,所以未留下书面证据。事后,公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。 公司认为,姜某明知公司规定
女子请假陪女儿高考,却被公司当场开除!网友吵翻了
又是一年高考季，当考场内的学子奋笔疾书时，考场外的父母也在默默守候。可就在这样的特殊时刻，一位母亲却因“请假三天陪女儿高考”被公司当场开除，事件一经曝光，迅速登上热搜，引发网友热议。事情发生在南京，一家私营企业的行政女职员李女士，今年45岁，工作稳定，服务该公司已有6年。6月5日，她向公司提交了...
女子请假陪女儿高考被开除!高院判决撕开职场母亲困境
2020年7月，姜某通过微信及当面形式向公司副总田某请假，称需陪女儿参加高考。在获得口头批准后，其于7月7日-9日未出勤。公司事后以“未走书面流程”为由认定旷工，单方解除劳动合同。争议焦点在于：程序漏洞：姜某称领导明确口头准假，但未留存录音/文字证据制度刚性：公司咬定《员工手册》规定“所有请假必须书面审...
“妈妈,我考上了!”——迟到五年的正义账单
2025年高考前夕，当千万家庭为考生忙碌准备时，北京某文化传播公司前员工姜某再次翻出那份泛黄的解雇通知书。五年前，她因陪女儿高考请假三天被公司以"旷工"为由开除，这场官司从劳动仲裁一路打到高院再审，最终败诉收场。一、案件回溯：三天假引发的五年诉讼 关键时间线 2020.7.5：通过微信向副总请假（未获回复）...
女子请假陪女儿高考被开除
女子请假陪女儿高考被开除：职场规则与人性关怀的碰撞 2020年夏天，北京某文化传播公司员工姜某因请假陪女儿高考遭开除的事件引发社会热议。这场看似普通的劳资纠纷，实则折射出职场规则与人性关怀的深层矛盾，更暴露出当代女性在家庭与事业间艰难平衡的困境。一、法律框架下的制度困局 姜某的遭遇并非孤例。根据《员工手册...
女子请假陪女儿高考被开除是什么情况?有何影响和启示?
女子请假陪女儿高考被开除事件分析 一、事件情况 北京某文化传播公司员工姜某（化名）因请假陪女儿参加高考，被公司以旷工为由解除劳动合同。2020年7月5日，姜某通过微信向公司副总田总请假，但未获回复；次日，她当面申请请假，但未留下书面证据。公司依据《员工手册》中“连续旷工3天可解除劳动合同”的规定，认定...
女子请假陪女儿高考被开除:一场制度与人情的博弈困局
2020 年高考期间，北京某公司微信编辑姜女士的遭遇，像一根刺扎进了无数家长的心。为陪女儿参加人生最重要的考试，她先后通过微信和当面两种方式向公司请假，却在事后被以 "旷工" 为由开除。这场看似普通的劳资纠纷，撕开了现代职场中一个敏感的命题：当制度刚性遭遇人情温度，企业与员工该如何自处？故事要从 2020 ...
女子请假陪女儿高考被开除 母亲的致命疏忽_新闻频道_中华网
女子请假陪女儿高考被开除 母亲的致命疏忽 2020年7月7日清晨5点,北京某文化传播公司微信编辑姜某站在女儿高考考点外,手中的保温桶还冒着热气。这是她连续第三天请假陪考,但手机里没有任何请假审批的书面记录——三天前,她通过微信向公司副总田总请假未获回复,次日当面口头申请也未留下证据。
女子请假陪女儿高考被开除,法律,案件解读,好看视频
【三亚女子被毒蛇咬伤送医身亡后续:首诊医院无抗蛇毒血清 医院正在调查此事】6月3日,海南三亚一名女子被毒蛇咬伤送医治疗身亡的消息引关注。死者家属李先生称,他姐姐系6月1日晚被毒蛇咬后送往三亚中心医院治疗身亡。记者从三亚中心医院获悉,目前医院正在调查此事。三亚市医调委获悉,三亚仅个别医院储备抗蛇毒血清,被...
