董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了... 来自界面新闻 - 微博
【董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了,找机会永远没机会,要坚守当下】#董明珠回答如何选人才#在近日流出的饭局聊天视频中,董明珠回答如何选人才,表示自己没什么选拔,“给平台给机会就行了 ,人才你能选出来?要自己练出来的……最大的感恩要给平台”。针对如何识别机会、抓住机会,董明珠建议当下的年轻人,“你找...
董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了,找机会永远没机会,要坚守...
董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了,找机会永远没机会,要坚守当下2025年05月27日 22:20 界面新闻 语音播报 缩小字体 放大字体 微博 微信 分享 0 董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了,找机会永远没机会,要坚守当下 0条评论|0人参与网友评论 登录|注册发布 相关新闻 海尔周云杰:一个企业不宽容失败,...
董明珠再放狠话:格力绝不录用海归!
在鲁豫的《大咖一日行》节目中，董明珠曾坚定表示："格力电饭煲煮的饭就是好吃，这和米没有关系，就是锅的关系！"这种近乎偏执的自信，正是她管理风格的写照。在人才选拔问题上，她同样展现出非黑即白的判断标准。这种绝对的自信有其可取之处。近年来，国内高校培养的人才确实表现出色。教育部数据显示，近十年职业...
“海归派里有间谍”!董明珠称绝不用一个海归派,全场大笑后鼓掌
董明珠语气坚定地表示，在当前的国际形势下，海归群体中潜藏着不少风险，与其冒这个险，不如专注培养本土人才。这番话一出，立刻在会场引起一阵骚动，但随即又迎来了热烈的掌声。紧接着，她又抛出了第二个重磅观点：年龄不是选拔人才的标准。"哪怕你九十岁，只要有能力，格力就会重用你！"这句话道出了她对人才...
“海归派有间谍!”董明珠拒绝聘用海归人才,全场哈哈大笑后鼓掌
说到这儿，董明珠聊起了对海归人才的观点。她坦言，觉得海归里可能混有间谍，但作为企业头头，她实在没法一一分辨出来。为了公司能稳稳当当的，她只能先不考虑用海归人才。说到公司招揽人才，董明珠说她会从咱们国家的大学里挑选，然后好好栽培。这话一说，场上立马就传来了嘻嘻哈哈的笑声，紧接着，热烈的掌声也...
格力为何不招海归派:董明珠的用人原则与企业信息安全考量
尽管董明珠的言论可能源于保护企业机密和促进企业发展的初衷，但这种做法被指过于片面，且不利于企业的长远发展。在人才选拔上，企业应摒弃对人才的片面印象和偏见，建立更为科学、合理的人才鉴别和培养体系，依据人才的实际能力、专业素养及职业操守来选拔和任用，而非仅凭学历背景或留学经历做出决定。
董明珠回应管理层年轻化:不以年龄或资历来衡量人才
对此，董明珠在本次股东大会上回应称，格力电器长期以来非常关注人才培养，并不以年龄或资历来衡量人才行不行。“哪怕你今年90岁，你要是能干我也可以用你；即使你今年20岁，如果你非常优秀，那么我也可以聘用你。”董明珠称，“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。“格力电器未来的培养人才的观念相当清晰，就是...
董明珠在内部会议说不录用海归,多数企业招聘都有暗规则
董明珠的话，我们应该有所警惕留学生中的间谍，特别是在当前国际形势下，西方国家围堵中国科技，甚至不允许中国留学生学理科，留学生在西方学文科，能给中国人带来什么呢，还算什么人才？把留学生当成人才，还是停留在能留学的成绩必然比没考上留学的成绩好的基础上，如果留学生都是通过考试选拔，那你把留学生当成人才...
董明珠为何给海归贴“间谍”标签?人才选拔岂能任性偏见
归根结底，无论海归还是本土人才，选拔的标准应该是能力、品格和匹配度，而非简单地贴标签。如果董明珠真的关心企业安全，完全可以通过规范的背景调查、严格的保密制度和完善的内控机制来防范风险，而不是粗暴地将一整个群体拒之门外。你怎么看这件事？欢迎在评论区留言，分享你的观点！说到底，人才选拔是一门艺术，...
董明珠参加饭局建议年轻人说的这番话 句句真言|董明珠|饭局_新浪...
快科技5月27日消息,近日,一段董明珠在饭局上针对为年轻人找机会给出建议的视频引发了广泛热议。 视频中,董明珠正身处一场朋友间的聚餐饭局。当众人围绕选人才的话题展开讨论时,董明珠发表了独到见解。 她直言:“我其实没什么特别的选拔标准,给平台、给机会就足够了。” ...
董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了,找机会永远没机会,要坚守...
