董明珠回答如何选人才:给平台给机会就行,要自己练出来
在近日流出的饭局聊天视频中,董明珠回答如何选人才,表示自己没什么选拔,“给平台给机会就行了 ,人才你能选出来?要自己练出来的……最大的感恩要给平台”。 针对如何识别机会、抓住机会,董明珠建议当下的年轻人,“你找机会永远没机会,坚守当下,把自己本身要履职的事情做到极致就是机会”。 来源:界面新闻 出品:荆楚...
董明珠参加饭局建议年轻人说的这番话 句句真言
“人才你能选出来?要自己练出来的!没平台没机会,他怎么练?” 席间,有人向董明珠请教:“不少年轻人其实挺迷茫的,想请教一下,我想知道怎么判断它是一个好的机会,然后怎么把握和坚持下来?” 董明珠的回答直击要点:“你要是总想着去找机会,那永远都抓不住机会。真正应该做的是坚守当下,把自己手头要履职的事情做到...
董明珠:人才不是选出来的,是练出来的,坚守当下、做到极致就是机会
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董明珠:绝不用一个海归派,里面有间谍,保守选择国内人才
在股东大会上，董明珠直言不讳地提及人才选拔问题，她明确表示：“格力电器绝不用‘海归派’，因为里面有间谍，不知道谁是谁不是。在无法辨别的情况下，只能保守的选择，在国内的高校里培养自己的人才。”这一言论迅速在网络平台引发热议，引发业界对企业用人制度、公平性与现代化视野的深入讨论。尽管表态犀利，但在...
董明珠:人才不是培养出来的,是自己修炼出来的#董明珠称人才不是...
董明珠:人才不是培养出来的,是自己修炼出来的#董明珠称人才不是培养出来的 4,357人浏览 2024-06-14 19:32 更多 · 推荐阅读 A股龙头1.37亿元出售印度子公司90%股权,引来当地两大财团竞逐!该子公司近5年每年亏损上千万元 卖过保险、搞过装修,靠一份PPT获雷军投资!这位小米“骨灰粉”的企业冲刺IPO,靠做“...
董明珠称没选拔人才 称 “绝不用海归派”_娱乐频道_中华网
当出现混乱局面需要选拔人才时,那些把事情做到足够好的人就会成为唯一的选择。此外,董明珠还认为通过和对方进行思想上的交流,观察其行为和表现,相处久了自然会知道是否该给一个人机会,只有在没有条条框框的时候,才能看出来一个人是不是优秀。 董明珠还曾在股东大会上提到格力的人才选拔问题,称“绝不用海归派”,...
史上最大激励!董明珠放“狠话”:人才就是“有野心的实干家”
董明珠看中“有野心的实干家”,人才要自主培养 对于人才的价值,董明珠认为,没有人才,一切归零。那么,在她眼中,人才具备哪些特质? 首先要有道德,在董明珠眼中,道德是第一位的,没有人品的人绝不能用。其次是勤奋的人,忠诚的人,最重要的是...
董明珠:人才是格力的首选,是自己“养出来”的__财经头条
董明珠有强大的人才培养系统,离开的人才带走的是旧技术,而格力的团队还在不断的创新,就算他去了竞争对手那边,他也无法追上我们的脚步。只要是从同行业企业出来的,无论多能干,格力原则上不聘用。 董明珠也能自信的说:从格力走出去的人没有见到一个成功的。
董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了,坚守当下比寻找机会更...
董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了,坚守当下比寻找机会更重要 #董明珠 #格力 0条评论|0人参与网友评论 登录|注册发布 相关新闻 财报亮眼背后:一家中国美妆企业的研发转型与世界级野心 5月29日 22:49| 市场资讯逸仙电商全球化 三个福建男人,让车企打工、中产追鸟、白领拼饭 5月29日 18:07| 滚动...
不搭建平台、不培养人才,总想靠招聘获得人才?这样的企业难做大
真正优秀的企业，人才主要不是靠招聘来的，而是靠大力培养出来的 董明珠说：“人才是培养出来的，不是挖来的，也不是天上掉下来的，企业要搭建平台来实现。”不知道你的企业是否也存在着这样的情况：总觉得缺人，自主培养的人才不好用，于是就开始招聘。招到人才后，刚开始觉得很不错，用着用着发现其实也不比...
