国家发改委:解决“加班文化”等痛点 不得违法延长劳动者工作时间
国家发展改革委副主任李春临在会上答问表示，针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。3月17日，中国国务院新...
国家发改委:解决加班等痛点问题 不得违法延长劳动者工作时间
来源: 央视网 2025-03-17 18:48 内容简介 劳动者权益消费发改委 现场 主要内容 3月17日,国家发改委表示,解决“加班文化盛行”等痛点问题,不得违法延长劳动者工作时间。 编辑:李婷 责任编辑:王佐亚 精彩推荐 首善答卷|北京大兴国际机场选址揭秘 现场 首善答卷|星轨摄影师眼中的北京 现场 首善答卷|两代长城...
国家发改委:解决“加班文化”等痛点 不得违法延长劳动者工作时间
比如针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，方案专门就“保障休息休假权益”提出了相关的举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设立中小学春秋假等。相信随着方案的落实落地，我国消费市场能有更强劲的增长势头，更优质的消费供给，也...
什么是“延长工作时间”?
正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 非正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第...
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官方出手解决“加班文化”!国家发改委等六部门:通过强化执行监督落实带薪年休假制度,不得违法延长劳动者工作时间。#加班 #休... 2025年3月17日发布 第一现场 5454人关注 关注 00:06 官方出手解决“加班文化”!国家发改委等六部门:通过强化执行监督落实带薪年休假制度,不得违法延长劳动者工作时间。#加班 #休...
国家发改委:不得违法延长劳动者工作时间 鼓励弹性错峰休假
不得违法延长劳动者工作时间 鼓励弹性错峰休假】财联社3月17日电，国家发展改革委副主任李春临17日在国新办新闻发布会上表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间...
官方出手:解决“加班文化”等痛点,不得违法延长劳动者工作时间...
官方出手:解决“加班文化等痛点,不得违法延长劳动者工作时间,落实带薪年假!, 视频播放量 122、弹幕量 0、点赞数 10、投硬币枚数 0、收藏人数 1、转发人数 0, 视频作者 大象新闻, 作者简介 河南广电大象新闻官方账号 报料邮箱daxiangbaoliao@163.com 报料电话0371-6588 8
中办、国办:严格落实带薪年休假制度
格隆汇3月16日｜中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》。在保障休息休假权益方面，行动方案明确，严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。
《国务院关于职工工作时间的规定》_允许合法加班和夜班
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作...
解读《国务院关于职工工作时间的规定》_文件解读_第一师阿拉尔市...
根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 文件链接:《国务院关于职工工作时间的规定》...
劳动法对加班时间是如何规定的?
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按上述条款规定执行。
🕒 劳动法:延长工作时间的法...@贤惠的小黄鱼的动态
2️⃣ 特殊情况下,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。 🔍 特殊情况下的延长工作时间: 1️⃣ 自然灾害、事故等紧急情况。 2️⃣ 生产设备、交通线路故障等必须及时抢修的情况。 3️⃣ 其他法律、行政法规规定的情形。 🚫 用人单位延长工作时间的禁止: 不得违反法律规定延长劳动者的工...
随意延长工作时间,违法吗
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给...
劳动法对于加班到底是怎么规定的?#代... 来自内蒙古法制报社官方...
内蒙古法制报社官方微博 25-03-10 16:18 发布于 内蒙古 来自 微博视频号 【劳动法对于加班到底是怎么规定的?】#代表说996不理想应该888#引热议。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
官方出手:解决“加班文化”,不得违法延长劳动者工作时间
官方出手:解决“加班文化”,不得违法延长劳动者工作时间, 视频播放量 1、弹幕量 0、点赞数 2、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 冀时, 作者简介 ,相关视频:
公司让员工延长工作时间合法吗_律临
公司延长上班时间工资不变 员工的工作时间可以延长吗 公司延长上班时间合法吗 公司允许员工延长工作时间怎么规定 为你推荐 公司允许员工延长工作时间怎么规定 关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;单位要依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动...
用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚
实施依据 《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第二十八号)第九十条:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告...
🚨劳动法新规:这些行为公司不得为
🔥 应对方法:保存好工资条和劳动合同,与公司沟通无果后,可以向劳动监察部门投诉,要求支付被克扣的工资和经济补偿。 2️⃣ 加班无补偿 🕒 公司不得违反规定延长员工的工作时间,也不能强制员工无偿加班。如果公司强制你无偿加班,那就是违法的! 🔥 应对方法:与公司沟通,要求支付加班费或安排补休。如果公司不...
公司延长工时违法吗_律临
必须与工会和劳动者进行协商. 延长时间需遵守法律规定,不得超时. 违法延长工时的后果 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和《劳动保障监察条例》第二十五条,用人单位如果违反规定延长劳动者工作时间,将会受到劳动行政部门的警告,并被责令改正,同时可能面临罚款. 特殊情况 对于怀孕七个月以上的女职工以及哺乳未满一...
工作时长违法标准...@各种不服的Candy呆呆的动态
若用人单位需要延长工作时间的,一般不超过一小时。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第三...