2025五一加班费是哪几天三倍工资?- 北京本地宝
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。 在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。 一键直达: 》》2025年北京五一活动大全汇总(演出+踏青赏花+公园+博物馆展览) 》》2025北京五一劳动节活动大全(景区活动+游玩...
2025五一劳动节加班工资怎么算的?(附计算方式)-长春本地宝
具体计算方式: ①5月1日-5月2日(加班费三倍) 日工资=(月工资÷21.75)×300%×天数; 小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。 ②5月3日-5月5日(加班费两倍) 日工资=(月工资+21.75)×200%×天数; 小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。 法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300...
2025年节假日加班,工资怎么算?看这里→
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。◀ 2025去哪里 ▶ “2025年加班工资日...
劳动节假日加班怎么算工资-法律知识|华律网
劳动节假日加班工资计算如下: 如果是在法定节假日加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算为月工资收入除以月计薪天数(21.75天),小时工资则为月工资收入除以(21.75×8)。例如,某员工月工资为6000元,日工资约为275.86元(6000÷21.75),如果在法定节假日加班一天,这一天的加班工...
2023劳动节加班费怎么算?三倍、两倍工资分别是哪天?- 金华本地宝
2023年五一劳动节加班工资怎么算? 5月1日(法定休假日)加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。 4月29日-4月30日、5月2日-5月3日(休息日)加班费:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。 解读:根据《劳动法》第44条规定,加班费计算方法为:安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于其工资...
法定节假日多两天,加班工资怎么算?
举个例子：2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。03 加班工资怎么算？咱们平时说的“月工资收入”，到了算加班费的时候，就得变成“日工资”，这里有个“月计薪天数”的概念。按照《劳动法》第...
打工人注意!五一加班工资算法有变,千万别搞错!
劳动节加班工资如何计算发放? 5月1日至5月2日属于国家法定节假日,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5月3日至5月5日安排劳动者工作的,用人单位可以安排补休,不补休的,则需支付不低于工资的百分之二百的工资...
劳动法五一上班工资怎么算-法律知识|华律网
劳动法五一上班工资怎么算?五一劳动节是法定节假日,劳动者加班,用人单位应按规定支付报酬。日工资按每月21.75天折算,五一当天加班至少三倍工资。若调休后仍加班,不同时段有不同支付标准,单位须依规支付,否则劳动者可维权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动节假日加班怎么算工资的-法律知识|律图
1.劳动者在劳动节假日加班,用人单位依法应支付不低于工资百分之三百的报酬。计算加班工资要先确定计算基数,劳动合同有约定按约定,无约定按正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。 2.以月工资5000元为例,日工资约229.89元,法定节假日加班一天,加班工资不低于689.67元。
加班工资如何计算?
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2024五一假期加班工资怎么算?- 泰安本地宝
温馨提示:微信搜索公众号【泰安本地宝】,关注后在对话框回复【劳动节】可获泰安五一劳动节活动汇总(漫展、景区优惠)、游玩攻略、特惠门票、各项民生资讯等。 【导语】:2024年放假时间为5月1日-5日,其中5月1日法定节假日加班将有三倍工资,其他假期为2倍工资。
“五一”加班工资这样算,不可用“调休”替代
期待已久的假期终于来了或许，您还在加班吗小编提醒各位“五一”若在岗加班工资这样算“调休单”不可替代法定节假日加班工资哦“五一”加班工资这样算法律提示五一放假5天里，5月1日（劳动节）这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式...
加班工资计算方法及标准2025
1. 加班工资的计算标准 加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资或小时工资，具体标准如下：(1)工作日加班 计算标准：不低于劳动者小时工资的150%。计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。(2)休息日加班 计算标准：不低于劳动者日工资或小时工资的200%。计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%...
劳动法加班如何计算工资-法律知识大全|律图
本篇将详细为大家解答“劳动法加班如何计算工资”这个问题。1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规……
2025年劳动节法定休息几天?哪几天加班能拿到三倍工资?
按照2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,劳动节5月1日、5月2日这两天为法定休假日。在此期间安排劳动者工作,用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。举例来说,劳动者小王月工资6000元,5月1日、2日加班,他每天的加班工资为6000÷21.75×300%≈827.59元,这两天能拿到约165...
五月工资咋算?看这篇
因为双休日没上班是不算工资的,所以这五天总共只算一天的正常工资。 都上班的情况: 如果你这五天都上班了,那5月1日这一天的工资是三倍(有些地方是四倍)。5月2日到5日这四天是双休日上班,如果没有调休的话,工资是两倍。如果有调休,那这四天就按正常工作时间的工资算。 加班费和计算方法:🧮 劳动节加班...
2025年劳动节加班工资怎么算_律图
1、国家规定五月一日放假一天,这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。2、其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。 法律依据: 《劳动法》规定加班工资计算方式:第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支...
劳动节假日加班怎么算工资的呢-法律知识|华律网
三、劳动节假日加班怎么算工资的 在劳动节等法定节假日加班,工资计算方式如下: (一)加班工资基数 一般按照劳动合同约定的月工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资标准的,应当以劳动者实际工资收入作为加班工资基数。 (二)计算标准 法定节假日加班,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工...