男子得知父亲突发脑梗,没走完请假流程离岗遭解雇,法院:属于违法...
严某返岗的第二天，公司便向严某发送《解除劳动关系通知书》，以严某连续旷工10天为由，解除劳动关系。严某对公司的处理不服，申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司一次性支付严某违法解除劳动合同赔偿金6万余元。公司不服该仲裁结果，提起诉讼，请求判决其无需向严某支付违法解除劳动合同赔偿金。广州市花都区人民法院一审...
上班时得知父亲突发脑梗,男子等不及总经理签字就离岗,遭公司解雇...
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 上班时得知父亲突发脑梗,男子等不及总经理签字就离岗,遭公司解雇,法院:违法解除,公司需赔6万元 极目新闻 发布于:湖北省 2025.05.17 09:05 +1 首赞 收藏
#父亲脑梗男子等不及签字离岗遭解雇##... 来自极目新闻 - 微博
【#父亲脑梗男子等不及签字离岗遭解雇#】#父亲脑梗男子离岗遭解雇公司赔6万# 据广州日报17日报道,严某是某公司员工,某日正在上班的严某得知父亲突发脑梗,等不及总经理签字就离岗,因“连续旷工10天”被解雇,法院判公司系违法解除,需赔6万元。 L极目新闻的微博视频 ...
上班时得知父亲突发脑梗,男子等不及总经理签字就离岗,遭公司解雇...
上班时得知父亲突发脑梗,男子等不及总经理签字就离岗,遭公司解雇,法院:违法解除,公司需赔6万元Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与...
...脑梗,男子等不及总经理签字就离岗,遭公司解雇,法院:违法解除,公司需...
极目新闻上传的资讯视频:上班时得知父亲突发脑梗,男子等不及总经理签字就离岗,遭公司解雇,法院:违法解除,公司需赔6万元,粉丝数7176,作品数17006,点赞数3,免费在线观看,视频简介:
请假多日侍奉病危的父亲,遭到公司解雇,我感觉员工和公司都没错
男子在医院照顾父亲期间，坚持线上办公，与领导保持沟通，并没有完全脱离工作。他认为自己尽了孝道，也兼顾了工作，公司的做法太不近人情。于是申请劳动仲裁，要求公司支付4万元违约金，但被驳回。不服气的他又将公司告上法庭。一审法院认为公司违法解除劳动合同，判决赔偿4万元。公司上诉，二审法院维持原判。这案子，...
员工因照顾病重父亲遭辞退,法院判决:公司行为不合情理,应支付赔偿金
同时，法院也裁定公司必须支付汪某因违法解除劳动合同而应得的经济赔偿金40000元。这一判决结果不仅体现了法院对劳动者权益的充分保护，也彰显了法律对于友善价值观和传统美德的坚守。法院在审理过程中指出，本案二审的争议核心在于公司是否应当向汪某支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。汪某因照顾病重父亲而提出的...
父亲当保安 脑梗了被辞退有补偿吗
综上所述,父亲作为保安,若因脑梗被辞退且未出现严重失职等情形,有权要求单位支付经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资水平来计算,若单位拒绝支付,可通过劳动仲裁途径维权。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
在审理过程中，法院认定公司未能理解并宽容汪某的合理请假需求，其依据机械的规章制度做出的解雇决定存在不当之处，属于违法行为。因此，法院判决公司应向汪某支付违法解除劳动合同的赔偿金。2021年12月20日，汪某正式加入某公司，并签订了劳动合同，担任财务经理一职，月薪为税前2万元。在其工作期间，汪某因父亲被...
员工因照顾病重父亲多次请假遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
在审理本案的二审时，法院明确指出，本案的争议焦点主要集中在公司是否应当向汪某支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。法院进一步强调，汪某因照顾病重父亲而提出的请假申请，不仅符合中华民族的传统人伦道德和善良风俗，而且其请假事由合理、程序规范。因此，公司应当对汪某的这一申请给予应有的尊重、理解和宽容。然...