领导点头公司翻脸,陪考母亲被开撕开用工潜规则
母亲为陪女儿高考请假，领导口头应允，转身却遭公司开除——这般冰冷剧情，竟成一名母亲的现实之痛。公司铁腕，母亲被开除之余申诉之路也被堵死——劳动仲裁竟因缺乏“领导首肯”直接证据拒绝受理。一场本合乎情理的请假，竟成了职业与亲情的惨烈切割。这位母亲遭遇揭示一个残酷真相：纵《劳动合同法》第39条明令解雇...
「女子请假陪女儿高考被开除,称领导口头同意!公司不认:旷工...
「女子请假陪女儿高考被开除,称领导口头同意!静蝗希嚎豕ぁ梗ㄖ泄门形氖橥 半岛晨报 发布时间:10分钟前大连半岛晨报官方账号 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除...
员工请事假陪女儿参加高考，明明领导口头批准了，事后却被公司以旷工为由开除？员工称，已得到批准，公司违法解除。公司则表示，未按流程请假就是旷工违纪。双方各执一词，官司一路打到高院！事件回顾 姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。2018年3月，公司召开职工代表大会通过《员工手册》。
员工请假陪女儿高考遭公司以旷工为由解雇,引发争议
员工提出，在获得公司口头批准后请假陪伴女儿参加高考，但事后却因旷工被解雇，认为公司此举违法。而公司则坚持认为，员工未按照规定的请假流程操作，因此被视为旷工违纪。双方争议不断，甚至将官司打到了高级法院。事件背景 姜某，一位微信编辑，于2016年2月28日正式加入北京某文化传播公司。2018年3月，公司召集职工...
用人单位:因陪女儿高考,员工请假未批强休被开除,公司是否需赔偿...
连续旷工2天或一年累计旷工3天,公司将按开除处理,解除劳动关系,并不支付任何经济补偿。 2020年7月9日,公司以旷工为由与孙女士解除劳动合同。 2020年7月17日,孙女士申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金54000元。 案例来源:劳动报-声音丨因陪女儿高考,员工请假未批强休被开除,公司是否需赔偿? (51ldb....
河南新市民:因陪女儿高考请假未批强休被开除,是否需赔偿?(总442...
河南新市民:2025劳动法律03——因陪女儿高考请假未批强休被开除,公司是否需赔偿?(高院再审)(总442) 孙小美于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。 2020年7月7日至7月9日期间孙小美未出勤。 公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工...
陪女儿高考被辞退,用人单位该不该赔?
陪女儿高考被辞退,用人单位该不该赔? 引言 高考不仅考验着学生们的知识积累与应试能力,更是牵动着每一个家庭的心弦。在这个特殊的日子里,家长们的心情尤为复杂而充满期待,因此,有的家长即便身处工作岗位,心系考场的孩子,也会提前与单位沟通,争取请假或者调整工作时...
声音丨因陪女儿高考,员工请假未批强休被开除,公司是否需赔偿...
本案中,公司以孙小美旷工为由解除劳动合同,并提交《员工手册》及培训签到表予以证明,其上规定有请假流程,且根据公司提交的员工请假单显示孙小美此前请假亦填写有书面请假单。而孙小美未提交充分证据证明其在2020年7月7日至7月9日期间已按规定请事假并经同意,公司以孙小美旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退系...
陪孩子高考请假未批强休被开除,公司是否需... 来自brenda21 - 微博
陪孩子高考请假未批强休被开除,公司是否需赔偿?李丽于2016年2月28日入职北京某传媒公司,岗位为微信编辑。2020年7月7日至7月9日期间李丽未出勤。公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工计;第3.2.6条连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解...
因陪女儿高考请假未批强休被开除公司是否需赔偿? - 知乎
在司法实践中，有相似的案例。在这些案例中，员工因陪女儿高考请假未批强休被开除，公司是否需赔偿的...
陪女儿高考请假遭拒,员工面临被解雇的困境
陪女儿高考请假遭拒，员工面临解雇，谁是谁非？高考，这一被誉为人生转折点的考试，不仅考验着学子的学识与能力，更牵动着每一位家长的心。在这关键时刻，家长们的心情往往变得异常复杂，他们渴望能亲自陪伴孩子度过这一难关。因此，不少家长会提前与单位沟通，希望获得请假或调整工作时间的许可，以便能够全心全意地...