奔驰提供诱人买断计划:自愿离职员工最高可获 50 万欧元补偿
奔驰提供诱人买断计划：自愿离职员工最高可获 50 万欧元补偿 IT之家 3 月 23 日消息，近日，德国汽车制造商梅赛德斯 - 奔驰（Mercedes - Benz）为部分员工提供了一项极具吸引力的买断计划，旨在鼓励员工自愿离职，以实现公司到 2027 年节省 50 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 392.63 亿元人民币）的目标。此次...
奔驰计划全球裁员3万人:部分员工遣散费超400万人民币
根据最新消息，梅赛德斯管理层计划于4月向全体员工发送一封信函，为即将离职的员工提供优厚的遣散补偿方案。按照这一方案，一位在办公室工作的中层经理，如果月薪接近8万人民币，并且在公司工作至少30年，其遣散费可能超过400万人民币。公司首席执行官卡列尼乌斯表示，通过提供丰厚的遣散费，希望能够鼓励大约3万名员工自...
奔驰中国大裁员内幕:15%员工离职,最高N+11赔偿!豪车溃败?-有驾
网传奔驰为被裁员工提供“N+9”赔偿,若两个月内未找到新工作,还可额外获得3-4月工资,实际补偿或高达N+11。然而,这一方案真实性存疑。业内人士分析,按此标准,一名工作5年的员工赔偿或超60万元,15%裁员比例将导致数亿元支出,与奔驰“降本50亿欧元”的目标相悖。部分观点认为,高额赔偿或仅针对高管或核心岗位,...
奔驰中国裁员15%得到确认:N+9高额补偿引发热议_懂车帝
据多家媒体报道,奔驰中国于2月26日启动裁员程序,裁员比例约为15%,主要波及销售、汽车金融等部门,被裁员工普遍可获得“N+9”的高额赔偿方案。随后,奔驰中国作出回应,表示这是业务整合与成本削减的一部分举措,旨在应对市场挑战和行业转型。 裁员细节:以资深员工为主,最高补偿可达N+11 - 裁员范围:此轮裁员主要集中...
...裁员补偿惊现“天花板”,是行业新标杆还是转型阵痛? _员工...
此外,支付高额的裁员补偿,不仅是企业对员工权益的尊重,也是维护企业形象的重要手段。奔驰此次裁员主要针对工作5年以上的资深员工,提供丰厚的补偿方案,体现了企业对员工的关怀和责任感。这种做法不仅能减少员工的不满情绪,还能在一定程度上缓解社会舆论压力,维护企业的社会形象。
奔驰中国裁员赔“N+9”刷屏!外企“壕无人性”补偿,那些用“福报论...
二是舆情比赔偿贵。特斯拉上海工厂裁员,因为补偿纠纷被员工直播维权,一夜之间市值蒸发180亿美元。奔驰这波“用钱封口”,其实是性价比最高的公关手段。 三是外企组团秀肌肉,抢人心。宝马、奥迪中国区都在悄悄加码离职金,这哪是裁员?分明是在秀肌肉,抢人心!
奔驰裁员“撒钱”:N+11补偿背后的豪华车困局_懂车帝
中国区裁员仅是冰山一角,其目标是到2027年累计降本50亿欧元。尽管现金流健康(工业业务自由现金流达92亿欧元),但奔驰仍需将资源集中于电动化研发,如自研操作系统MB.OS和下一代电动车CLA的量产。 争议与反思:高补偿能否化解转型阵痛? 尽管N+11的补偿为员工提供了缓冲,但业内质疑:高额赔偿是否掩盖了奔驰转型迟缓...
奔驰大手笔!自愿离职员工最高可拿50万欧元买断金-资讯速递-媒体界
奔驰大手笔!自愿离职员工最高可拿50万欧元买断金 近期,德国豪华汽车制造商梅赛德斯-奔驰宣布了一项针对部分员工的买断计划,旨在通过自愿离职的方式,到2027年节省高达50亿欧元(折合人民币约392.63亿元)的成本。 这项计划的吸引力在于其优厚的待遇。据德国知名媒体Handelsblatt报道,梅赛德斯-奔驰为长期服务的员工提供了六...
奔驰中国裁员15%赔N+9,“良心裁员”还是另有隐情?
奔驰业绩下滑严重，裁员势在必行，为了减少裁员带来的负面影响，避免被员工和社会指责，才用高额赔偿来堵住大家的嘴 ，本质上还是为了维护自己的品牌形象和利益。从企业的角度来看，裁员确实能在短期内控制成本，让财务报表好看一些。就像奔驰，通过裁员削减了人力成本，这些节省下来的资金可以投入到研发和创新上，为企业...
奔驰开始裁员了,补偿金却值得学习!-有驾
按中国《劳动合同法》,经济补偿最高也就是N+1,奔驰却主动加码到N+9起步。 表面看是“土豪式裁员”,实则藏着精明的算计。 首先,奔驰裁的多是资深员工。 这些人工资高、工龄长,按N+9算,公司看似多掏了钱,但长远看能省下更多。 比如一个年薪百万的总监,N+9可能要赔200万,但留着ta每年的人力成本(工资+社...