董明珠“绝不用海归”闹大了,新京报怒批是偏见,胡锡进要她道歉...
原本这些话并没有引起在意,但不料董明珠一句“绝不用海归”,引起了全网热议。 据悉,此话是董明珠在今年的第一次临时股东大会上说的,在谈及人才培养时,董明珠表示绝不用一个海归派。 她给出的理由是海归派里面有间谍,不知道谁是谁不是,在无法辨别是否是间谍的情况下,我只能保守地选择,在国内的高校里培养自己的...
又“得罪人”了!董明珠的人才观完整图谱
人才主动跳槽或被挖走，一个根本的原因就是利益诱惑。面对金钱与权位时选择屈服的人，背后那种“宁愿在宝马车上哭，也不愿坐在自行车上笑”的心理，在董明珠看来是绝对不行的，她说:“一个人想要成功，必须要有很好的价值观。”一旦涉及到国家与企业的利益，她当仁不让，因为这不再是个人的事情。 自己的利益可以...
有没有看穿铜的仪器: 思考中的对立,如何迎接彼此的真实需求?
在她看来,人才并非单纯靠选拔得出,而是需求培育和训练。“人才你能选出来?要自己练出来的!没渠道没时机,他怎样练?” 席间,有人向董明珠讨教:“不少年轻人其实挺苍茫的,想讨教一下,我想知道怎样判别它是一个好的时机,然后怎样掌握和坚持下来?” 董明珠的答复直击关键:“你要是总想着去找时机,那永久都抓不住时...
可以透视的纸: 激发潜能的新思维,是否值得我们采纳?
在她看来,人才并非单纯靠选拔得出,而是需求培育和训练。“人才你能选出来?要自己练出来的!没渠道没时机,他怎样练?” 席间,有人向董明珠讨教:“不少年轻人其实挺苍茫的,想讨教一下,我想知道怎样判别它是一个好的时机,然后怎样掌握和坚持下来?” 董明珠的答复直击关键:“你要是总想着去找时机,那永久都抓不住时...
董明珠与孟羽童合体直播,远非流量如此简单
当格力官号打出“好久不见”的标语，当董明珠在两人合照上签上“做格力的人”几个大字时，镜头在不经意间捕捉到了许多感人的瞬间，它们鲜活地呈现出董明珠的人才观与格力的价值观。透过这场备受关注的合体直播，我们看到了一个更加真实的董明珠与格力。年轻人的格力 在5月23日晚上九点五十五分，直播临近结束，...
2022-2-14 来自 微博视频号
微博正文前沿星闻 2022-2-14 来自 微博视频号 关注 全国人大代表董明珠:人才是培养出来的,不是挖来的! 前沿星闻的微博视频 262次播放 0:16转发0 评论0 赞1 快来发表你的评论吧 发表评论
董明珠:人人都可以成为人才
——董明珠 在毕业的分叉路口 有人拿着心仪的offer步入工作岗位 有人踏上了深入研学之路 有人选择放慢步调感受不一样的生活 也有人错失机会陷入失败的懊恼 ……期待、欣喜、满足中 也夹杂了不少落寞、焦虑与迷茫 每个人都有自己的成长、成才路 如果你被外界的“众说纷纭”扰了心绪 从而乱了步调 不妨一起来看...
董明珠的人才培养理念与员工激励策略
董明珠强调，中国并不缺乏人才，而是缺乏一个能够让他们充分发挥才能的舞台。基于此理念，格力电器逐步构建起一套完善的人才培养体系，涵盖“选、育、用、留”各个环节。员工的培养之旅从入职那一刻起便已启程，并会持续多年。为了给员工提供优质的学习资源，格力投入巨资打造了一座现代化的培训中心，配备了先进的多...
董明珠的用人哲学:人人是人才,关键是人尽其才 - 哔哩哔哩
在格力,每一个岗位的人都会受到尊重和爱护,员工感受不到等级之差,只有工作之别,这样的企业才可以容纳人才。 1.物质激励:提供归属感 作为“中国家电行业的黄埔军校”,格力每年都有600多名技术精英被同行挖走,这些精英人才是格力花5年甚至10年时间精心培养出来的。为了留人,董明珠选择了最直接有力的方式:涨工资、送...