过劳死悲剧再现:武汉猿辅导员工猝死事件背后的法律与人道困局
如浙江某员工连续工作104天后猝死，法院认定企业长期违反劳动法安排加班，导致免疫力下降与疾病关联，判赔20%责任。若武汉猿辅导存在强制加班、未保障合理休息等行为，家属可通过举证考勤记录、工作强度等主张侵权赔偿。此外，企业未缴纳社保或未履行健康保障义务（如定期体检）时，亦需承担人道主义赔偿。此次事件与近年来...
猿辅导员工猝死真相:“加班文化”成为致命毒药
工亡认定尚未启动，家属与公司均未提交材料。劳动部门称需调查审批，而猿辅导至今未公开回应。网友质疑：“若猝死不算工伤，996的尽头是什么？”。从“上厕所报备”到“续命式加班”被曝光的“反人性管理”2023年媒体曾揭露：员工单日加班超6小时，连吃饭、如厕均需报备，违者扣绩效。前员工爆料：“培训两天就离职，...
猿辅导员工猝死真相!三大职场潜规则撕开互联网遮羞布
"隐形加班"制度设计▶️ 绩效考核挂钩"凌晨响应率"：教培行业要求凌晨1点前工单回复率达95%▶️ 钉钉健康监测系统曝光：涉事员工死亡前72小时日均睡眠不足4小时 心理压迫管理体系▶️ "红黄蓝"排名机制：连续两周垫底扣发季度奖金，管理层公开宣读检讨书▶️ 内部聊天记录显示：主管曾警告"完不成续费...
猿辅导猝死案撕开教育巨头3大用工黑洞
⇲⚖️工亡认定三维度✔ 工作时间：是否包含隐形加班（下班后线上会议等）✔ 工作岗位：是否涵盖临时工作区域（茶水间/卫生间）✔ 工作原因：心理压力能否构成诱发因素 ⇲📈教育行业用工数据▪ 平均日工作时间：教培业9.6h vs 全国平均8.2h▪ 加班费支付率：32%企业存在拖欠▪ 年度猝死案例：2023...
武汉猿辅导员工猝死事件:高强度加班下的企业责任追问
根据《工伤保险条例》，工亡认定需满足“工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡”等条件。目前劳动部门需核查员工猝死是否与工作直接关联。企业责任边界 类似案例中（如2022年字节跳动员工猝死事件），法院曾判决企业因违法用工承担部分赔偿责任。若猿辅导被证实存在强制超时加班、忽视劳动保护等行为，或面临法律追责。五、...
猿辅导员工猝死在公司,劳动监察部门介入调查工亡认定!
2. 因果关系：长期加班是否构成猝死的诱因？2023年曝光的猿辅导加班文化（单日超6小时）可能成为调查重点。 3. 举证责任：家属需提供医疗证明、考勤记录等证据，而企业若隐瞒加班数据或管理疏漏，可能面临更高责任风险。 类似判例参考： - 2024年浙江舟山法院判决某公司因员工连续工作104天猝死承担20%赔偿责任，...
猿辅导回应网传武汉员工猝死事件:当日所在团队未安排加班
4月25日，猿辅导回应网传武汉员工猝死事件。猿辅导称：“4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世，我们和员工的亲人十分悲痛。李某某是公司优秀的员工，加入公司的5年时间，工作上爱岗敬业，有责任感，业绩表现一贯保持优秀。该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。”“得知消息...
武汉猿辅导员工猝死在公司,劳动监察部门介入调查工亡认定
一位猿辅导员工告诉《正在新闻》，23日突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。4月24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告诉《正在新闻》，猿辅导和死者家属目前还没有提交...
猿辅导一员工加班猝死,原定5月2日结婚,前员工:上厕所需报备!
加班，是很多打工族最不想的事情，因为要很晚才下班，甚至对身体有很大的威胁。2025年4月23日晚，猿辅导武汉分公司一名员工李某某被发现在办公室猝死。据家属透露，李某某原定于5月2日结婚，事发前未婚妻在4月22日晚与其最后一次联系时，他仍在加班，此后失联。原来李某某最后在工位前去世了，直到第二天早上，...
如何证明隐形加班
要证明隐形加班,劳动者可以从多个方面搜集证据来支持自己的主张。以下是一些具体的方法和法律依据: 一、证明加班事实的存在 加班来源的证据:劳动者应首先收集有关加班来源的证据,如领导通知加班的短信、邮件、电话记录,或者单位公告、劳动合同中关于加班的条款等。这些证据能够证明劳动者被要求或同意加班的事实。 加班过...
