董明珠连任董事长称“绝不用海归”,张伟升任格力电器总裁
董明珠回应称,格力重视人才培养,不是以年龄、资历来衡量,关键在于人才的思想要保持年轻化,有创新能力、责任心及敢于拼搏。 “绝不用海归派,只在国内高校里培养自己的人才。” 此次换届,格力电器形成以董明珠领衔的老、中、青结合的董事会,以及由张伟带队的年轻化的管理团队。其中,技术出身的格力电器新晋非独立董事钟...
研发人员不要海归:偏执的董明珠,格力要反思_百科TA说
近日,董明珠接受《南风窗》采访一番针对海归的用人之论引发了争议。 董明珠提及格力的研发团队,说格力是一家非常特殊的企业,没有外资,也没有所谓的国际人才。董明珠表示:“格力一万几千个研发人员,全部来自中国的高校,而不是海归派。不是否定海归派,是一种企业的文化认知,每个人有自己的选择。” 事实上,董明珠不止...
董明珠:我们没有一个海归派_哔哩哔哩_bilibili
#2023第十七届中国品牌节 开幕式!董明珠:我们没有一个海归派,我们相信中国的高校一样可以培养优秀的人才!#格力 #中国品牌节, 视频播放量 90、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 2、转发人数 2, 视频作者 中国品牌节, 作者简介 赋能中国品牌!提供一站式、多维
抵制“海归崇拜”!董明珠和任正非的共识一致:“培养中国人才”
任正非与董明珠为何拒绝海归派,其实,这是非常容易明白的事情。第一,因其行业特殊性,人才在不同的企业内部是相互流动的,即通常所说的“跳槽”。其次因为海归们一般都有自己独特的个性,他们往往更喜欢在国外工作。由于海归派大多对工作具有更高需求,这样就会造成他们甚至跳槽过来,不过最终还是要跳楼的。 第二,对于企业...
...名研发人员,没有一个海归!董明珠:拒绝“海归崇拜” - 迪哥说财经
一、董明珠：拒绝“海归派”作为中国空调龙头、世界500强的格力电器，2020年净利润为222.8亿元。董明珠完全有资金实力全球招聘，但董明珠却拒绝使用“海归派”，更不迷信“国际顶尖人才”。董明珠表示：只有具备自主培养人才能力的企业，才能在国际竞争中站稳脚跟。这便是格力拒绝“海归派”的底气。格力电器在国内拥有15...
董明珠怒怼海归求职者:企业强盛的密码,从来不是学历崇拜_人才...
某档职场综艺中,一位00后海归毕业生在月薪选项中径直走向10万档位座椅。面对董明珠犀利的质问:"凭两年留学经历就要10万月薪?你究竟能给企业创造什么价值?"这位墨尔本大学毕业生却早有准备: -敏锐捕捉董明珠办公室细节,从钟南山合影延伸至格力抗疫贡献 -观察员工通勤图,直击企业人文关怀核心 ...
董明珠:格力有一万六千个人员,没有一个是海归派!-网易公开课
董明珠:格力有一万六千个人员,没有一个是海归派!。听TED演讲,看国内、国际名校好课,就在网易公开课
董明珠:格力绝不用任何一个海归派,这-步行街主干道-虎扑社区
好多间谍案列查出来就为了那几千几万块就把机密拿来卖,我觉得有点家底的海龟是看不上那三瓜两枣的。甚至遇到了会拿来举报邀功,钱都是最其次的。穷生奸计也不是不无道理,有些公费出去的心思要相比之下要多得多,策反起来也更容易。当然现在留学也不是有钱人专属了,人数增多,变数也变多了。但我依旧认为留学生并...
71岁董明珠连任格力电器董事“绝不用一个海归派 海归派里有间谍”
71岁董明珠连任格力电器董事“绝不用一个海归派 海归派里有间谍”, 视频播放量 84、弹幕量 0、点赞数 5、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 1, 视频作者 第一财经, 作者简介 第一财经旗下究竟视频,专注生产财经短视频。,相关视频:加州州长纽森曾直言:中国越成功 世界
拒绝“海归崇拜”!董明珠与任正非相信:科技与人才,中国造
简单来说，董明珠与任正非不倾向于聘用海归人才的原因如下：首先，由于行业的特殊性涉及到技术机密，若海归人才频繁“跳槽”，可能会导致机密的泄露；其次，员工的培养需要花费时间和精力，国内人才更具有稳定性。坚定文化自信，坚定人才培养，不要盲目崇拜海归派，中华民族的伟大复兴掌握在每一个中国人的手中。海归真的...
