董明珠:绝不用一个海归派!海归派里面有间谍,要培养高校人才
董明珠这一发言无疑是将海外留学归国人才一棒子打死，而即便是科技巨头华为都没拒绝接受海归留学人才。格力需要的是一个合理的人才鉴别、培养机制，而不是片面的情绪化炒作发言。不过格力乐于从国内高校中选拔人才的做法仍然值得肯定，但希望这不是格力大规模招聘廉价管培生进行淘汰选拔的藉口。
董明珠称绝不用海归派,有人破防,网友:不用海归咋还犯错了?
事实上，董明珠这次对海归派的看法，不是突发奇想。早在2023年第十七届中国品牌节开幕式上，董明珠就曾表示，海归很优秀，但格力电器文化又格力电器文化的自己思考。她表示格力电器坚定培养自主研发人才，没有用一个海归派。“我们相信，中国搞笑应该有能力培养出优秀的人才”。看来，董明珠“绝不用海归派”，这是一种...
董明珠“不用海归”论引爆争议:中国人才自主培养觉醒时刻
董明珠的用人哲学，实则暗合人才培育的深层规律。企业自主培养的人才，如同定制化的精密零件，与组织的战略需求实现无缝对接。华为天才少年计划的成功，正得益于这种自产自用的培养模式。数据显示，自主培养的技术骨干流失率比空降人才低40%，这种稳定性转化为企业持续创新的底气。站在国家战略的维度，破除海归依赖更具深远意...
董明珠:在国内高校培养自己的人才,拒绝“海归间谍”
股东大会上，董姐一脸严肃，手指敲着桌子，“我们只在国内高校培养自己的人才！”那语气，绝了，就像电视剧里的大女主，霸气侧漏。（姐就是拽，姐说了算）她可能觉得自家孩子知根知底，用着放心。但这话一出口，海归们可不干了，感觉自己被一棒子打死了。“董姐这是不是太偏激了？海归里也有好多优秀人才啊！...
“拒绝海归派”董明珠和任正非态度一致,致力于培养中国本土人才
近日，格力电器董事长董明珠在格力电器临时股东大会上的一番言论，再度引发了大众对于企业人才战略的热议。董明珠明确表示：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。” 而令人意想不到的是，华为创始人任正非此前也曾表达过类似的观点，这两位商业巨头在人才培养理念上竟达成了高度一致。在 4 月 22 日召开的...
董明珠回应管理层年轻化:不以年龄或资历来衡量人才
对此，董明珠在本次股东大会上回应称，格力电器长期以来非常关注人才培养，并不以年龄或资历来衡量人才行不行。“哪怕你今年90岁，你要是能干我也可以用你；即使你今年20岁，如果你非常优秀，那么我也可以聘用你。”董明珠称，“年轻化”的关键是思想与精神要保持年轻。“格力电器未来的培养人才的观念相当清晰，就是...
宁错一千,不漏一个,董明珠不要海归派人才是因为间谍?
近年来，格力电器董事长董明珠关于“宁错一千，不漏一个”的人才选拔言论引发热议。她明确表示不录用海归派，更青睐自己培养的“格力学院”毕业生。这一人才战略背后，折射出中国制造业转型期的深层矛盾与本土企业家的独特用人逻辑。董明珠对海归人才的排斥，首先源于对技术依赖的警惕。2023年格力研发投入达75亿元，同比...
董明珠:绝不用一个海归派,里面有间谍,保守选择国内人才
在股东大会上，董明珠直言不讳地提及人才选拔问题，她明确表示：“格力电器绝不用‘海归派’，因为里面有间谍，不知道谁是谁不是。在无法辨别的情况下，只能保守的选择，在国内的高校里培养自己的人才。”这一言论迅速在网络平台引发热议，引发业界对企业用人制度、公平性与现代化视野的深入讨论。尽管表态犀利，但在...
董明珠绝不用海归为何引发新京报的反对?新京报:根深蒂固的偏见
董明珠的“不用海归论”董明珠已经很久没有出现在大众的面前了，这一次出现在大众面前，因为一句话引发了大众的热议。“我们在人才培养中绝不用海归派，海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是。我们坚定要培养自主研发人员，我们相信中国的高校应该有能力培养出优秀的人才”董明珠在多个场合如是说道 然而，正是这个...