猿辅导员工猝死,加班18天、上厕所要报备,打工人的命不是命?
猿辅导武汉公司一名员工猝死在工位上，而更让人愤怒的是细节，这名2024年毕业的大学生，已经连续加班18天，最终倒在了“网络故障调休”的通知前。 这不是猿辅导第一次被曝“压榨员工”，2023年就有前员工爆料，单日加班超6小时，完不成业绩直接扣钱甚至开除；吃饭、上厕所必须报备，工位离岗超时算违规。公司当时的...
猿辅导员工在公司猝死,知情员工透露大量细节, 官方介入
在快节奏发展的当今社会,教育机构的确一个比一个卷,前有高途员工加班猝死,这就又曝出猿辅导员工加班猝死;这不是偶然,而是辅导机构漠视员工身体健康、疯狂压榨的必然结果。 希望这些员工的死可以给这些机构敲响警钟,公司的利益不应建立在员工的白骨之上。
隐形加班 如何认定 谁来举证
若劳动者在非工作时间进行与工作无关的活动,则不属于隐形加班。 用人单位的知情与默许:在某些情况下,用人单位可能对劳动者的隐形加班行为知情并默许。这种情况下,用人单位应承担相应的法律责任。 二、举证责任 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条和《中华人民共和国劳动争议...
武汉猿辅导员工在公司猝死引关注,劳动监察部门已介入调查
据猿辅导员工私下透露，事发后公司迅速加强办公楼安保措施，有员工选择主动离职，而在岗员工普遍面临巨大心理压力。据称，部分员工对公司长期存在的高强度加班文化与压抑管理风格表示不满，而该公司早前亦曾因“管理严格、加班严重”被网络曝光，引发“互联网大厂用人机制是否合理”的争议讨论。目前，武汉市劳动监察部门已...
猿辅导员工猝死:和女友说加班回成了遗言,一周后的婚礼成了讣告
前员工一语道破：“清场是怕家属闹事。”更荒诞的细节浮出水面：行政部连夜采购20台AED除颤仪，洗手间安装如厕超时警报器，员工电脑被实时监控“摸鱼指数”……这些“高科技管理”的背后，是日均14小时的工时积分制，是凌晨加班兑换“调休券”的黑色幽默。03 避重就轻的回应 VS 血淋淋的真相面对舆论，猿辅导的声明...
公司隐形加班如何取证
对于公司隐形加班如何取证的问题,劳动者应当从多个方面着手收集证据以维护自己的合法权益。 考勤记录: 考勤本是记录员工出勤情况的重要证据,只要能证明员工出勤情况,即可作为加班出勤证据。如果单位有盖章的考勤记录更佳,但即便没有盖章,只要能真实反映加班情况,也可作为有效证据。 劳动者应充分利用单位的考勤制度,如电...
隐性加班举证操作手册 - 百度文库
隐性加班举证操作手册 隐性加班举证操作手册 一、引言 在当今的职场环境中，隐性加班问题日益凸显。很多时候，员工看似已经下班，但实际上却通过各种方式继续为工作付出时间和精力，然而却没有得到应有的补偿。了解如何对隐性加班进行举证，对于维护员工自身的合法权益至关重要。本手册将详细介绍隐性加班举证的相关要点和操作...
猿辅导员工猝死调查启动!劳动监察介入,员工曝单日加班超6小时
人力资源专家建议推行“强制离线”制度和AI工时监测系统 维权路径：律师提示工亡认定需提供考勤记录与工作沟通证据链 5. 结尾互动 “当奋斗变成过劳，我们该如何守护生命权？你是否经历过‘隐形加班’？欢迎在评论区分享你的故事，点赞最高三条评论将获赠《劳动权益保护手册》电子版。”#猿辅导员工猝死在公司# ...
猿辅导员工猝死在公司!曾被曝上厕所、吃饭都要报备
部分猿辅导岗位名称写着“拒绝职场PUA”“晚起晚睡班主任”，称下午1点-10点为懒觉班。事实上，猿辅导多次被吐槽工作强度高，指标绩效严苛。2023年4月，封面新闻曾报道，前员工举报猿辅导加班严重，上厕所、吃饭都要报备。据报道，小杨曾是猿辅导员工一员，因受不了加班选择了辞职，并申请了劳动仲裁，要求公司支付加班...