#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#公... 来自凤凰网公益 - 微博
#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#【“公司考虑我的孩子小,所以机会给了别人”】#女员工因担心岗位被顶替提前结束产假# “大四下半学期,我应聘了不少企业不同岗位的工作,经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说,有的公司将这些作为考核项,还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。今年春节刚过,...
女大学生求职被要求3年不婚5年不育,网友:就这样还想要出生率?
一个刚毕业的女大学生找工作去面试的时候,面试官一来就询问女大学生的生活情况,在得知女生只是谈恋爱还没结婚的时候,面试官直接说:"想要来我们公司,你要保证三年不婚,五年不育",面对这样的要求,让女孩难以接受,工作是重要,但是企业的这样的要求太不人道了。
一女大学生求职时被要求3年不婚5年不育
近日，一则“女大学生求职时被要求 3 年不婚 5 年不育”的消息引发了广泛关注和热议。这一现象，无疑是对女性平等就业权利的严重侵犯。在当今社会，女性接受高等教育，努力提升自己的能力和素质，满怀热情地投身职场，却遭遇如此不合理的要求，实在令人愤慨。据相关数据显示，女性在就业市场中面临的歧视问题并非个例。
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女大学生求职被要求3年不婚5年不育(中工网) - 川观新闻
The media could not be loaded, either because the server or network failed or because the format is not supported. 女大学生求职被要求3年不婚5年不育(中工网)精彩评论 0 查看更多评论 我要评论相关新闻 热新闻 天 周 月 1 开始计划了吗?小长假不如这样过丨川观号加新时刻04.02 2 绵阳市委副...
三年内不能结婚、五年内不能要孩子,女大学生找工作就要被这些束缚...
如果选择到公司工作就要三年内不能结婚、五年内不能要孩子。 面试官B 面试官C 女生在面试时候都说自己能干、能吃苦,可是在干活时不是嫌脏就是嫌累,还要涂各种防晒霜什么的。 如果你是一名正在四处找工作的女大学生,面试官们说的...
女性求职被问是否愿意3年不生娃!如何根除性别歧视?
“用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。”钱月说，这很现实。性别歧视屡见不鲜 费时...
“女工3年不能婚,5年不得孕”霸道合同有效吗?-熊大明-华律网
“因工作需要,女员工3年内不能结婚,5年不得生孩子,如违反规定需交纳违约金5000元并辞退……”前不久,某大学应届毕业生小丽无奈之下,与一家公司签订了含有此条款的劳动合同。这种合同条款有效吗?一起来学习一下吧。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: ...
女子求职被问是否愿意3年不生娃,生育和事业职场女性如何选择?
01 “3年内不生娃”！女性求职遭遇隐形职场歧视 我国《劳动法》规定：孕期、产期、哺乳期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。而且，用人单位不能在女性职工孕期、产期和哺乳期间解除或者终止劳动。女性在怀孕期间，无法把全部精力放在工作上，在这种情况下，合理合法地尊重职工...
讽刺:一边催多生一边禁止生,26岁姑娘应聘被要求3年内不能生育
根据长江日报的相关报道，周小姐被用人单位要求她千束承诺3年内不生育协议才能录用。虽然现如今，当公司的应聘要求中出现让应聘者填写婚育情况时，应聘者可举报该企业。但周小姐担心，求职者重点是找工作，在应聘时本身就处于弱势，一旦投诉企业，对自己的就业很可能更加不利。而另一位受访者小彤则表示，根据她自己的...
合同中的这些条款,真的合法吗?🤔
1⃣️ 小文是一名大学应届毕业生,在入职某企业时,与企业签订了劳动合同。合同中有一款明确约定:因工作需要,女员工3年内不能结婚,5年不得生孩子,如违反规定需交纳违约金5000元并辞退。这种合同条款有效吗?🤔2⃣️ 根据《妇女权益保障法》的相关规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职...
女性求职歧视再现:26岁姑娘应聘被要求承诺3年内不生育
被要求“必须在未来三年内承诺不生育”26岁的武汉姑在应聘时遇到了一件离谱的事，用人单位要求她签署承诺3年内不生育的协议才能录用。求职者重点是找工作，本身就处于弱势，“投诉企业对找工作更不利了”。另一位女士辞掉了硕士毕业后的第一份工作后陆续在江浙一带投递简历，奔波数日，仍在求职路上。据她统计，投...
女大学生求职代价:3年内不得怀孕
据7月14日《扬子晚报》报道:7月12日,一位女大学生向该报反映,她在与南京某银行签完就业协议之后,负责人又要求她在工作3年内不得怀孕。 据该银行人事处处长说,不存在签“怀孕协议”的事,但他同时承认,考虑到银行业务发展的需要,口头上确实曾要求新进女职员在3年内不得怀孕。
面试官:入职后3年不能结婚,能接受吗?女研究生回应5个字 - 月影说...
前几日，在一个有关职场的论坛中，我看到这样一则面试的案例。有一位面试官在面试时，直接向应聘者提问：如果公司要求员工入职以后，三年不能结婚，你能够接受吗？如果能接受，公司可以立刻录用你，并给你很好的福利与待遇。面对这样的条件，不少刚从大学校园里毕业的大学生到还是很乐意接受，正好可以以此来推脱父母...
我是一名毕业的女大学生,公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚...
违法!《就业促进法》第二十七条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。建议:为了顺利就业,如果用人单位非得写上此类条款,大可不必针锋相对坚决不从,可顺水推舟,毕竟签了也无效。
女性求职被问“是否愿意3年不生娃”!未婚未育、已婚未育哪种更难...
随着“女性求职被问是否愿意3年不生娃”登上热搜,职场女性权益保障问题再度引发关注。 近日,北京市人社局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待...
女子面试被要求三年不生孩,老板:孩子又不是我的凭啥要负担损失
也许你也听过或经历过,一个女人去应聘,应聘方问有孩子了吗,答没有,然后女子就会因为没生孩子被应聘方拒绝。都知道这是个男女平等的社会,可事实上,尤其在工作上对女性的“歧视”鲜不少见。女性找工作难,已婚未孕女性找工作更难。 最近就有这么一个故事:一刚结婚没多久的女子去面试工作,被多方单位询问是否打算...
女性求职就业总被问“生没生娃” 生育歧视几时休
“2018年我换工作的时候，面试了5家单位，每次都会被问到这些问题。有3家单位表示如果要小孩，就会拒绝我。”余羽在职场打拼了9年，对这样的遭遇并不陌生，30岁还没有婚育的她对此感到尴尬而无奈。余羽坦言，在面试中遇到这些问题，会感觉在求职的竞争中被附加了更多条件，“有的女生面试时各方面都符合要求，但...
#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#公... 来自长江云新闻 - 微博
#女大学生求职被要求3年不婚5年不育#【“公司考虑我的孩子小,所以机会给了别人”】#女员工因担心岗位被顶替提前结束产假# “大四下半学期,我应聘了不少企业不同岗位的工作,经常被HR询问结婚和生育计划。”王婷说,有的公司将这些作为考核项,还有的甚至提出3年之内不结婚、5年之内不生育的要求。今年春节刚过,...
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