全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。他建议，相关主管部门清理原...
全国人大代表郑功成:建议尽快遏制35岁就业歧视现象
“35岁现象”不是一个新话题,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 关注 赞 评论 美方宣布对中国输美产品,再次加征10%关税,中方:将反制#海峡新干线 #关税 一大批机器狗“上岗” 丑态毕露!俄军“钢雨”洗地,乌克兰外籍雇佣兵被吓出哭腔 加拿大已准备好一系列报复措施,官员撂狠话:“美国人将感受到前所未有的痛苦” 柳玲玲...
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“35岁现象”不是一个新话题,如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在,特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后,年龄歧视更对
就业歧视问题频发,多代表委员呼吁解决“35岁现象”
2022年《政府工作报告》中明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，切实保障劳动者的合法权益。职场中的“35岁现象”一直是社会关注的焦点，今年两会上，这一话题再次被广泛讨论，多位代表和委员纷纷提出打破职场“35岁门槛”的建议。其中，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男更是建议逐步放开公务员录用的“35岁...
#建议尽快遏制35岁就业歧视现象#【全国人大代表郑功成:延迟退休后...
郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显,要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头,制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。他建议,相关主管部门清理原有的...
如何消除就业中的年龄歧视?
近日，“建议公务员考试取消35岁限制”的话题引发了广泛关注。全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男提出建议，逐步放宽公务员录用的年龄限制，同时倡导全社会在招聘过程中消除对职场年龄歧视，助力再就业人群突破35岁的年龄限制。“35岁门槛”等职场歧视现象，长久以来一直困扰着就业市场。在公务员招录中，这一年龄限制尤为引人...
消除年龄歧视,打造友好就业环境
在互联网行业，35岁焦虑与年龄歧视现象日益凸显。近年来，这种焦虑情绪不断蔓延，导致许多企业在招聘时将年龄限制在35岁以内。全国两会期间，消除年龄歧视成为了热议的话题。多位代表和委员纷纷提出建议，呼吁打破“35岁门槛”，打造更加友好的就业环境。今年的政府工作报告也明确指出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视...
消除就业歧视,打破“35岁门槛”等限制
例如，全国人大代表蒋胜男提出建议，逐步取消公务员录用的“35岁门槛”，并倡导企业在招聘时消除对职场年龄的歧视。民进中央则进一步提出，应尽快开展反就业歧视的立法调研，并出台“反歧视就业法”，从而为公平就业提供坚实的法律基础。▲2021年11月28日，中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员公共科目笔试在全国各考区...
郑功成:建议有效干预35岁就业限制
郑功成指出,上述就业歧视现象的客观存在及其不良效应的日益显性化,正在引起越来越多的人的反感与不满,它表明我国就业领域的监管不能再延续过去对就业歧视不闻不问的路径了,而是迫切需要顺应人民的呼声,尽快遏制就业歧视现象持续恶化的势头,并设定纠正就业歧视现象的时间表与路线图。为此,国家应当尽快采取有力措施,将政府...
#2025全国两会热点#全国人大代表郑功成:... 来自中国青年网 - 微博
#2025全国两会热点#【全国人大代表郑功成:#延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视#现象】如今在我国就业市场上,35岁限制入职现象依然存在。全国人大代表郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业领域年龄歧视现象的泛滥及其...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制35岁就业歧视现象 九派新闻 发布于:湖北省 2025.03.04 10:44 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
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代表委员为反就业歧视发声 打破职场"35岁门槛"成两会"热词"
全国两会开幕前，“取消公务员35岁年龄限制”的建议，冲上了热搜。全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男连续两年在全国两会上提出这一建议。“35岁的隐形年龄歧视，在职场其实一直存在。”蒋胜男接受中青报·中青网记者采访时表示。今年政府工作报告中明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法...
人大代表:坚决纠正各类就业歧视,实现公平就业
年龄歧视是就业歧视中最为普遍的一种。许多单位在招聘时设定了35岁限制入职的条件，甚至有的单位还根据学历分段限制年龄。这种对年龄的硬性要求，使得许多高学历的年轻人无法找到满意的工作，被迫选择继续升学，造成了人才资源的浪费。因此，我们必须高度重视这一现象，并由主管部门加以有效干预，打破年龄限制，为年轻人...
打破35周岁职场门槛 防止和纠正就业歧视
刘伟担忧的35岁就业门槛,也是今年全国两会期间多位代表委员关心的问题。 连续两年提出相关建议的全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男直言,35岁的隐形年龄歧视,在职场其实一直存在,“这条限制不仅针对职场,更影响结婚率、生育率、职场投入度、职业规划等方方面面,其实是一个大的社会问题”。全国政协委员、合兴集团控股有限...
合力清除就业“35岁门槛”
合力清除就业门槛，个体和社会须协同行动。求职者要不以年龄大为“躺平”理由，养成终身学习的能力和习惯，不断更新技能。同时，社会各界持续保持对年龄歧视的聚焦与批评，并推动建立健全完善的职业教育体系，切实减少劳动技能随着年龄增长而老化的现象，就能让求职者和用人单位在双向奔赴中实现双赢。彩云网评所登载的所有...
打破职场年龄歧视,促进平等就业
35岁，这一在职场中常被提及的年龄界限，某种程度上已成为阻碍平等就业的一道隐形屏障。就业平等，作为社会公平不可或缺的组成部分，却因年龄门槛的存在而使得“35岁+”群体在求职路上步履维艰。他们不仅面临着更为有限的就业选择、更为低廉的薪资待遇，甚至还可能遭受不公的歧视与排斥。这些不平等现象严重制约了相关...
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#尽快遏制35岁就业歧视现象#尽快遏制35岁就业歧视现象,让人才活力充分涌流在当前就业市场中,“35岁就业歧视”现象如同一堵无形的墙,横亘在众多求职者面前,成为制约人才发展和社会进步的突出问题,亟待引起重视并加以解决。从现状来看,35岁就业歧视现象广泛存在。无论是企业招聘,还是公务员、事业单位招考,35岁仿佛成了一道...
李正国建议放宽35岁就业年龄限制,禁止就业年龄歧视
李正国建议放宽35岁就业年龄限制，禁止就业年龄歧视，这是一个值得关注的社会议题。在许多行业中，35岁被视为一个就业门槛，这对于许多经验丰富但年龄稍大的求职者来说是一个困扰。以下是一些建议，以应对这一问题：1. 宣传和教育：政府和企业应该加大对年龄多样性重要性的宣传和教育力度，改变社会对于年龄歧视的刻板...