奔驰中国裁员最高赔n+11个月工资,网友惊呼“天价补偿”?
2024年10月，大众中国开始裁员，最高赔偿方案为n+6。2024年4月，特斯拉中国裁员补偿方案为n+3。科技金融行业高额赔偿方案 除汽车行业外，一些科技、互联网和金融行业的外资企业提供的赔偿方案也很高。例如，微软去年裁员时提供了n+8的赔偿方案，而思科在2024年裁员中国员工时提供了n+7的方案。2023年，高通公司提供...
奔驰大手笔!为3万离职员工提供高额遣散费,背后有何隐情? - 腾讯云...
为3万离职员工提供高额遣散费,背后有何隐情? 近日,梅赛德斯-奔驰管理层计划于4月向全体员工发布通知,宣布将提供极为慷慨的遣散方案给选择离职的员工。这一举措旨在优化公司结构,应对当前的行业挑战。 具体而言,对于那些在办公室岗位工作、月薪接近8万元人民币且服务年限超过30年的中层管理者,他们将有机会获得超过400...
这家车企的高额遣散费,泪奔!
奔驰CEO奥拉·卡列尼乌斯表示,这么丰厚的遣散费,就是为了鼓励员工自愿离职,相关细节也已经和企业职工委员会达成一致了。 简单来说,就是员工要是不想走,也没人逼你,但要是选择离职,就能拿到一笔巨款。 那奔驰为啥要这么做呢? 这和奔驰面临的困境有关。从财报数据就能看出,2024年奔驰实现营收1456亿欧元,同比下滑4.5...
奔驰体面裁员,赔偿金最高达N+11!为什么国内企业做不到?
中国劳动力市场供大于求，尤其是低技能岗位，劳动者议价能力较弱。企业即使不提供高额补偿，也能迅速找到替代人员，这使得员工权益难以得到充分保障。3. 企业社会责任意识的缺失 许多国内企业将裁员视为单纯的"成本削减"手段，而忽视了其对员工生活和社会稳定的影响。相比之下，外企更注重长期发展和社会形象，愿意为...
奔驰中国裁员,N+9赔偿方案,3年员工获超10万
奔驰中国将额外提供两个月薪资作为补偿，总计可达N+11的赔偿方案。以此计算，假设月薪为1万元，工作3年的员工将收获约12万元补偿；而即便是刚入职一个月即遭裁员的员工，也能获得9.5万元的补偿金。于是有网友打趣道，众多人倾向外企的原因之一，便是其员工福利颇为诱人。当然，国内众多大型企业、知名厂牌及高科技...
奔驰裁员风波:最高赔偿N+11,网友直言“罕见天价”
此外，有业内人士分析，奔驰的高额赔偿可能与其企业文化以及外资企业在华的法律合规意识有关。相比国内企业，外资企业在裁员时往往愿意支付更高的赔偿，以避免法律纠纷，也能维护品牌形象。不过，奔驰中国的裁员操作也引发了一些争议，有人质疑这种高额赔偿是否是一种“恶意裁员”，意图通过高补偿逼员工主动离职。奔驰...
奔驰中国启动大规模裁员,赔偿方案高达N+11,销售体系成重灾区_懂车帝
2025年2月26日,梅赛德斯-奔驰(中国)被曝启动近年来最大规模裁员,比例高达15%,主要波及销售和汽车金融两大体系。此次裁员以“N+9”赔偿方案引发热议,若员工两个月内未入职新公司,最高可获“N+11”补偿,被网友称为“业界良心”。在电动化转型失利与销量下滑的双重压力下,这家百年豪华车企正以“断腕”姿态加速“...
曝“奔驰中国区”将大规模裁员,赔偿标准曝光,网友不淡定了-有驾
奔驰中国公布最新裁员补偿方案,员工最高可获N+11倍月薪据最新消息,梅赛德斯-奔驰中国区已正式发布员工优化补偿细则。根据该方案,受影响的员工将获得N+9个月工资作为基本补偿。此外,为帮助员工平稳过渡,若在离职后两个月内未能成功就业,公司将额外支付3月和4月两个月的薪资补助。这意味着符合条件的员工最高可获得N...
奔驰中国被曝裁员15%,补偿金N+9,BBA的时代正在成为过去时_市场_新...
一则关于奔驰中国裁员15%的消息在业界引起了大众的关注,据悉,此次裁员主要针对梅赛德斯-奔驰(中国)汽车销售有限公司和梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司,涉及销售、金融两大核心业务板块,被裁员工将获得“N+9”的补偿方案,即在法定经济补偿基础上,额外获得8个月的薪资补偿。若员工在离职后两个月内未能找到新工作,还将额...
奔驰塌崩!裁员3万多,鼓励员工自愿离职,遣散费最高400万元
该计划主要针对非生产岗位的员工，包括团队负责人和技术主管，涉及多达3万名员工。公司首席执行官卡列尼乌斯表示，通过提供丰厚的遣散费，希望能够鼓励大约3万名员工自愿离职。此次买断计划的补偿金额相当优厚，具体金额依据员工的工资水平和工作年限而定。一名30多岁、月薪6000欧元（约合人民币47116元）的员工，能拿到...