于东来质问永辉店月赚200万不涨工资:多发钱比说什么都好
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资：多发钱比说什么都好 近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。”于东来表示，“这个是非常重要的一个问题，那么这就是我们很多企业，没有这个经验。然后在我们调改的过程中，就按原来的...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
于东来打断永辉高管发言，质问永辉店月赚200万不涨工资 近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。” 于东来表示，“这个是非常重要的一个问题，那么这就是我们很多企业，没有这个经验。然后在我们调改的过程中，就按原来的...
于东来突然打断永辉超市高管发言,质问:单店月赚200万了,为何不涨...
此外，于东来还透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城，要投资大概50个亿，甚至再加上物流（要到）70个亿，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得好，怎么办，就给管理层涨工资。”于东来还表示，今年3个月卖了62个亿，今年销售额尽量控制在200亿以...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
活下来呢，我们不要想着挣钱。昨天晚上我就说，永辉现在调改门店，基本上像郑州区域，每个调改门店，按照现在每个月的利润，应该是在五十万左右，那一年就六百万。那么要按我的概念来算，这调改店是不能净挣钱的，它要持续的健康。打个比方，你要完全把这六百万全部发完吧，感觉我们也做不到，可能公司有的部门...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
活下来呢，我们不要想着挣钱。昨天晚上我就说，永辉现在调改门店，基本上像郑州区域，每个调改门店，按照现在每个月的利润，应该是在五十万左右，那一年就六百万。那么要按我的概念来算，这调改店是不能净挣钱的，它要持续的健康。打个比方，你要完全把这六百万全部发完吧，感觉我们也做不到，可能公司有的部门...
于东来直接打断永辉高管发言 月赚200万为啥不给员工涨工资!
于东来以永辉郑州信万店为例指出，该店调改后月盈利达200万元，但“企业却未将利润用于提升员工待遇”。他强调，零售业调改的核心应是保障门店健康运营而非单纯追求利润，“像郑州区域的调改店，每月合理利润应控制在50万元左右，全年约600万元，剩余利润应通过涨薪、奖金等形式返还员工”。他建议，门店可将每月盘存...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
活下来呢，我们不要想着挣钱。昨天晚上我就说，永辉现在调改门店，基本上像郑州区域，每个调改门店，按照现在每个月的利润，应该是在五十万左右，那一年就六百万。那么要按我的概念来算，这调改店是不能净挣钱的，它要持续的健康。打个比方，你要完全把这六百万全部发完吧，感觉我们也做不到，可能公司有的部门...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
我们郑州的（永辉超市）信万店，在调整以后，经营了有一两个月吧，这个店每个月的盈利都有两百万，（之前）我不知道。当我知道两百万了，我就非常吃惊。然后呢，我说两百万为什么不去涨工资？这是我们很多企业就犯这个毛病。我觉得永辉的这个整体的调改，包括步步高和所有的调改企业，我们最大的目标是要生存，先...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
我们郑州的（永辉超市）信万店，在调整以后，经营了有一两个月吧，这个店每个月的盈利都有两百万，（之前）我不知道。当我知道两百万了，我就非常吃惊。然后呢，我说两百万为什么不去涨工资？这是我们很多企业就犯这个毛病。我觉得永辉的这个整体的调改，包括步步高和所有的调改企业，我们最大的目标是要生存，先...
于东来的“灵魂拷问”:永辉店月赚200万,为何不涨工资?
再把目光转向永辉，这可是国内超市行业的大品牌，门店遍布祖国的大江南北。按常理来说，这样家大业大、财大气粗的企业，在赚得盆满钵满之后，理应让员工也能分享企业发展的红利，过上更好的生活。然而现实却让人感到无比失望，永辉店每月盈利达200万，可员工的工资却依然纹丝不动，丝毫不见上涨的迹象。这就好比...
