全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律
禁止就业年龄歧视写入劳动法 多举措破解“35岁+”职场困境 针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。其次，蒙媛强调，要完善劳动者终...
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全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 收藏 分享 手机看 侵权/举报全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 2025年3月6日发布 九派新闻 3474人关注 关注 00:34 全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 九派新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”
郑功成还建议，修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 3月2日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，...
代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 破解“35岁+”职场困境_新闻...
代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 破解“35岁+”职场困境 在全国两会期间,全国人大代表、国家电网四川电力连心桥共产党员服务队总队长蒙媛在接受采访时,聚焦“35岁+”职场就业危机,深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。她建议完善劳动保障法律法规,明确禁止就业年龄歧视,将其写入劳动法和就业促进法,禁止企业在招聘中...
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 关注 赞 评论 不常做饭的#妈妈下厨“精湛”的厨艺成功让儿子进抢救室!儿子:应该是那份半生不熟的鸡肉,拉了十几次,两天瘦了十二斤!#母爱 #笑一下 #心疼一秒钟 用Deepseek写歌博主又出新作 【轰-6K实弹攻击画面曝光 可挂载高超音速武器】轰-6K轰炸机,凭借其卓...
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赞 评论 全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 发现更多热门视频 詹姆斯更新 你能提醒我一下吗? 演曼巴9136次播放 乌克兰救星又出现了! 小新正在场4.8万次播放 全场26分6助攻!伯克首秀表现获杜锋认可,赛后自信表示要为广东宏远争冠! 3分扣篮王5.1万次播放 杨紫早就签约了《生命树》,为什么女主总是她...
建议立法惩治35岁就业歧视!延迟...@泽润明世的动态
这不仅损害劳动者就业权益,也造成人才资源浪费,加剧就业结构性矛盾。一些单位甚至在招聘信息中,根据学历分段设置年龄限制,如博士毕业生“35岁以内”。郑功成建议,主管部门应清理年龄歧视的政策性文件,制定专项行动方案,并开通申诉途径,建立处理机制。同时,他呼吁修改相关法律,将反就业歧视纳入其中,给予明确法律规制。此外,...
人大代表呼吁:打破年龄歧视,35岁非职场尽头,共创公平就业
此外，我们还需要建立就业歧视公益诉讼制度，为受害者提供法律援助和维权渠道。对于拒不纠正年龄歧视的用人单位，应在相关政策上予以惩戒，以儆效尤。更重要的是，我们需要修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，为公平就业提供坚实的法律保障。让我们携手共进，打破年龄歧视的枷锁，共创一...
郑功成:建议有效干预35岁就业限制
第四,督促各用人单位自查自己的招聘公告及其年龄、性别、学历等限制性条件,无正当理由的设限应当及时自行纠正,对不纠正者应当在相关政策上加以惩戒。 第五,修改《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律,将反就业歧视纳入其中并对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,禁止企业设置与岗位...
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛 2025年3月6日发布 封面新闻 2559人关注 关注 00:11 全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律,禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛 封面新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试...
完善法律法规破除就业歧视_年龄_门槛_学历
“岗位工作强度更适合年轻人”“毕业学校不是‘双一流’”“未来两年内是否有婚育计划”……虽然我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法也规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,但在现实中,仍有不少求职者因学历、年龄、性别等遭遇一...
代表委员呼吁:立法惩治就业歧视乱象
3月5日上午，十三届全国人大五次会议开幕。政府工作报告明确提出，“今年高校毕业生超过1000万人，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”针对如何减少就业歧视问题，代表委员建议制定《反就业歧视法》来解决就业歧视问题。全国人大代表、民进中央委员、燕山大学经济管理学院教授邱立成...
全国人大代表郑功成:延迟退休后,尽快遏制“35岁就业歧视现象”
相关主管部门应当开通就业年龄歧视的申诉途径，建立相应处理机制。同时，建立就业歧视公益诉讼制度。此外，要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件，对拒不纠正的单位，应在相关政策上予以惩戒。郑功成还建议，修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”|就业_新浪财经_新浪网
此外,要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件,对拒不纠正的单位,应在相关政策上予以惩戒。 郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 ...
全国人大代表:尽快遏制“35岁就业歧视现象”_年龄_学历_限制
此外,要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件,对拒不纠正的单位,应在相关政策上予以惩戒。 郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 ...
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律 关注 赞 评论 麻将赛冠军队有9个北大的2个清华的,打了10小时,奖金20万(来源:极目新闻 杭州网) 外卖小哥想要个性定制的头盔,美院学生:好的!安排!太暖了…#杭州 (来源:美丽西湖 转塘街道)#外卖小哥 泽连斯基称乌美正筹备下一次会晤 陀螺下舞动的小蛇 近期,北京...
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此外,要督促用人单位避免在招聘公告中随意设置年龄等限制性条件,对拒不纠正的单位,应在相关政策上予以惩戒。 郑功成还建议,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,将反就业歧视纳入其中,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。 委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴 ...
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35岁就业歧视,该管管了! ...@梦幻之旅的动态
一方面,有些用人单位觉得35岁的人工作热情和精力不如年轻人,还想要高薪资,可他们却忽略了这个年龄段的人技术、资源、经验都处于“黄金期”。 另一方面,我国反就业歧视法律不够完善,缺乏实施细则,对这种年龄歧视的遏制没啥力度。 郑功成代表这建议可太及时了!他呼吁主管部门清理那些带有年龄歧视的政策性文件,开通就业...