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【#副校长安排残疾儿子进校文印室工作##残疾男子没签合同工作16年遭辞退#】儿子小陈身体残疾,出行需轮椅辅助,恰好江苏淮安某乡镇小学文印室缺人手,父亲老陈是该校副校长、母亲是教师,于是经县残联协调,向上级教育部门汇报,学校班子成员全体同意,小陈自2006年正式到学校以居家形式从事电脑、文印工作,没有正式签合同。
残疾人在单位工作十七年辞退有补偿吗
残疾人在单位工作十七年后被辞退,是否有补偿,主要取决于辞退的具体原因和情形。 若辞退符合法定情形: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,若劳动者因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;...
工作十六年被辞退怎么赔偿-法律知识|律图
若为无过失性解雇,雇主应支付相当于十六个月薪资的经济赔偿;若属于违法解雇,员工有权索要双倍经济赔偿,即获得三十二个月薪水的赔偿金。不同解雇情形下,员工所获赔偿额度有明显差别。 工作十六年被辞退怎么赔偿 一、工作十六年被辞退怎么赔偿 若您在贵公司奉献了长达十六年份的时光之后惨遭解雇,关于赔偿方案将会依据解...
工作16年被裁员公司应如何赔偿-法律知识|律图
过失性辞退无赔偿;违法辞退,员工可获最高32个月工资补偿或要求重签劳动合同;无过失性辞退,用人单位应支付16个月工资作为经济补偿,超出平均工资3倍部分则支付12个月工资。若员工希望继续履行原合同且可行,公司应满足;若合同无法继续,公司需落实赔偿。 工作16年被裁员公司应如何赔偿 一、工作16年被裁员公司应如何赔偿...
残疾人工作18年被用人单位辞退怎么办
残疾人工作18年被用人单位辞退,其权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是针对此问题的详细解答: 一、辞退的合法性判断 如果残疾人是因为工伤致残,且并未达到不能胜任工作或无法安排其他工作的情形,用人单位不得随意辞退。若辞退,则属于违法解除劳动合同,需承担法律责任。 若残疾人非因工伤致...
残疾人被单位辞退怎么办_律临
残疾人被单位辞退,具体的处理方法和赔偿标准需要根据辞退的原因和具体情况来确定。一般来说,如果单位违法辞退残疾人,需要支付赔偿金;如果是因为残疾人不能胜任工作或者单位经济原因需要裁员,单位也需要支付经济
男子正常工作却遭开除,因入职时未告知身体残疾,律师:违法解除-王俊颖律师...
然而,在2020年,物流公司以王小帅隐瞒持有残疾证,且威胁领导恐吓上级,属于严重违纪为由解除劳动合同。 王小帅对此不服,他认为物流公司的开除行为系违法解除劳动合同,因此依法申请劳动仲裁,要求支付违法解除赔偿金。 今日说法 本案中物流公司的开除行为,是否违法?
男子在超市工作16年无故被解雇,获赔3600多万!
在一家公司兢兢业业工作了十几年最后被解雇,这是什么样的感觉?美国一名残疾男子就遇到了这样的事情,他在沃尔玛工作了16年,没想到却无故被解雇。近日,这名男子获赔520万美元(约合人民币3674万元)。 综合外媒报道,保罗-雷纳来自美国威斯康星州贝洛伊特,他...
被辞退残疾人如何赔偿-法律知识|华律网
一、被辞退残疾人如何赔偿 若残疾人被辞退,赔偿需依据具体情形确定。 若用人单位属违法辞退,根据《劳动合同法》规定,应按照经济补偿标准的二倍向该残疾人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
你好,我是一名残疾人,在原单位工作了十来年一直没有劳动合同,08年新劳...
1.劳动法出台1月内你适用新法颁布一个月内用人单位必须与原未签订有劳动合同的劳动者签订书面劳动合同，一个月内未能协商一致签订，用人单位可以解除与劳动者劳动关系，且不用支付经济补偿金；而不解除双方劳动关系又未签订书面劳动合同的，自第二个月起应支付双倍工资；未签订合同在第二个月之后解除劳动...