董明珠称没选拔人才,给平台给机会就行了,找机会永远没机会,要坚守当下发现更多热门视频 雨果有多不服气?升国旗时刻愣神,后台与王楚钦尴尬,朝媒体吐槽 周小阳先生7.6万次播放 王曼昱 @ Balenciaga北京活动 Chrison克里森9936次播放 高密爆炸化工厂航拍画面曝光 微博财经-财道工作室14.7万次播放 刘国梁竞选国际乒联执委,曾...
董明珠拒招海归,人才观引争议,企业发展何去何从?
此言一出，舆论一片哗然。《新京报》谴责她“制造对立，恶意揣测”，《青年报》更是毫不客气地批评她“目光短浅，缺乏见识”，《西安网》则一针见血地指出这是“人才观错位”。官媒的批评，如同利剑般直指问题核心。董明珠的这番言论，实在令人费解。在全球化日益深入的今天，海归人才对中国经济发展的贡献有目共睹。
董明珠:绝不用一个海归派,里面有间谍,保守选择国内人才
4月22日，格力电器召开临时股东大会，会议审议并通过了董事会换届选举的相关议案。会议期间，董事长董明珠围绕“企业用人理念”发表了引人关注的讲话，再次展现其强势管理风格，并引发舆论热议。在股东大会上，董明珠直言不讳地提及人才选拔问题，她明确表示：“格力电器绝不用‘海归派’，因为里面有间谍，不知道谁是谁...
董明珠称“海归有间谍风险”,是技术安全焦虑还是人才偏见?
#董明珠称格力研发人员没有海归派# 一、事件核心：董明珠的“间谍论”与格力的用人逻辑 言论背景 在格力董事会换届选举里，董明珠再度连任董事长，且提出了“管理层年轻化”这一目标。她着重强调，选拔人才“不以年龄资历，而是以创新、责任心以及拼搏精神”作为标准，不过却又即刻抛出“海归派存有间谍风险”的论断...
董明珠说海归人才有可能是间谍的言论引发争议
董明珠在格力大会上再次当选董事长，但她的选人言论却让人大跌眼镜，她竟然宣称“绝不用海归派”？这究竟是怎么一回事呢？4月22日，格力电器临时股东大会如期举行，董明珠毫无悬念地再次当选为公司董事长。在会上，她分享了自己对人才的独特见解，强调格力在选拔人才时，更看重年轻化、创新力和责任心，而非传统的...
海归高人一等?董明珠‘歧视’背后:协和美女董袭莹戳痛了谁的心
当医学教育沦为特权阶层的镀金游戏，损害的不仅是医疗公信力，更是社会对海归人才的基本信任。刚哥说法 1、董明珠的言行是否违反了劳动法规定？企业用人本就是自主权。法律没规定必须招海归，董明珠选国内人才合规合法。骂她“闭关锁国”的，咋不骂外企不用中专生？双标玩得溜啊！《劳动法》保障用人自主权，但公开...
格力集团董明珠“绝不用一个海归派”言论惹争议:海归人才就业何去...
然而在当日的股东大会上,这位传奇掌舵者的用人宣言却引发舆论震荡。当被问及管理层年轻化议题时,董明珠强调格力选拔人才"不唯年龄资历,唯思想年轻化与创新能力",但随即抛出"绝不用海归派"的惊人之语。其原话是: “我们在人才培养当中...
官方媒体直言不讳!董明珠连任,拒聘海外归国人才恐有间谍
董明珠在镜头前霸气回应，表示格力根本不存在所谓的35岁就业歧视现象！不过在现在这个提倡吸纳海外留学人才的时代，董明珠却明确表示“坚决不用海归派。”她提到，海归中可能潜伏着间谍，自己也分不清楚谁是好人谁是坏人。只能谨慎地从国内的高校中选拔人才，现如今格力的员工有一万多名，都是从国内高校毕业的，大家觉得...
董明珠拒招海归引争议:能力“水”还是企业“渴”?
站在企业角度，格力“不招海归”的表态或许暗含另一层深意。在芯片断供、技术卡脖子的背景下，自主创新比任何时候都更需要“接地气”的实干型人才。董明珠曾公开表示：“格力研发人员没有海归，一样做出国际领先技术。”这种自信背后，是对本土人才培养体系的肯定。这场争论不该沦为非此即彼的站队游戏。海归中有滥...
董明珠“海归间谍论” ,有赞成有反对
会上,董明珠顺利当选格力电器新一届董事。当日晚间,格力电器发布公告称,董事会会议同意选举董明珠为公司第十三届董事会董事长。 在选举现场,董明珠强调企业重视人才的创新能力与责任心,却突然抛出 “海归派排除论”。 她表示,格力选择在国内高校自主培养人才,原因是 “...