马云归来,阿里迎变:8090后高管上位,“十八罗汉”接力史上最大组织...
一个标志性事件是，蒋凡重新回归阿里核心管理层，成为电商业务的最高负责人。作为一位“80后”，蒋凡是阿里年轻化管理的典型代表之一，也是最早一批被重用的“80后”核心高管。2017年，年仅32岁的蒋凡成为淘宝总裁，2019年晋升为天猫总裁，2020年调往海外业务。业内人士认为，蒋凡的回归，打破了阿里既有的用人惯性，代...
阿里80后高管,批量上位!
这其中，将担任饿了么董事长的吴泽明，是典型技术型高管，2004年就加入淘宝，从阿里巴巴一线技术岗位成长起来，是阿里最年轻的80后合伙人之一。本次履新前，是阿里集团CTO兼淘天集团CTO和本地生活集团CTO。而与吴泽明搭班的，新任饿了么CEO韩鎏，则是阿里巴巴集团内最年轻的85后业务总裁之一，有10年以上商流以及物流、...
解码互联网大厂“换帅”:不再“空降”,80、90后上位
南都记者梳理发现，过去一年多，美团、京东、阿里、拼多多、饿了么、抖音等头部互联网公司，无论从集团CEO还是业务部门“换帅”，都发生了较为频繁的高管人事变动。在当下˙这个充满不确定性的市场环境中，即便是“大厂”也开始求稳求变，高速拓展时期偏爱的“空降型”高管不再是主力军，经过内部多个业务板块历练的“...
年轻高管批量上位,能否一举破解大厂“中年危机”之困?
同时，大厂也在通过管理团队的年轻化重新审视自己对市场、消费者的嗅觉。在淘天集团新上任的高管团队中，有两位从阿里其他业务集团“空降”的年轻人，分别是吴嘉和谌伟业（处端）。“85后”吴嘉2010年通过校招加入阿里，直接从夸克被调往了核心业务淘天，82年的谌伟业则从饿了么首席运营官调任淘宝事业部负责人。此前...
阿里新任CEO力推 85后90 后成主力管理,团队年轻化好还是不好
吴泳铭上任后，于9月10日发布了一封致全员信，信中提到“4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境。”这一点引起大众关注，有网友热评，“一个CEO说出这话不是找骂么，什么时候年龄成为了选拔人才的标准？”也有网友称，“我看阿里内部的...
阿里新任CEO:4年内让85后、90后作为主力管理者
阿里新任CEO：4年内让85后、90后作为主力管理者 【CNMO新闻】阿里巴巴集团新任CEO吴泳铭发布全员信，宣布确立两大战略重心：用户为先、AI驱动。这是吴泳铭9月10日上任后第一次全员沟通，明确了阿里面向未来的战略重点方向和行动指南。吴泳铭 吴泳铭在全员信中提出：一个判断：传统互联网模式严重同质化已走向存量竞争，...
阿里巴巴高层换血:70后80后全面接班 未来面临两道坎|80..._凤凰财经
发布财报的同时,阿里巴巴宣布管理层大面积换血,原阿里巴巴COO张勇接替陆兆禧担任CEO,陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。此外,一线总裁职位全部由70后担纲。马云在内部信中表示,未来5年阿里将成为世界上第一个平台销售过1万亿美元的公司,年轻人更能开创未来。
阿里新 CEO 吴泳铭发全员信:4 年内,让 85 后、90 后成为管理主力
新的管理层正在加速落地。9 月 12 日,接任阿里 CEO 一职三天后,吴泳铭发布了全员信。 在全员信中,吴泳铭指出了阿里面对的新时代机遇和战略布局。吴泳铭称,传统互联网已经严重同质化、并走向存量竞争,未来「最大的变量」是 AI 人工智能为代表的新技术。为此,阿里确立了两大战略重心:用户为先、AI 驱动。
阿里巴巴集团9名高管再获晋升:85后蒋凡、80后王磊在列_10%公司_澎湃...
据了解,85后的蒋凡是阿里巴巴高层中最年轻的管理者之一,他在2013年进入阿里巴巴工作,2017年12月出任淘宝总裁,2019年3月兼任天猫总裁,2019年4月19日,任天猫法定代表人以及董事长兼总经理。 在2019年12月的一轮组织架构大调整中,蒋凡在淘宝天猫总裁的职责基础上,又代表阿里巴巴集团分管阿里妈妈事业群。阿里妈妈和淘宝、...
70后、80后全面掌舵阿里 少壮派接班
其实,最引人注目的还是阿里的高管轮换。财报中同时宣布,前COO逍遥子(张勇)将在未来接任陆兆禧的CEO职位。过去一两年里,在阿里的关键岗位上,也在陆续换上一批少壮派高管,其中甚至还有80后。 如今一季度不错的业绩,可以被认为阿里这一次“代际传承”平稳的结束。这两三年,阿里迅速的移动化,也和年轻管理层陆续接班有...
