从996到强制下班,中国企业对“加班”怎么看?
从过去的996到今天反内卷的强制下班,企业对加班怎么看? 02 首先,我们来听听单仁牛商董事长,央视凤凰评论员单仁博士的看法。 首先,我想,作为任何一个企业经营者来说,主观上都不希望自己的员工天天去加班,因为不可持续。 我们希望员工是来创造价值的,不是专门来公司坐上12个小时还不一定有结果的。 假如员工能在8...
中国老板为什么喜欢员工无偿加班?真的是吝啬吗?
在他们看来，他们已经付过钱了，只要你加班了，多加的班就是赚到了，根本不在乎你是否产生了利润。换句话说，中国老板们以占有员工的私有时间为乐。上班本来应该是雇佣制，却被他们理解成了买断制。大家不妨回想一下，自己只要加班了，并且是无偿加班，无论你是否有产出，无论你消耗了公司多少资源，在领导，在老...
中国劳动法加班时间有哪些限制-法律知识|华律网
第一,要看用人单位是否存在加班审批制度,若没有,只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录,即视为加班,单位就应向员工支付加班费。 第二,如果公司有加班审批制度,员工没有经过相应的审批程序自愿加班,而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实,因为出示的证据只能说明工作结束之余,该员工没有离开公司,至...
为什么中国老板都不遵守劳动法,加班加点不断剥削自己的员工?
三、劳动者维权意识薄弱 在中国，很多劳动者对劳动法了解不足，维权意识薄弱。面对企业的违法行为，一些员工选择忍气吞声，甚至主动放弃维权。这无疑助长了企业违反劳动法的风气。四、社会观念滞后 在一些人的观念里，加班加点被视为敬业的表现。这种观念导致了一些企业以“加班光荣”为名，变相剥削员工。员工为了迎合这...
为什么中国的老板都喜欢让员工无偿加班?
第三，市场竞争压力也是原因之一。中国的商业环境中，竞争激烈而残酷。为了在市场中立于不败之地，许多企业选择延长员工工作时间，以提高生产效率和降低成本。当竞争日益激烈时，老板们可能会感到有必要要求员工无偿加班。另外，中国的工资制度也与这一现象有关。一些公司对员工的工资并不高，这导致员工需要通过无偿加班...
为什么中国企业的老板都愿意让员工加班?
为什么中国的企业老板都愿意让员工加班？“中国的老板本质上还是封建奴隶主，他认为付过了钱，多加的班就是赚到了，根本不在乎加班是否产出了利润。中国许多有加班文化的企业，员工白天不干活，晚上猛加班，浪费公司的水电，产出也没多少。原来，这种加班，只是满足了老板当奴隶主的情感，并不会增加利润。”这篇文章...
国内某些企业的加班文化,其实挺变态的
国内很多企业,明明不是类似钢铁厂,生产线那种多上班就有多产能的企业,偏偏学着互联网大厂搞什么加班文化,而且这种加班文化在全国都广为流行。 时常会看到一个普通公司,居然让文员从早上8点上班到晚上10点才能离开公司,即便员工什么活都没有,也得坐在那发呆,玩手机,...
企业如何规避加班费争议风险?建议永久收藏! - 知乎
加班如何认定? 根据《劳动法》相关规定,加班是企业基于生产经营需要,要求员工在规定的工作时间外从事工作的行为。认定是否为加班需要考虑两个要素,即工作是否由企业安排和在法定或劳动合同约定的工作时间之外进行工作。 为了保护员工的休息权,国家对加班进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超...
加班费全解析:工时制度下的差异与计算
在探讨加班费的存在及其计算方式时,我们首先需要明确,加班费是基于工时制度而存在的。工时制度是企业或组织安排员工工作时间的一种制度框架,它直接关系到员工的工作时间和休息时间,从而影响到加班费的计算。我国目前实施的工时制度主要包括标准工时制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度,每种制度下对于加班费的计算规则...