...父亲突发脑梗 男子请假没走完流程就离岗被视为旷工遭解雇 公司...
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脑梗不能上班公司辞退怎么赔偿
然而,脑梗通常不被视为因工作原因受到的事故伤害,因此,一般情况下,脑梗不被认定为工伤,也就无法享受工伤待遇。法规1 二、公司辞退的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除...
公司铁面无情!父亲病危请假被开除,人性关怀去哪了?
好在法律是公正的，李某申请劳动仲裁，仲裁委认定公司违法。公司不服起诉到法院，法院最终判决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金11万多元。法院说得很明白，李某请假事出有因，合情合理，符合咱们中华民族传统的孝道。公司明知他父亲病危，还这么“一刀切”，既不合情也不合理。其实，类似这样的事还真不少。之前有...
父亲病危请假被开除:当企业化身奴隶主,该如何守护人性底线?
2025 年《职场孝道困境报告》显示，73% 的打工人曾因照顾重病亲属遭企业刁难。某科技公司以 “未走 OA 流程” 为由开除李某，却忽略了《民法典》第 26 条明确的子女赡养义务。法院最终判决公司赔偿 11.35 万元，法官直言：“ICU 的病危通知书比考勤表更具法律效力！” 更值得关注的是，2025 年 7 月即将实施...
父亲病危请假被开除
以下是结合最新案例、法律动态及社会反响的深度解析：一、典型案例：司法判决重塑职场伦理1. 北京李某案（2025年）- 事件经过：李某因父亲癌症晚期请假遭拒，在父亲病逝当天被公司以“旷工”为由开除。法院认定公司“机械执行制度”违法，判决赔偿11.35万元。- 判决核心：- 员工请假事由符合《民法典》第26条赡养义务...
职场权益纠纷:父亲病危请假被开除,程序员脑干出血维权
近年来，职场权益纠纷频发，劳动者在遭遇不公时往往陷入维权困境。从“父亲病危请假被开除”到“程序员脑干出血被公司拒赔”，这些事件不仅暴露了企业漠视员工权益的问题，也反映出劳动法执行中的漏洞。为什么劳动者维权如此艰难？企业为何敢肆无忌惮地侵犯员工权益？法律真的能保护普通打工人吗？本文将深入分析两起典型...
父亲病危请假反被开除!这场官司为何让数万网友拍手称快?
法院最终判决公司违法，赔偿张某经济损失113520元。这一事件冲上热搜后，引发数万网友热议：“难道尽孝也要被开除？”类似的案件近年频发，例如北京某驾校员工因父亲病逝请假被辞退、广州李某因照料癌症父亲被认定旷工等，均以企业败诉告终。这些案例撕开了职场中制度与人性的冲突：一边是企业强调的“规章至上”，另一边...
脑梗公司以得脑梗为由离职员工该如何赔偿
对于公司以员工得脑梗为由将其离职,该如何赔偿的问题,首先需要明确的是,员工在工作中突发脑梗并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同时需要遵循严格的法定条件。法规1 赔偿原则与依据: 若员工因脑梗导致不能从事原工作,也不能从事由用人...
员工为照顾病危父亲请假遭解雇,法院判了:公司赔偿11万
法院审理认为，李某事假理由正当、情势紧急，且请假程序已通过书面及电子方式提交，公司未对其请假真实性提出合理质疑，反而在其家庭遭逢重大变故之际仓促解雇，行为明显机械、冷漠，既不合情也不合理，构成违法解除劳动合同。判决结果显示，公司需支付李某违法解除赔偿金共计113520元。该案被舆论视为“人情与制度冲突下...
父亲病危儿子请假照顾被开除!法院:不合情也不合理,公司支付赔偿金...
公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。李某申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除违法，公司不服裁决诉至法院。法院经审理认为，李某请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理，判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。转自：河南广播电视台 来源：哈尔滨日报 ...