壹点漫评|企业“强制下班”,全社会“反内卷”秩序重构的一隅-齐鲁晚报网
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 孔雨童 绘画 徐进 近日,美的、海尔等多家企业都打响了以“禁止加班”为代表的反内卷第一枪:有的要求到点下班,有的强制双休,有的甚至采用了“时间一到,大厦关灯”的策略。 当然,大企业们的反内卷新规不只是“不让加班”。美的提出了“沟通严禁PPT”“减少微信群”“严禁下班时间开会”;...
多家企业强制下班,员工直呼“被赶出公司”引热议
嘿，各位打工人，最近有个事儿可真让人哭笑不得——多家公司开始“强制下班”了！这事儿一出，立马冲上了热搜，引起了网友的一片哗然。就说美的吧，有网友爆料，这家广东佛山的巨头企业，最近下了个新规定：18点20分后，不允许有人还在公司加班，连就餐后再返回工位继续加班的现象都给禁止了。一到下班时间，H...
“强制下班”为何频频冲上热搜
当然，“强制下班”频频冲上热搜，也说明这并非职场常态，说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在，一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中，有些企业往往认为工作成效取决于时长，于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润，而职工出于经济和生活压力考虑，往往对加班安排“敢怒不敢言”。客观而言，用“时...
多家知名企业实施强制下班,加班文化开...@小夏的动态
多家知名企业实施强制下班,加班文化开始退潮 近期,众多行业巨头如大疆、美的及海尔等,纷纷推行硬性下班规定,标志着长时间加班的风气正悄然淡出。 大疆设定了晚9点的强制下班时间,美的则明令禁止18点20分后的任何加班行为,而海尔则全面推行双休制度。这些举措背后,是企业对员工身心健康的深切关怀,以及对高效工作模式的追...
多家企业吹响“反内卷”号角,盘点“强制下班”话题中的五大舆论焦点
“强制下班”也是重塑当下职场文化的开端。多家大厂开始向职场内卷说不,或将形成标杆效应,有助于形成一种更重视人文关怀,更强调“苦干是奋斗,巧干也是奋斗”的新型职场文化。《羊城晚报》指出,“反内卷”的核心,在于重构价值评价体系。“不准加班”绝不是对努力奋斗的否定,而是对“聪明工作”的倡导,即工作成效的...
“强制下班”引热议,新规明确:违法加班最高可处上不封顶罚款_工作...
不过,强制下班这事儿推行起来,也并非一帆风顺。有些员工心里犯嘀咕,公司虽然规定了下班时间,但要是任务没完成,还不是得带回家继续干,隐性加班的问题依旧存在。KPI 考核标准没变,工作压力还在,很多人只能靠加班来完成任务。美的针对这一情况,做出了一些尝试,禁止员工使用私人通讯工具传输工作文件,晚上 10 点公司系统自...
强制下班:是福利还是枷锁?
“下班时间到了，请大家尽快离开公司！” 这并非电影场景，而是近期多家企业推行的“强制下班”制度。一时间，有人欢呼雀跃，认为这是对“996”文化的拨乱反正；也有人忧心忡忡，担心这只是形式主义，甚至可能加重工作负担。强制下班，究竟是福利还是枷锁？值得我们深入探讨。支持者认为，强制下班制度是保障员工权益的...
媒体评论:“强制9点下班”,能遏制畸形加班文化吗?
来源:上观新闻 作者:中青评论 长远来看,还是要将法律法规落到实处,引导企业规范管理加班事务,让每个劳动者都得到应有的保护。 3月10日,某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题,在社交媒体登上热搜。据该公司一名员工介绍:此前有主管在部门组会上提出,为了大家的健康着想,不提倡过度加班,没有必须完成的任务,那...
企业相继推行“强制下班”,网友力挺“反内卷”行动
近期，美的、大疆等知名企业相继推出了“强制下班”的新规定，这一举措迅速在网络上引起了广泛热议。以大疆为例，从2月27日开始，该公司正式启动了“严禁加班”的举措，明确要求员工在晚上9点前必须结束工作并离开公司。为了保证这一规定的执行，每晚9点，主管和HR会进行三轮“劝退”，甚至亲自巡楼，确保每位员工都能...
