胡锡进谈破除“35岁焦虑” 35岁就业的门槛从哪里开始被打破?
近日,关于劳动权利的讨论因委员提案而引发众多网友关注,媒体人胡锡进发表评论称支持取消在招聘中对35岁的年龄限制。胡锡进认为,由于现在很多人受教育时间拉长,很多人第一次就业就已经25岁左右了,好不容易刚积攒了近10年的工作经验,正是要在职场上大展身手的时候,却遭遇了就业瓶颈,想升职的被排挤,想跳槽的瞻前顾后,...
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过了35岁真的不香了吗?胡锡进:就业“35岁门槛”该打破了
过了35岁真的不香了吗?胡锡进:就业“35岁门槛”该打破了 2023-03-07 20:18:26 来源:大象新闻 下载: 分享: 责编:路风浩 热点推荐 每逢佳节胖三斤?春节后别急着减肥,这篇文章一定要看 特朗普:希望美国接管加沙地带 女子套圈300个 一碰东西就反弹:小金猪上被贴了胶带 高速免费通行结束前上演速度与激情 每辆车...
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胡锡进:就业“35岁门槛”该打破了 转自:大象新闻
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“35岁焦虑”,该如何破?
谈到“35岁门槛”，不少人有话说，社交平台上“如何看待就业35岁门槛”的话题阅读量超4亿，可见一斑。“35岁焦虑”也已经成为一种普遍的社会情绪，今天，我们就从此聊起。“35岁现象”已是老生常谈，它是发生在身边的骨感现实，也是让许多人感觉碰到天花板的惴惴不安。某企业发布的报告显示，2021年80.1%的中高龄...
35岁焦虑?看看这些前辈的经历
35岁,一点也不晚。那么多的名人前辈用亲身经历告诉我们,任何时候都能重新开始。去收集足够的勇气和耐心,哪怕现在已经四五十岁了,依然正当时。 生活不是为了赶路,而是为了感受路。多点正能量,少点焦虑,因为焦虑了也没用。换个视角,一切又会变的不同。换种方式,也许刚好就是你喜欢的人生。 0 0 发表评论 发表 作...
破除有形的“35岁门槛”,更要改变无形的年龄焦虑
显然，这一社会观念的形成，并不完全是35岁的年龄上限所带来的。相反，不少行业一刀切的年龄要求，很可能只是这种功利化的“成功观”的产物。因此可以说，减少就业市场中一刀切的年龄限制很有必要，但破除人们心中的年龄焦虑，和对社会构筑在年龄之上的功利化认知，其实更重要。它需要有形的、不合理的年龄限制被破除来...
如何破解 “35 岁焦虑”?
一个人 25 岁时的精力、身体状态、学习能力，甚至情绪可能都比 35 岁时更活跃，单纯比做事效率，35 岁确实比 25 岁要弱势一些。因此，对 35 岁的读者，我会给两条建议。如果能做到并相信这两点，应该不会被年龄焦虑问题所困。第一，学会逆生长;第二，想办法让自己为组织贡献比 35 岁之前更多或者完全不同的...
面对压力,胡锡进删除了他的人话!_财富号_东方财富网
面对压力,胡锡进删除了他的人话! 在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>> 前两天,老胡刚刚写道:“多个省表示要力争年内新增几十家本省上市公司……诚恳希望各省暂时取消或大幅降低今年推动大量本省公司上市的计划……等到股市缓过元气来,再推动本省公司上市不迟。”...
微博正文
胡锡进说的这四点真的是没问题2025 年了,胡锡林说了几个观点一、别让悲观笼罩。生活实苦,但沉溺悲观无济于事。就像疫情期间,许多人陷入生意失败的悲观,二、焦虑抛一边。工作压力、生活琐事,焦虑易缠人。可焦虑会乱心智,不如聚焦当下事,一步步走,像准备考试,与其焦虑,不如踏实看书。三、逃离内卷漩涡。职场、学业...
胡锡进:支持取消招聘35岁年龄限制 40岁左右其实是很好的工作年龄...
