...藏族自治州同仁市自来水公司职工夏吾卓玛:尽快出台反就业歧视法
全国人大代表、青海省黄南藏族自治州同仁市自来水公司职工夏吾卓玛：尽快出台反就业歧视法 “一些单位拒绝录用女性，或者对女性附加身高、容貌、几年内不得结婚生育等歧视性条件，这是对女性平等就业权的侵犯。”近日，全国人大代表、青海省黄南藏族自治州同仁市自来水公司职工夏吾卓玛在接受记者采访时表示。夏吾卓玛一直...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”
尽快遏制35岁就业歧视现象 全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。眼下，从各类招聘信息来看，年龄成了用人单位可随意设定限制的指标。有的单位...
人大代表:尽快出台反就业歧视法 遏制35岁就业限制_中华网
人大代表:尽快出台反就业歧视法 遏制35岁就业限制 “35岁现象”在我国就业市场中依旧存在,这种年龄限制入职的现象引发了关于如何遏制就业年龄歧视的讨论。全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成指出,年龄歧视、性别歧视和学历歧视等问题在招聘过程中普遍存在。尤其是在国家推行渐进式延迟退休政策后,年龄歧视对劳动者的就业...
人大代表说出35岁心声“应尽快遏制35岁就业歧视现象”
2025年全国两会期间，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成再次聚焦“35岁就业歧视现象”，提出在延迟退休政策逐步落地的背景下，必须尽快遏制职场年龄歧视，推动就业公平。这一提案直击当前劳动力市场的年龄歧视，引发了社会广泛共鸣。一、年龄歧视：延迟退休背景下的结构性矛盾 近年来，“35岁门槛”已成为我国就业市场...
35岁就业危机!全国人大代表郑功成:必须尽快遏制年龄歧视!
郑功成强调，在延迟退休的大背景下，年龄歧视已经成为高质量就业的一大障碍，亟需国家层面出台强有力的纠正措施。政府要出手了！如何打破“35岁就业歧视”？郑功成代表提出多项建议，以遏制就业歧视的蔓延：1. 清理政策文件——对现有涉及年龄限制的政策进行彻底清理，制定专项行动方案，确保公平就业。2. 机关事业单位带头...
全国人大代表建议尽快出台反就业歧视法,遏制“35岁就业歧视
全国人大代表建议尽快出台反就业歧视法,遏制“35岁就业歧视 前沿社 发布时间:50秒前加关注及时让您知晓天下热点大事,前沿最新权威资讯发布者! 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视”
相关主管部门应当开通就业年龄歧视的申诉途径，建立相应处理机制。同时，建立就业歧视公益诉讼制度。此外，要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。郑功成还建议，修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确...
人大代表:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象!
3月4日，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成公开表示，必须尽快遏制35岁就业歧视现象。这一观点迅速登上热搜，引发社会热议。郑功成指出，当前职场上年龄歧视、性别歧视、学历歧视等问题较为普遍，其中“35岁门槛”尤为突出。很多招聘信息明确写着“35岁以下”，甚至部分企业针对不同学历人群设置了...
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制“35岁就业歧视现象”
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制“35岁就业歧视现象”新京报 北京 关注 1 06:49 特朗普烦透了,要让泽连斯基下台?美高官发警告,不听话就靠边站 4.8万 次播放 06:36 芯片不如美国,机床不如日本,中国制造只能走中低端市场吗? 5.9万 次播放 06:42 内贾德说出高层有内鬼后,伊朗“反美总统”消声至今 ...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 “平等就业是建设公正社会的必要条件,也是劳动者参与公平竞争的前提,应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。”郑功成说,应鼓励人尽其才、才尽其用,让各类人才脱颖而出。
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 “平等就业是建设公正社会的必要条件,也是劳动者参与公平竞争的前提,应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。...
全国人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视现象
来源：中国青年网 #2025全国两会热点#【全国人大代表郑功成：#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#现象】如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象...
郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 “平等就业是建设公正社会的必要条件,也是劳动者参与公平竞争的前提,应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。”郑功成说,应鼓励人尽其才、才尽其用,让各类人才脱颖而出。
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象...
此外,建议修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确的法律规制。 平等就业是建设公正社会的必要条件,也是劳动者参与公平竞争的前提,应当成为衡量就业质量的核心指标。郑功成表示,应鼓励人尽其才、才尽其用,让各类人才脱颖而出。
人大代表建议:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视”
据中国青年报报道,“35岁现象”不是一个新话题,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案...
...人大代表郑功成:尽快遏制“35岁就业歧视现象”,应将反就业歧视...
全国人大代表郑功成:尽快遏制“35岁就业歧视现象”,应将反就业歧视纳入劳动法 在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>> 邀您观看:全国人大代表郑功成:尽快遏制“35岁就业歧视现象”,应将反就业歧视纳入劳动法
全国人大代表罗和安:提请出台《反就业歧视法》
罗和安在今年全国两会再次提交建议,呼吁尽快出台《反就业歧视法》。 “对不起,我们只招男性。”“对不起,你户口不在本市。”……就业过程中,因为性别、户籍、残障或身体健康状况,也因为年龄、身高、语言、毕业院校等,不少人遭受过拒绝。3月12日,全国人大代表、湘潭大学国家地方联合工程研究中心主任、化工学院教授、...
[中国青年报]全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业...
郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 “平等就业是建设公正社会的必要条件,也是劳动者参与公平竞争的前提,应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。”郑功成说,应鼓励人尽其才、才尽其用,让各类人才脱颖而出。
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”_新闻频...
郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 “平等就业是建设公正社会的必要条件,也是劳动者参与公平竞争的前提,应当成为衡量就业质量、实现高质量就业的核心指标。”郑功成说,应鼓励人尽其才、才尽其用,让各类人才脱颖而出。
人大代表建议延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视__财经头条
【人大代表建议#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#】#两会正关注#据中国青年报,全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。郑功成认为,35岁限制入职现象...