加班成了家常便饭?揭秘公司加班制度的合法性与维权攻略
根据中国劳动法规定，员工的工作时间一般不得超过每日8小时、每周44小时。同时，法律规定在超过规定工作时间的情况下，公司需要向员工支付加班费。因此，从法律角度来说，加班制度是合法的。加班制度的实际操作 尽管加班制度在法律上是合法的，但在实际操作中，却存在一些问题。比如，有些公司会滥用加班制度，让员工超时...
加班是如何摧毁中国企业的未来的?_网易订阅
加班是如何摧毁中国企业的未来的? 对于互联网行业、金融行业而言,加班已经成了不争的事实,每天华灯初上各个写字楼里依然是灯火通明,到处都是敲击电脑键盘的声音,这种声音往往会持续到深夜,在互联网、金融等行业中加班已经成为不争的事实,可以说是大部分人都公认的业内潜规则,但是这个潜规则却被58同城引爆了。
如何看待加班问题-本地惠生活
因此,要改变这种状况,需要企业优化管理,提高效率,合理安排工作和人员;员工要增强自我保护意识,维护自身合法权益;社会也需要加强监管,保障劳动者的休息权利。 最近,一些企业内部对加班文化的反思引发热议。有人认为加班文化反映出企业管理中的问题,如对业绩的盲目追求、官僚主义的盛行,以及对员工福祉的忽视。企业应优化...
🕒 加班费:法律解析与劳动者权益保障
我国《劳动法》并未直接定义“加班”,而是用“延长工作时间”来描述。这指的是在特殊情况下,工作时间超过法定或合同约定的标准。合法的加班是用人单位因工作需要,主动安排劳动者超时工作。如果延长工时没有法定理由、未履行法定程序或超过上限,则属于违法行为。📜...
为什么要加班?因为领导喜欢看员工加班!企业内卷到底有多严重 - 功...
年前我们去拜访了一家在广州的公司，刚到这家公司，给人的第一印象是这家公司的人太认真了，虽然说都是年轻人，但是每一个员工都很努力，都很认真地做事情，即使是到了下班时间，还有很多员工自愿加班。看似努力工作，实际上员工就是在瞎忙！为什么要这样说呢？我们找几个员工聊天，发现员工自己是没有什么目标的...
企业为什么热衷于加班?而加班真的能提高工作效率吗? - 知乎
再回到工作中的加班，企业主要目的是降低雇佣成本。从法务视角看这是一个劳动合规问题。可以看看国内企业...
我国企业加班问题分析及对策探讨 - 百度文库
加班问题一直是中国企业面临的重要问题,对于如何解决加班问题,需要分析其原因,并提出相应的对策。 加班问题的原因可以归结为以下几个方面: 1. 员工数量不足:由于企业规模扩大,员工数量没有相应增加,导致工作压力加大。在雇佣新员工之前,可以考虑进行工作流程的优化,提高工作效率,减轻员工的工作负担。 2. 管理不善:一些...
破除"加班"企业左右为难_新闻频道_中国青年网
中国企业如何改变目前的“加班文化”?于泽认为,除了法律上要进一步健全保障员工权益以外,还需要我国的发展方式真正转向高质量发展,而不是简单延长劳动时间。 中国人民大学社会与人口学院副教授靳永爱认为,近年来婚育率走低与畸形“加班文化”不无关系。她表示,部分年轻人反对取消大小周,折射出大城市生活成本高昂带来的焦虑...
进一步破除“加班=敬业”的错误认知_财经_中国网
前些年,“加班经济学”与高速扩张的互联网经济深度绑定。大厂业务快速扩容,企业团队大干快上,员工期待有朝一日“财务自由”。这些都导致员工对过度加班的“痛感”变得不那么强烈。 近年来,部分行业领域陷入内卷,加班现象愈演愈烈。有的企业将加班视为“奋斗精神”的象征,让加班文化裹着“奋斗者”的糖衣,演化出“领...