阿里新CEO吴泳铭:让85后,90后做主力管理者
吴泳铭，阿里巴巴集团新任CEO，于9月12日发布全员信，宣布以用户为中心，以AI为驱动，确立了两个战略重心。在吴泳铭担任职务后的9月10日，他首次进行了全员沟通，明确了阿里未来的战略重点方向和行动指南，这标志着他的领导能力得到了进一步提升。吴泳铭提出，将以用户为中心，以人工智能为驱动，重新构建业务战略的优先...
阿里新任CEO吴泳铭:4年内让85后、90后成为主力管理者
在全员信中，吴泳铭还对管理团队年轻化提出了明确要求和目标。他透露，4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境。阿里巴巴走过24年，不断自我创新与变革，始终引领行业。吴泳铭在全员信结尾写下：“以创业心态，不沉溺过去，不墨守陈规，阿里将...
阿里巴巴要让更多的年轻人当上高管
阿里换届，技术型骨干上位 阿里2023年的句号，是由吴泳铭划上的。12月20日，阿里巴巴宣布集团CEO、阿里云CEO吴泳铭将兼任淘天集团CEO，原CEO戴珊将协助筹建阿里巴巴集团资产管理公司。在全员信中，阿里巴巴集团董事长蔡崇信表示：“由吴泳铭兼任阿里云和淘天的一号位，将有助于以技术创新引领淘天的变革，有助于确保集团...
老将退休,阿里越活越年轻了
阿里全员信 这些新高管大多是创新和执行力都十分杰出的年轻领导者。吴嘉是“85后”，培育孵化了夸克，之前担任阿里智能信息事业群总裁，推动夸克APP、UC浏览器、书旗小说等多款核心产品的发展。上位后接管用户平台事业部及阿里妈妈事业部。谌伟业（处端）是“80后”，此前担任阿里本地生活集团饿了么的COO，主要负责饿...
阿里CEO吴泳铭:4年内以85后、90后为主力刷新业务管理团队
阿里CEO吴泳铭：4年内以85后、90后为主力刷新业务管理团队 “4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境”。9月12日，阿里巴巴集团CEO吴泳铭发布上任后首封全员信时提出，会坚决实行团队年轻化。公开资料显示，在阿里的初代创业者中，不乏60后，...
阿里CEO吴泳铭:4年内,让85后90后成主力管理者
二是AI驱动的科技业务，三是全球化的商业网络。在全员信中，吴泳铭还对管理团队年轻化提出了明确要求和目标。4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境。（来源同花顺，以上信息为南都·湾财社AI大数据自动生成）
阿里组织架构调整往事:张勇6年前选拔的7位80后高管今何在?
在张勇接任阿里CEO半年以后，2015年12月，张勇发布内部信宣布了一次组织架构调整，当时张勇除了提出建立大中台的战略外，还一口气选拔了7位80后管理者进入阿里核心业务的管理层。当时张勇宣布在天猫、淘宝和手淘三大核心业务中实施“班委会”集体负责制，阿里的7位年轻高管入选，他们分别是：手机淘宝资深总监蒋凡；无线事业...
阿里新CEO吴泳铭:4年内让85后90后成主力管理者
阿里新CEO吴泳铭:4年内让85后90后成主力管理者 2,923人浏览 2023-09-12 19:02 更多 · 推荐阅读 财政部重磅官宣:2025年财政政策方向清晰明确,非常积极 买6000元以下手机,可获补贴最高500元 刚刚,男性HPV疫苗在华获批上市! 10 10 分享给好友
阿里全员信曝光:年轻高管快速上位
在互联网大厂中,阿里的动作算是相当迅速了。最近两天,公司内部全员信曝光,提拔了几位年轻的管理人才。其实,这并不算什么大新闻。之前,吴泳铭在宣布新战略时就说过,高层管理团队要年轻化。现在,他们终于付诸行动了。这封全员信的任命公告,全文简洁明了,没有任何废话,真是酷到不行。信中提到,正视现状,重新创业。早...
天猫顺位接班人诞生!阿里人事变动加快,80后走向台前 - C君科技
提到蒋凡自然不能不提到黄峥,毕竟两位年轻人的人生轨迹有太多交叉,蒋凡毕业于复旦大学,黄峥毕业于浙江大学,都是出生名校,两人毕业后都加入了谷歌,而后又都同样选择了离职创业,再然后就是一个加入到了国内最大的电商企业中成为高层管理,一个开创了全新的电商平台拼多多,并且凭借着独特的商业模式,在极端时间走向大众视野...