董明珠“海归间谍论”错误且危险
“绝不用海归派，因为里面有间谍。”格力电器董事长董明珠近日的言论，一如既往的犀利，却违背了基本常识。于内，董明珠和格力有选材标准的自由；于外，作为公众身份的企业家，个人偏见引发了价值观误导。本土精英和海归人才，从来不是敌我关系，间谍个案更不等同于群体标签。以情绪表达驱导价值判断，如果“海归里面有...
媒体:董明珠海归间谍论错误且危险 加剧人才回流障碍_新闻频道...
即使在复杂的国际环境下,对人才的甄别也不能从一种极端走向另一种极端,从“海归崇拜论”走向“海归有罪推定”。董明珠以其“铁娘子”的管理风格推动格力持续发展,但在人才层面出台的一些强势制度如“跳槽者永不录用”“核心技术岗位终身追责”等,虽然有一定正面意义,但也存在争议。 此次“海归论”不仅与政策导向相悖...
董明珠“海归间谍论”翻车!媒体痛批:别让偏见毁了格力
“海归派里有间谍！”2025年4月22日，董明珠在格力股东大会上的一句话，直接让全网炸锅。这位71岁的“铁娘子”刚以超高票数连任董事长，转头就因“间谍言论”被新京报、界面新闻等多家媒体点名批评。 一、董明珠的“间谍论”为何激怒全网？ 董明珠在回应格力人才战略时表示，格力“绝不用海归派”，只在国内高校培...
董明珠“海归间谍论”:一场自嗨式偏见,暴露了谁的狭隘?
深究董明珠的偏激言论，本质是掩盖格力创新乏力的遮羞布。当小米用互联网思维颠覆制造业、美的以全球化人才布局智能家居时，格力仍困在“空调=格力”的旧叙事中。董小姐的“间谍论”，与其说是防范风险，不如说是恐惧竞争——恐惧海归带来的新思维会动摇其“一言堂”统治，恐惧国际化人才看穿格力技术空心化的真相。结语...
董明珠再爆惊人言论:格力绝不录用海归派,这里面有间谍!
1. "间谍论"是否偏激？- 有网友赞同董明珠的谨慎态度，认为核心技术企业确实要警惕海外背景带来的信息安全风险。- 但也有人反驳，认为"一棒子打死所有海归"过于偏激，且涉嫌 就业歧视 。2. 格力国际化怎么办？- 格力一直希望拓展海外市场，董明珠曾表示要"让世界爱上中国造"，但如果连海归都不敢用，如何真正国际...
董明珠“间谍论”升级发酵,官媒点名批评,胡锡进要求对海归道歉
4月24日，知名媒体人胡锡进也加入讨论，要求董明珠向海归群体道歉。胡锡进强调，董明珠的言论涉及身份歧视，严重抵触国家就业政策。海归群体中确实可能存在个别间谍行为，但每个群体都有类似风险，不能以此为理由在就业上对海归进行排斥和歧视。董明珠作为格力品牌的代表人物，其言论不仅关乎个人，更影响到格力的企业形象以及...
绝不用海归派!董明珠“海归间谍论”惹众怒:偏见还是安全焦虑,财经...
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谈谈董明珠的“海归间谍论”
格力电器董事长董明珠在4月22日的股东大会上再次语出惊人，她明确表示格力在人才培养中“绝不用一个海归派”，理由是“海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是”。这番言论在现场赢得掌声和笑声，但也引发广泛争议。董明珠的担忧并非毫无根据，近年来，国际竞争加剧，商业间谍事件的确偶有发生。但因此彻底拒绝海归人才...
董明珠放话“海归有间谍”!打工人集体破防了
只有海归们是真破防，毕竟，当知名企业把海归跟间谍画了等号，那么未来的就业环境，可想而知。除了炮轰了海归，董明珠又明晃晃地对小米开火：“小米汽车烧死人你们看到了吧，格力在北京大1路跑了十几年，从没有火灾事故，这就是技术”。“格力在北京大1路跑十几年”，这事儿是咋来的呢？北京1路公交车，途经...
董明珠“海归间谍论”:土财主的午夜梦呓
董明珠的言论本质是商业版的"地图炮"，这种简单归因的思维病毒，来自”扣帽子“的文化余毒，比所谓"海归间谍"危险百倍。当我们用"身份决定论"取代法治精神，用群体标签替代事实判断时，真正的商业间谍可能正躲在"爱国"旗号后偷笑。土财主的午夜梦呓，顶多就是个自然流露的嘴炮，如果谁要当它是成功经验，还去挖掘养分...