“强制下班”上热搜,“反内卷”不能只是一阵风
近日，多家企业强制员工下班的消息，引发关注。据经济观察报报道，从2月27日开始，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司。大厂带头“反内卷”，...
两会快评丨“强制下班”,乐见企业刀刃向内“反内卷”
中工网评论员 李靖 据近日中国经济网等媒体报道，多家企业近期开始强制员工下班：有公司要求员工最晚21:00必须下班，HR会逐楼层轮番“赶人”；有公司规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时禁止员工就餐后再返回工位继续加班……员工的反应除了觉得“太突然”，更多的是惊喜，一些网友表示羡慕，也有一些网友比较...
为何很多大公司纷纷开始强制下班?
未来职场将会是怎样？或许我们会看到越来越多企业强制下班与弹性工作制之间找到平衡点，这样变化不仅是对员工权益尊重，更是对未来工作模式一种探索，企业管理上应不断创新，寻找适合自身发展工作模式，为员工创造更加健康、高效工作环境 这个过程中，企业与员工之间关系也不断演变，员工不再是单纯劳动力，而是企业发展过程...
【多家企业开始强制下班加班文化开...@北京商报的动态
【多家企业开始强制下班加班文化开始退潮】据经济观察报报道,从2月27日开始,大疆开启了“不准加班”运动,强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上,不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历,还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。 今年1月,美的集团内部签发了《关于简化工作方式的要求》,要求严格禁止下班后开会及形式...
让“强制下班”不再是新闻,需执法部门为劳动者撑腰
3月10日，#美的被曝强制18点20下班#话题登上微博热搜，引发网友热议。据相关媒体报道，有说法称，美的开始执行强制下班政策：美的从这周起提倡各部门领导严格控制加班，规定18：20不允许有人还在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。（3月12日《南昌晚报》）除了美的之外，国内多家知名企业开启了...
“反内卷”彰显企业管理的人文关怀-中原经济网
■河南经济报评论员 靳李君 据媒体报道,无人机龙头企业大疆宣布新规,强制员工21时必须下班。无独有偶,“美的被曝强制18时20分下班”“海尔公司要求强制双休”等话题纷纷登上热搜。在社交平台上,不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历,还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。
【正观快评:让“强制下班”撕...@正观黄河评论的动态
【正观快评:让“强制下班”撕开“996合理”的裂缝】#多家大厂被传开始反内卷##强制下班# 3月8日,据经济观察报,大疆开始强制员工9点下班。一到晚上9点,主管和HR分三轮赶人下班,禁止员工加班。另有媒体报道称,美的开始提倡各部门领导严谨控制加班,规定18:20不允许有人还在公司加班,同时禁止员工就餐后返回工位继续加...
“强制9点下班”,能遏制畸形加班文化吗?
应当看到，正是因为在部分职场环境中，超时加班已经见怪不怪，企业才有了对员工下班时间进行强制规定的必要。毕竟，按照劳动法律，员工每周的规定工作时间早已清清楚楚。在不加班的情况下，员工每天应该几点上班、几点下班，大家原本就心中有数，完全没有“多此一举”的必要。更何况，一些企业规定的“强制下班”时间，...
大厂带头强制下班,中学也开始推行双...@捏一下的动态
今年年初,国家发改委就明确表示要在2025年整治“内卷式”竞争,这不,大疆和美的这些大厂也开始行动了,强制员工9点下班,连家电巨头美的都规定18:20必须全员离岗! 这背后啊,有几个原因在起作用。一是人工智能的崛起,让企业效率大大提高,加班不再是必须。二是国家对劳动者权益的保护越来越严,违反《劳动法》的加班...
工人日报社评:“强制下班”为何频频冲上热搜
有公司开启“不准加班”运动,强制员工晚上9点必须下班,并由HR进行巡楼检查;有公司全面落实双休制,特殊情况需要加班的,必须提前一周审批,工作日加班不得超过3小时/天;有公司发文要求严禁下班后开会及形式主义加班,减少微信群、减少手工报表和作业等……据近日大洋...