我觉得要解决这个问题,一定要从考公和考编完全取消35岁限制做起,公家单位带头打破年龄歧视,才有可能带动全社会逐渐实现观念的转变。当然了,努力得是双向的,年龄大的求职者自己也要放平心态,因为在很多企业里部门领导者都是30岁左右的人,40岁左右的人去做他们的部下,双方在心理上都需要适应。40岁的人要从心底深处接...
35岁的职场人,试图打破“年龄魔咒”
“知道难，但不知道能有这么难！”前段时间，李冉也因投递的简历杳无音讯而痛苦不已，时常凌晨2点还在招聘平台上刷招聘信息。35岁未婚未育的大龄女青年、12年的建材行业工作经验……用李冉调侃自己的话来说：“感觉人生buff叠满了全身。”焦虑：年底被裁员，年都没过好 高语嫣的这段失业期，正好赶上春节。在合家...
化解“35岁危机”,个人要有作为 - 华声在线
化解“35岁危机”，个人要有作为 艾才国 “建议公务员考试取消35岁限制”，全国人大代表、编剧蒋胜男的这一建议，3月8日上了热搜榜第一。其实，这个建议并不单单针对公务员考试年龄限制提出的，蒋胜男代表调查发现，现在很多35岁以上的求职者在二次就业时遭遇年龄歧视。公务员招考大多数要求35岁以下;企业招聘，大多数也...
人民日报谈35岁现象,中年危机焦虑你有吗?该如何缓解职业焦虑?
最近,人民日报谈35岁现象,引起社会上的热议,也引起像深圳Gary哥这样普通创业者的共鸣,35岁本来是人的一生中最黄金的年纪,大部分人也都结婚生子,年富力强,遇事成熟冷静,也有丰富的社会职场经历,也有一定的积蓄和社会资源。本该这时候,不管生活中还是职场中都会如鱼得水。 但是,Gary哥遇到在深圳打拼的30岁左右的职场...
胡锡进:取消招聘35岁限制问题,机关单位要带头,从考公考编做起|军校|...
胡锡进认为现在受教育时间长,第一份工作就25岁了,稍不留神就35岁了。如果这么早就剥夺就业机会,实在太残酷。老胡认为解决35岁就业年龄歧视,最好的办法是公家单位带个头,从取消考公、考编35岁年龄限制做起! 老胡找出了问题所在,现在我们谴责企业就业年龄歧视,但是在考公和考事业单位上也同样存在年龄限制的问题。如果要求...
胡锡进支持招聘中取消“35岁以下”的年龄限制
不知从什么时候起，很多公司在对外招聘的要求上，都加上了年龄的限制，从45岁以下，到40岁以下，甚至如今的35岁以下。中国人的内卷已经到了骇人听闻的境地，着实令人不可思议。难道是中国年青人太多了吗？难道过了35岁的人就没有职场价值了吗？难道现在的人35岁之后就失去了劳动力？我想事实一定不是的。35岁是人...
职场:如何解读“35岁现象”
然而反反复复被提及的“职场35岁现象”底层逻辑就是是什么呢？不断加剧的“不确定性”是整个时代的趋势 随着人类文明的发展，深度认识世界，追逐确定性，来获得安全感一直是人类不断前进的动力。然而近年来，尤其是新冠疫情的爆发，加剧了方方面面“不确定性”。《环球时报》的总编辑胡锡进也曾在社交平台上感慨，说...
胡锡进的微博_微博
特朗普对泽连斯基表现出像对伊朗、古巴领导人那样的“厌恶”#胡侃# L胡锡进的微博视频 小窗口 û收藏 65 286 ñ1046 c +关注 胡锡进 2月19日 12:47 来自中兴Axon 60 Ultra 5G 已编辑 美俄握手必将产生广泛的地缘政治冲击。欧洲现在惊恐不安,那么对中国又将有什么影响呢?中美...
“35岁现象”今年又上热搜!代表委员:央企国企要带头
今年的政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”而近期，打破“35岁危机”、建议保护35岁以上求职者就业机会等一系列有关求职中年龄歧视的话题频频登上热搜。到底该如何彻底消除职场年龄歧视？代表委员们分享了自己的建议——全国人大代表刘小兵：建议重新定义...