女子提前复工,公司要求返还生育津贴?法院判了!
刘女士去年3月生完孩子，按规定能领两万六的生育津贴。但她提前和老板商量好，4月份开始在家办公，公司每个月照常发工资。没想到后来公司反悔，说她既拿工资又领津贴属于"重复拿钱"，非让她把津贴退回去。法院这回把道理讲明白了：生育津贴是国家给的生育保障，工资是干活挣的钱，这俩本来就不是一码事。就像咱们...
女职工产假期间提前返岗工作,可同时获得生育津贴和工资吗?
新京报记者获悉，近日，北京市第三中级人民法院（以下简称：北京三中院）审理的一起劳动争议案件引发关注。案件中，女职工刘某在产假期间与用人单位协商一致提前返岗工作，后被公司以“重复领取生育津贴和工资”为由要求返还津贴。法院最终认定，女职工在提供实际劳动的情况下，生育津贴与工资性质不同、可同时享有，驳回公...
女子提前复工公司要求返还生育津贴 法院驳回公司诉求_新闻频道...
女职工刘某在产假期间与用人单位协商一致提前返岗工作,后被公司以“重复领取生育津贴和工资”为由要求返还津贴。法院最终认定,女职工在提供实际劳动的情况下,生育津贴与工资性质不同、可同时享有,驳回了公司的诉求。 2022年3月26日,某科贸公司员工刘某生育,获发生育津贴26059.37元。生育前一个月,刘某通过微信与公司...
#女子提前复工公司要求返还生育津贴##... 来自大连日报 - 微博
刘女士与公司就产假期间居家办公等事项协商一致,公司也安排了工作并支付工资,所以工资与生育津贴不属于重复收入,公司要求返还生育津贴无法律依据,不被支持。法官解释,生育津贴是国家生育保险待遇,产假工资是工资待遇。一般情况下,女职工产假期间不能同时领取生育津贴和产假工资,但用人单位自愿额外支付的,应尊重。若女职工...
女子提前复工公司要求返还生育津贴_手机新浪网
刘女士因为产后提前复工,按时领取了工资,但公司却以此为由要求她返还生育津贴。法院判决:刘女士不必返还。刘女士于2022年3月26日生育,根据北京市申请生育津贴待遇核准表,她核准的生育津贴金额为26059.37元。生产前的2月23日,刘女士在微信上与所在公司老板王某沟通,表示自己“可以在家办公,也可以有事去单位半天,假期...
女职工产假期间提前返岗返工 公司要求返还生育津贴
女职工产假期间提前返岗返工 公司要求返还生育津贴 5月10日（报道），北京，女职工产假期间提前返岗返工，公司要求返还生育津贴，法院：不必返还！
女子提前复工公司要求返还生育津贴 法院驳回公司诉求 - 资讯头条...
近日,北京市第三中级人民法院审理了一起劳动争议案件。女职工刘某在产假期间与用人单位协商一致提前返岗工作,后被公司以“重复领取生育津贴和工资”为由要求返还津贴。法院最终认定,女职工在提供实际劳动的情况下,生育津贴与工资性质不同、可同时享有,驳回了公司的诉求。2022...
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女职工产假期间提前返岗提供劳动 可同时获得生育津贴和工资
对此，北京市第三中级人民法院公布的一起案例表明，生育津贴与劳动报酬的法律性质不同，女职工产假期间提前返岗，工资与生育津贴可兼得，不属于重复收入。刘某于2022年3月26日生育，北京市申请生育津贴待遇核准表显示核准支付生育津贴金额26059.37元。2022年2月23日，刘某与某科贸公司法定代表人王某之间的微信沟通记录...
女职工产假期间提前返岗提供劳动的,可以同时获得生育津贴和产假工资吗...
即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额,用人单位亦无权要求返还差额部分。根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。因此,若女职工产假期间依法正常休假,原则上生育津贴与产假工资不能兼得,且只能获得二者中...
女职工产假期间提前返岗工作,可同时获得生育津贴和工资吗?
新京报记者获悉,近日,北京市第三中级人民法院(以下简称:北京三中院)审理的一起劳动争议案件引发关注。案件中,女职工刘某在产假期间与用人单位协商一致提前返岗工作,后被公司以“重复领取生育津贴和工资”为由要求返还津贴。 法院最终认定,女职工在提供实际劳动的情况下,生育津贴与工资性质不同、可同时享有,驳回公司诉求...