在公司干了16年被辞退怎么办,法律,现象普法,好看视频
在公司干了16年被辞退怎么办 深圳婚姻劳动律师茅晶晶 4252粉丝 · 4391个视频律师 关注...小疼聊音乐 35万次播放 · 2023年11月11日 评论0 表情 0/500回复 没有更多评论了哦～ 全网热点
合同工满15年被辞退怎么补偿-找法网
合同工满15年被辞退的,若正当理由或协商一致辞退,则补偿15个月工资;若用人单位无正当理由违法解除,则需赔偿30个月工资。 一、 合同工满15年被辞退怎么补偿 1.工作15年的合同工因正当理由或协商一致被辞退,能获得15个月工资的补偿。单位无正当理由涉嫌违法解除劳动关系,需要按照正常补偿标准的二倍对劳动者进行赔偿...
工作十六年无固定期限合同被公司辞退赔多少
此外,如果公司没有依法为员工缴纳社会保险费,员工还可以向公司要求支付经济补偿,并额外支付一个月工资作为赔偿。此外,如果公司在劳动合同中存在违法行为,员工还可以要求公司赔偿因违法行为造成的经济损失。总之,作为一位在企业服务领域工作十六年的专业人士,如果您被公司辞退并签订了无固定期限合同,您应该了解相关法律法规...
残疾男子突然被辞退 讨要工资均被保安拦在厂外
手部有残疾的小伙裴正卫在昌乐县一家公司工作43天后,被单位突然辞退,至今未发一分钱工资。13日,裴正卫向记者反映他被辞退后多次到原单位讨要工资,保安却拦住他不让进厂。 从河南来潍坊市昌乐县打工的裴正卫打来热线电话反映:他是一名残疾人,今年25岁,于2013年8月18日到山东阳光概念包装有限公司工作。入职后,公司...
男子正常工作却遭开除,只因入职时未告知身体残疾,律师:违法解除...
然而,在2020年,物流公司以王小帅隐瞒持有残疾证,且威胁领导恐吓上级,属于严重违纪为由解除劳动合同。 王小帅对此不服,他认为物流公司的开除行为系违法解除劳动合同,因此依法申请劳动仲裁,要求支付违法解除赔偿金。 今日说法 本案中物流公司的开除行为,是否违法?
一个65岁男性员工未签合同被突然解雇,能否获得赔偿?-找法网
一个65岁男性员工未签合同被突然解雇，能否获得赔偿？一个65岁男性员工未签合同被突然解雇，能否获得赔偿...
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【#副校长安排残疾儿子进校文印室工作# #残疾男子没签合同工作16年遭辞退#】儿子小陈身体残疾,出行需轮椅辅助,恰好江苏淮安某乡镇小学文印室缺人手,父亲老陈是该校副校长、母亲是教师,于是经县残联协调,向上级教育部门汇报,学校班子成员全体同意,小陈自2006年正式到学校以居家形式从事电脑、文印工作,没有正式签合同...
工作16年的离职补偿多少-法律知识|律图
根据《劳动合同法》相关规定,工作16年被辞退的赔偿金额计算,需分不同情况: 违法辞退:用人单位违反法律规定解除劳动合同的,需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作16年,则应支付32个月工资的赔偿金(月工资是指劳...
工作16年被公司辞退有补偿吗-法律知识|律图
如此看来,对于工作时间达到16年的员工来说,他们应该能获得相当于16个月工资的正常经济补偿额度。 二、工作16年被辞退怎么补偿的 若您在为同一家公司服务了长达16年之后被解雇,那么相关的补偿事宜将依据解雇的具体缘由而定。 若是因为雇主没有合理合法的解聘理由,这便构成了非法解除劳动合同的行为,此时,他们应当依照...
残疾人咱私企作满16年被解除合同赔偿标准
残疾人在私企工作满16年被解除合同,其赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析: 一、赔偿标准概述 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,残疾人在私企工作满16年,若符合赔偿条件,应获得...