董明珠:绝不用海归!里面有间谍
4月22日的股东大会上，董明珠称在人才培养当中，绝不用一个海归，海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里面培养自己的人才。董明珠的“海归间谍论”迅速成为舆论关注焦点。在《南风窗》2022年发布的一篇视频报道中，董明珠就表示，格力的一万多名研发...
谈谈董明珠的“海归间谍论” - 知乎
格力电器董事长董明珠在4月22日的股东大会上再次语出惊人,她明确表示格力在人才培养中“绝不用一个海归派”,理由是“海归派里面有间谍,我不知道谁是谁不是”。 这番言论在现场赢得掌声和笑声,但也引发广泛争议。 董明珠的担忧并非毫无根据,近年来,国际竞争加剧,商业间谍事件的确偶有发生。 但因此彻底拒绝海归人才...
潮评丨对董明珠的“间谍论”,没必要太当回事
单把“海归派里有间谍”这句拎出来看，其实没什么问题，这是客观事实，国家安全部通报的诸多间谍案例里，确有一些间谍是海归派。但如果因此就得出“绝不用海归派”的结论，就是典型的“一竿子打翻一船人”，有“因噎废食”“一朝被蛇咬十年怕井绳”那味了。我们甚至都可以用董明珠的逻辑，来驳斥董明珠的观点。根...
董明珠“间谍论”争议:一场暴露企业治理短板的认知危机
董明珠的“海归间谍论”本质是一种简化思维：将复杂的技术安全风险简化为身份识别问题，用群体标签替代能力评估。这种逻辑的荒诞性在历史中早有印证——钱学森、杨振宁等科学家的归国贡献证明，人才的价值与其教育背景无关，而取决于制度环境与价值认同。当前中国半导体行业领军人物中，有海外学术经历的占比达61%，但他们...
董明珠:格力绝不用海归派!“海归间谍论”靠谱吗?
可能被跨界巨头降维打击。 董明珠的“海归间谍论”，撕开了中国制造的隐痛：当技术战变成谍战，当人才流动被视为背叛，我们究竟该锁死保险箱，还是打开大门？或许答案不在非黑即白的选择里，而在如何构建“既能防狼，又不自闭”的人才生态。想了解更多精彩内容，快来关注哇真象 #董明珠谈用人不用海归派有间谍# ...
董明珠“海归间谍论”引争议:企业家言论边界何在?
将这样一个群体简单贴上"间谍"标签，不仅是对他们个人价值的否定，更是对中国开放包容人才政策的误读。更值得警惕的是，这种言论可能产生的"寒蝉效应"。在全球人才竞争白热化的今天，中国正致力于建设世界重要人才中心和创新高地。董明珠作为知名企业家，其言论具有广泛社会影响力，这种不加区分的"海归间谍论"，很可能...
董明珠 “间谍论”背后:一场关乎中国制造未来的豪赌
华为天才少年计划里的麻省理工博士，阿里达摩院的斯坦福教授，这些故事勾勒出中国企业对海归人才的集体渴望。但在格力总部，一张特殊的警示图在管理层流传：某新能源车企因核心团队集体跳槽，导致市值蒸发300亿。董明珠的"间谍论"看似荒谬，实则戳中了中国制造的隐痛。猎头圈流传着这样一个故事：某海归CTO带着特斯拉技术...
“绝不用海归派”,董明珠“间谍言论”背离常识
据了解,格力电器如何推进管理层的年轻化,成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称,格力重视人才培养,不是以年龄、资历来衡量,关键在于人才的思想要保持年轻化,有创新能力、责任心及敢于拼搏。并称,“绝不用海归派,只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里...
“绝不用海归派”,董明珠“间谍言论”背离常识 |新京报快评_用人...
但是,“绝不用海归派”“海归派里有间谍”等言论,却毫无道理可言。如果说董明珠关于人才培养有创新能力、责任心等言论阐述了一个大家都知道的常识,那其脱口而出的“间谍言论”,无疑暴露出了其用人观念的落后。很大程度上,这其实源于观念深处根深蒂固的偏见。
董明珠“拒招海归”引争议:企业安全焦虑还是人才偏见?
正如马斯克SpaceX团队汇聚多国精英却严守NASA技术标准，真正的安全防线应是制度而非出身——建立完善的知识产权保护体系，或许比简单拒绝海归更治本。董明珠的"间谍论"撕开了全球化竞争的一道伤口，但疗伤不应靠贴标签。在科技自立自强的道路上，我们既需要筑牢安全堤坝，更要保持连接世界的胸怀。毕竟，钱学森当年也是"海归...