董明珠称“格力研发人员不要海归派”,大家怎么看?_风闻
据了解,董明珠不止一次在公开场合表达过,她自豪于格力的研发人员来自国内高校,而非来自海外,或者是有留学背景的海归派。 例如,2021年5月30日,董明珠全国青年企业家峰会上表示,格力不会采用海归派研发人员。 谈及人才问题,董明珠表示,很多人经常崇拜海归派,喜欢引进国际高端人才,但格力现在的16000名研发人员,没有一个...
董明珠称格力1.6万技术人员没有海归派,全部来自中国高校
二、拒绝“海归派”格力之所以拒绝海归派的一个重要原因，和董明珠长期以来坚持一个理念有着重要关系。对董明珠而言，始终坚持的是只有自己培养出来的企业，才能真正的了解企业，才能真正推动一个企业的发展，一味的考虑从国外引进人才，难免会出现“水土不服”的情况，反而不利于一个企业的发展。曾几何时，海归人才成为...
拒绝“海归崇拜”!董明珠淘汰哥伦比亚大学硕士,留下国内本科生...
二、为什么不用“海归派” 谈及人才问题,董明珠当众怒斥很多企业的“海归崇拜”现象。 现在很多人喜欢聘用海外留学归来的国际人才,认为从国外回来的人才“高人一等”,但格力电器现在的16000名研发人员,没有一个“海归派”。她认为中国企业家应该有这样的民族自信。
董明珠:海归派为什么不再吃香?_认知_文化_企业
反方观点:董明珠越说越不像话,企业研发人员,讲究的是唯才是举,扯什么文化认知?咋地,真遇到海归研发高手,就因为人家喝咖啡,不吃你家大蒜,你就拒之门外,抱残守缺吗? 正方观点:董明珠说得有道理,中国的,才是世界的。民族的,才是地球的。自己家的,才是宇宙的。这么多年来海归派多了去,都是海外镀金没有真材...
格力研发人员不要海归派无关对错,只是董明珠个人选择最近,格力...
最近,格力电器董事长的一段话“格力研发人员不要海归派”再度引发社会舆论热议。不过,家电圈看完全文发现,董明珠说,“格力一万几千个研发人员,全部来自中国的高校,而不是海归派。不是否定海归派,是一种企业的文化认知,每个人有自己的选择”。 这段话并没有错。每个企业都有自己的文化,有自己的选择和路径,只能走...
董明珠称格力研发人员不要海归:不是否定,是一种企业的文化认知
据五环短视频消息,近日,董明珠接受南风窗采访。提及格力的研发团队,董明珠表示,格力是一个非常特殊的企业,没有外资也没有所谓的国际人才。董明珠说:“格力一万几千个研发人员,全部来自中国的高校,而不是海归派。不是否定海归派,是一种企业的文化认知,每个人有自己的选择。”...
董明珠:从不认为外国天空更蓝,格力1.3万研发人员没有海归派
董明珠:从不认为外国天空更蓝,格力1.3万研发人员没有海归派, 视频播放量 1709、弹幕量 4、点赞数 26、投硬币枚数 0、收藏人数 4、转发人数 2, 视频作者 老板联播, 作者简介 感谢关注!,相关视频:“俞敏洪和董明珠在酒桌上洽谈”,妖怪:董明珠永远比不上雷军,就好比小
学历≠能力!董明珠直击海归“光环”盲点,求职者遭遇现实拷问!
企业用人，尤其是像格力这样的大企业，绝不容许一味依赖学历和标签。董明珠的这一举动，实际上是在告诉我们：在现代社会，真正的竞争力来源于实践经验、应变能力和能否带来价值，而非一个高高挂起的海外学历。这也许是许多海归在职场中最容易迷失的地方。拥有了学位，便自动认为自己可以要求高薪。然而，董明珠的态度清楚...
董明珠:海归派为什么不再吃香?_认知_文化_企业
反方观点:董明珠越说越不像话,企业研发人员,讲究的是唯才是举,扯什么文化认知?咋地,真遇到海归研发高手,就因为人家喝咖啡,不吃你家大蒜,你就拒之门外,抱残守缺吗? 正方观点:董明珠说得有道理,中国的,才是世界的。民族的,才是地球的。自己家的,才是宇宙的。这么多年来海归派多了去,都是海外镀金没有真材...