董明珠公开说,绝不用海归派,只在国内高校里,培养自己的人才
专家说董明珠作为公众人物，说话得注意边界。股东会是内部会议，但媒体都报道了，等于公开表态。企业高管不能随便说敏感话题，尤其涉及国家安全和歧视。以前她怼人是个人风格，但这次涉及公共政策，性质不同。现在网上有讨论，说格力可能面临舆论压力。如果真有人起诉格力歧视，公司要赔偿。董明珠要是不道歉，可能影响股东...
董明珠谈用人:不用海归派 有间谍,争议背后的安全与偏见之辩_中网资讯
她以自身为例称:“哪怕90岁还能干,格力也会用你。”然而,这一说法与她对海归派的排斥形成鲜明对比。有分析指出,董明珠的用人逻辑暗含矛盾——既提倡开放包容的年轻化,又在实际操作中设置严格的地域和身份限制。 自主研发背后的“封闭式”人才培养 格力目前拥有1.5万名研发人员,全部来自国内高校,既无海归派也无...
董明珠一句“绝不用海归派”刺痛了谁的-步行街主干道-虎扑社区
二、争议核心:从“自主培养”到“间谍论”的逻辑跳跃 董明珠的言论存在两个关键争议点: 1. “自主培养人才”的合理性,董明珠并非首次反对“海归崇拜”。早在2021年,她就曾公开批评部分企业盲目推崇海归人才,主张通过国内高校培养技术骨干,并投入大量资源建设人才公寓、完善福利体系以留住本土人才。这种策略在格力空调等...
董明珠谈海归派与自主研发人才培养引争议|董明珠_新浪新闻
董明珠近日关于“海归派”的言论引争议,此前她曾表示,虽然海归派很优秀,但我们坚定培养自主研发人员。 _新浪网
...董明珠曾言:海归很优秀!但是我们还是想培养自主研发的人才#...
“海归派”言论引争议!董明珠曾言:海归很优秀!但是我们还是想培养自主研发的人才#董明珠#海归#格力#热点#研发 炒股第一步,先开个股票账户 邀您观看:“海归派”言论引争议!董明珠曾言:海归很优秀!但是我们还是想培养自主研发的人才 #董明珠#海归#格力#热点#研发...
董明珠:一个企业要让能干优秀的人有平台施展自己的才华 - 长江日报
董明珠发表主题演讲。长江日报记者高勇 摄 “有一段时间，格力人才天天被人挖，我们怎么办？”董明珠坦言，格力的人才战曾十分激烈。“后来，我们不再去想人被挖了怎么办，而是怎么培养出更多的人才。”董明珠说：“我从来不以物质留下人才。而是用思想，用平台。”她介绍，当前格力95%以上中层干部是“80后”，现在...
“绝不用海归派”,董明珠强势人才理论再惹争议
在股东大会现场，谈及格力的人才培养与选用标准时，董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。但她特别强调：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”对此，部分声音认为，在当下复杂的商业竞争环境中，保护企业机密至关重要，采取...
董明珠不用海归派是什么原因?吃过好几次亏
回顾 2022 年，董明珠在接受媒体采访时曾较为克制地表示：“格力的一万多名研发人才全都是来自中国的高校，而不是海归派，但我并不是否定海归派不好。” 从这番言论中，我们可以看出当时董明珠虽然坚持格力以本土培养人才为主的策略，但对于海归派并没有表现出明显的排斥态度，甚至还认可海归派自身所具备的价值，...
史上最大激励!董明珠放“狠话”:人才就是“有野心的实干家”
谈及上述员工福利,董明珠的原话就是:加薪分房,让员工有尊严地活着。董明珠曾说过,格力未来的发展,不再是一个简单的多少千亿的目标,而是希望通过这个目标来实现让大家更加幸福美满,在精神上有收获,在物质上有收获,“这就是我们的价值观”。 ...
#格力1.3万研发人员没有海归派#董明珠说:... 来自洪榕 - 微博
#格力1.3万研发人员没有海归派#董明珠说:格力有1.3万名研发人员,虽然海归派很优秀,但格力电器有自己的思考——坚定的培养自主研发人员,所以公司没有一个海归派,我们相信中国高校有能力培养出优秀的人才。格力...
...有自己的文化,有自己文化的思考。坚定要培养自主研发人员,所以我 ...
2023年董明珠就说过,海归派很优秀,但是格力有自己的文化,有自己文化的思考。坚定要培养自主研发人员,所以我们没有一个海归派, 我们相信中国高校应该有能力培养出优秀的人才。这话没毛病,虽然我不认可中国当下的教育,但是如果没有没有董的执着,那中国的教育还有未来吗?$格力电器(SZ000651)$...