员工未事前审批,2次坐轮椅去公司请病假被拒,公司:能走路就能上班!
为此，张先生在受伤当日不得不坐着轮椅到淮安分行填表请假，却因材料不全未通过。次日补全材料再次申请，仍被拒。公司以“CT显示骨头无骨折，只要能走路就可以返岗，否则算旷工”为由，驳回其病假申请。张先生无奈忍着痛去公司坚持打卡，直至恰逢周末才得以休息。4月28日，记者来到华夏银行南京分行信用卡中心了解情况，...
受伤请假用人单位能否拒绝批准
受伤请假用人单位不能随意拒绝批准。具体分析如下: 劳动者因病或者非因工负伤的医疗期权益: 根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条,企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗时,根据其实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着,在规定的医疗期内,劳动者有权请...
受伤公司不批假怎么办
如果公司无理由拒绝批假,劳动者可以向公司内部的工会或职工代表反映情况,请求协助解决。 若公司内部无法解决问题,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,举报公司违反劳动法律法规的行为。 在投诉时,劳动者应提供充分的证据材料,如医疗证明、请假申请记录、公司拒绝批假的证明等,以支持自己的主张。 四、法律保障 根据相关...
工作受伤请假不批准怎么办-法律知识|律图
职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付,若单位不批准工伤请假,职工应保留证据、积极沟通,沟通无果可投诉或申请仲裁维护权益。 1、法律明确规定职工工伤在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利,这是为保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。单位批准工伤请假是其应尽的义务。
受伤后请假公司不让怎么办_律临
法律分析:1.如果该职工受伤已被认定为因工受伤,那么单位的做法已经违反了法律规定,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益;2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期... 查看全文 胡杨律师 执业4年 资质认证 2022-04-29 自己不小心摔伤了能请病假吗 法律分析...
请病假单位不批怎么办-法律知识大全|律图
由此可知员工病了请假休息或者去医院看病这是个人最基本的权利,《劳动法》也有明文规定,因此,只要与公司领导沟通清楚,请假就医的情况提供相关诊治和付费票据,情况属实公司应当会同意。如果公司不批假违背了《劳动合同法》的规定,员工是可以以此为依据向劳动部门申请帮助。立即...
💊 病假申请被拒?🚫
🤕 当劳动者因病需要请假时,若申请被拒绝,可以依据《劳动法》第二十九条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期》第三条的规定来维护自己的权益。📜 根据规定,劳动者在规定的医疗期内,因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,用人单位不得解除劳动合同。📚 同时,医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位...
就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?-重庆...
在此情形下,公司仍以必须提供医院开具的病假单为由不准予休假,反映了公司在规章制度适用上过于苛刻,没有弹性空间,有失合理性。此外,在祁某提出休年假的申请后,某物流公司仍以第二天为五一高峰期为由拒绝,这就涉及员工的生命健康权和企业发展之间的权利冲突和价值衡量问题。诚然五一销售高峰期能为公司创造更高的...
用人单位花式劝退 员工如何依法说不
案例一：手术请假遭催岗“被旷工”获赔超35万元 曹某是一家科技公司的员工，2022年10月，因右膝前交叉韧带断裂、软骨损伤急需手术治疗。10月11日晚，曹某接到某三甲医院通知，要求其第二天就办理住院手续，因医院床位和手术排期紧张，曹某当晚向主管发出“请两周假，需要做膝盖手术”的请假申请。然而在曹某住院...
工作中意外受伤请假后被离职,如何守护自己的权益?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同...
用人单位不得无故拒绝劳动者休病假_以案释法_法治建设_德宏机构...
该公司《员工手册》规定:“如果员工申请病假,公司在必要时可以要求员工到指定医院复查,根据复查结果核定病假或采取相应措施。员工无正当理由拒绝复查的,或提交文件未能经公司相关部门审核通过的,病假不予批准,已休天数按旷工处理。”2021年11月2日,陈某向公司提交其在某附属医院诊疗资料及主治医生出具的建议休息14天的...
医院开病假条公司不给假条违法吗 - 九松健康
病假条真实有效:如果员工提供的病假条是由具有合法资质的医疗机构出具的,且病假条上的信息真实、完整,公司应当批准员工的病假申请。根据《劳动法》的相关规定,劳动者享有休息休假的权利,公司无权拒绝员工的合法病假申请。 病假条符合公司规定:如果公司的规章制度中明确规定了病假的请假流程和要求,员工按照规定提交了病假...
员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回 因私外出受伤不属工伤_新闻...
某公司实行生产班工作制,规定员工在午餐时间不能私自外出,因事外出需履行书面请假审批手续。一名职工午休期间私自外出时遭遇车祸,引发是否应认定为工伤的争议。苍梧县人民法院审理了此案,最终驳回了该员工的工伤认定诉讼请求。员工午休外出遇车祸申请工伤被驳回!
残疾毕业生入职被拒,别让歧视寒了人心
如此出尔反尔、朝令夕改地对待一个残疾人,令人气愤。据河南邮政人事部的工作人员表示,杨某不能被录用,一是人岗不匹配,其身体情况无法完成厅堂中的一些引导维护工作;二是其在面试中隐瞒了无法长期站立行走的事情。 从相关报道来看,这个解释难以令人信服。一来,在厅堂里引导顾客,坐轮椅的人未必不能胜任;二来,杨...
员工在出差期间发生交通事故能认定为工伤吗-法律知识|华律网
员工在出差期间发生交通事故,如果是因工作原因造成的,能认定为工伤。但如果与工作原因无关的,则一般不能认定为工伤。单位应当及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。关于员工在出差期间发生交通事故是否能认定为工伤的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。 一...
病情需二次请假公司不批准怎么办理
本案为一起劳动争议案件,霍某某公司上诉请求:请求撤销一审判决,改判驳回被上诉人的诉请。员工手册内容要求员工请病假提供完整病历材料的本意应在于防止员工滥用休病假权利,本案中被上诉人没有依据规章制度的规定办理请假手续,而是在没有医院明确建议的情况下,以短信方式要求休假8个月,其未按照规章制度的规定办理请假手续...
受伤请假不批怎么办
如果您受伤需要请假但公司不批准,您可以采取以下措施: 一、了解权利与法规 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假的权利。当您因受伤需要休假时,这是您的合法权益。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三条强调,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法规1 ...
单位不同意病假怎么办-法律知识|律图
导读:员工请病假,要是公司不合理地拒绝了,有这些办法来维护权益。一开始呢,可以好好地跟公司商量商量;要是商量不好,就去找基层的调解机构,或者企业内部专门处理劳动争议的调委会,让他们帮忙调解;要是调解了还是没结果,那就去申请劳动仲裁;要是对仲裁的结果不满意,在规定的时间内可以到法院去起诉,打民事诉讼官司...
请病假用人单位不批怎么办-法律知识|律图
据此,当劳动者医疗期满后,如果其仍需治疗休息,即可认定其“不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”,用人单位可以据此解除劳动合同。 二、请病假一天扣多少钱 关于员工请假的事宜,在遵守我国相关法律法规之下,企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利,企业不得任意克扣其...