女职工产假期间提前返岗提供劳动的,可以同时获得生育津贴和产假...
刘某与某科贸公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致,产假期间王某亦多次与刘某沟通并安排工作,某科贸公司向刘某支付的工资与生育津贴不属于重复收入,某科贸公司要求刘某返还生育津贴缺乏法律依据,不应获得支持。京小槌释法 生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴,依据《中华人民共和国社会保险法》...
女子提前复工公司要求... - @半岛晨报 的视频 - 视频 - 微博
【#女子提前复工公司要求返还生育津贴#】#产假期间能既领生育津贴又拿工资吗#北京三中院近期判决明确:女职工产假期间提前返岗可同时领取生育津贴和工资。刘女士产后协商居家办公,公司正常支付工资后要求返还生育津贴被法院驳回。法院指出,生育津贴(生育保险待遇)与劳动报酬性质不同,女职工自愿提前工作属提供劳动,工资属合法...
#女子产假期间工作公司让返还生育津贴#... 来自逐浪新闻 - 微博
【#女子产假期间工作公司让返还生育津贴#】5月9日据北京三中院,北京刘某于2022年3月26日生育,核准支付生育津贴金额26059.37元。#女子复工公司要求返还生育津贴被驳回# 生产前,刘女士在微信上与公司老板王某沟通表示自己“可以在家办公,也可以有事去单位半天,假期往后延”,王某回复“行,不耽误工作就行”。两人2022年...
女职工产假提前返岗拿不到生育津贴 法院判决公司足额支付
根据《江苏省职工生育保险规定》，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足。朱某某实际在其产假期间经公司要求提前返岗上班，其虽然取得相关劳动报酬，但该些工资是朱某某提供劳动的对价，不能因此免除用人单位向女职工足额发放生育津贴的义务，因此，公司应当向朱某某足额...
产假期间既领生育津贴又拿工资?_手机新浪网
本报讯(记者徐慧瑶)女职工产假期间,能同时领取生育津贴和工资吗?最近,北京三中院的一起判决给出了答案。刘女士因为产后提前复工,按时领取了工资,但公司却以此为由要求她返还生育津贴。法院判决:刘女士不必返还。 刘女士于2022年3月26日生育,根据北京市申请生育津贴待遇核准表,她核准的生育津贴金额为26059.37元。生产...
女职工产假提前返岗拿不到生育津贴 法院这样判
朱某某的产假只有短短的一个月，之后便应公司的要求提前返岗。在这期间，公司只给她发放了工资，却一直拒绝支付应有的生育津贴。朱某某感到不公，这不仅关乎金钱，更关乎对女性劳动者权益的尊重。法律冲突 根据《江苏省职工生育保险规定》，女职工在产假期间应享有生育津贴，这是一种工资性补偿，旨在确保女职工产后的...
#女子产假期间工作公司让返还生育津贴#... 来自河南之声 - 微博
【#女子产假期间工作公司让返还生育津贴#】5月9日据北京三中院,北京刘某于2022年3月26日生育,核准支付生育津贴金额26059.37元。#女子复工公司要求返还生育津贴被驳回# 生产前,刘女士在微信上与公司老板王某沟通表示自己“可以在家办公,也可以有事去单位半天,假期往后延”,王某回复“行,不耽误工作就行”。两人2022年...
产假提前回去上班生育津贴还发吗
如果产假期间提前回去上班,生育津贴仍然会发放。但需要注意的是,生育津贴的发放是基于女职工已经参加了生育保险,并且是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险,则无法享受生育津贴,但用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。法规1 生育津贴的发放条件:首先,女职工...
女子产假期间上班领生育津贴,单位要求返还工资?法院这样判!
在当今社会，女性职工在生育期间享有的权益备受关注。其中，生育津贴和产假工资是两项重要的福利待遇。然而，当这两项待遇同时出现时，是否会产生冲突？近日，北京某公司因要求女职工宁女士返还产假期间工资而引发了一场劳动争议。本文将结合国家法律法规生育津贴政策、生育津贴的发放条件、全国各省市生育津贴的发放标准、...