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资
我们郑州的(永辉超市)信万店,在调整以后,经营了有一两个月吧,这个店每个月的盈利都有两百万,(之前)我不知道。当我知道两百万了,我就非常吃惊。然后呢,我说两百万为什么不去涨工资?这是我们很多企业就犯这个毛病。 我觉得永辉的这个整体的调改,包括步步高和所有的调改企业,我们最大的目标是要生存,先活下来。
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
于东来打断永辉高管发言，质问永辉店月赚200万不涨工资 近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。”于东来表示，“这个是非常重要的一个问题，那么这就是我们很多企业，没有这个经验。然后在我们调改的过程中，就按原来的...
于东来质问永辉超市高管:单店月赚200万为何不给员工涨工资?
这场看似失礼的打断，实则是商业价值观的正面碰撞。于东来直指永辉郑州信万店的核心矛盾：当门店月利润达200万时，为何仍维持员工月薪2600元的行业洼地水平？他当场算账：若将年利润600万的60%作为奖金发放，员工月收入可增加3000元，“这比说什么战略都管用”。数据背后的血色现实 永辉的困境折射出传统零售的集体焦虑...
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资,“60%给员工当奖金比说什么都...
近日,在2025中国超市周活动现场,永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言,并表示:“让我加两句吧。” 于东来表示,“这个是非常重要的一个问题,那么这就是我们很多企业,没有这个经验。然后在我们调改的过程中,就按原来的这种习惯来经营管理,这样的习惯还是不好的。
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资_手机新浪网
我们郑州的(永辉超市)信万店,在调整以后,经营了有一两个月吧,这个店每个月的盈利都有两百万,(之前)我不知道。当我知道两百万了,我就非常吃惊。然后呢,我说两百万为什么不去涨工资?这是我们很多企业就犯这个毛病。 我觉得永辉的这个整体的调改,包括步步高和所有的调改企业,我们最大的目标是要生存,先活下来。
于东来质问永辉店月赚200万不涨工资,60%给员工当奖金比什么都好
在2025中国超市周活动现场，上演了戏剧性一幕：当永辉超市高管正在台上讲解门店调改经验时，胖东来创始人于东来突然登台"抢麦"，直言不讳地指出永辉调改后"月赚200万却不涨工资"的问题。于东来以永辉郑州店为例，指出该店调改后月盈利达200万，但未相应提高员工薪酬，认为这是"企业通病"。因此，他主张企业应控制...
【#于东来质问永辉店月赚200万不涨工资##于东来称最大的目标是...
【#于东来质问永辉店月赚200万不涨工资##于东来称最大的目标是生存#】近日,在2025中国超市周活动现场,永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言,并表示:“让我加两句吧。” 于东来表示,“这个是非常重要的一个问题,那么这就是我们很多企业,没有这个经验。然后在我们调改的过程中,...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店为何月赚200万不涨工资-大象网
我们郑州的(永辉超市)信万店,在调整以后,经营了有一两个月吧,这个店每个月的盈利都有两百万,(之前)我不知道。当我知道两百万了,我就非常吃惊。然后呢,我说两百万为什么不去涨工资?这是我们很多企业就犯这个毛病。 我觉得永辉的这个整体的调改,包括步步高和所有的调改企业,我们最大的目标是要生存,先活下来。
于东来打断永辉高管发言,月赚200万不涨工资?钱到位比说什么强
在 2025 中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲，胖东来创始人于东来登台打断其发言，直接问道：“赚了 200 万为什么不去涨工资？60% 给员工当奖金发比说什么都好。” 果然在胖东来能拿钱办事绝对不画大饼，钱给到位什么积极性都有了。于东来的话并非无的放矢。他一直秉持着独特的经营理念，...
于东来打断永辉高管发言,质问永辉店月赚200万不涨工资
近日,在2025中国超市周活动现场,永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言,并表示:“让我加两句吧。” 于东来表示,“这个是非常重要的一个问题,那么这就是我们很多企业,没有这个经验。然后在我们调改的过程中,就按原来...