员工拒签合同仍上班该如何处理-律图
1.员工拒签合同却继续上班,用人单位需及时处理。用工一个月内,书面通知签合同,若员工拒签,书面通知终止劳动关系,无需付经济补偿,但要支付实际报酬。2.超过一个月不满一年,书面通知签合同,员工拒签,书面通知终止劳动关系,需支付经济补偿,从用工满一月次日起至终止时,每月付二倍工资。3.用人单位要保留好通知签合同及员工拒签
“拒绝996被辞退”当事人和申通各执一词 律师:解除劳动合同前需...
申通称因工作态度和工作结果解除劳动合同 当事人认为和拒绝加班有关 “小江解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果,并非强制996。”申通快递说明中这样表述小江被辞退原因。但具体是什么样的工作态度和工作结果不达标导致的小江不符合录用条件,说明中并没有提及。8日上午,记者联系到上述申通快递相关负责人询问该问题,截...
申通吧-百度贴吧--全国最大的申通快递中文交流平台--本吧为申通...
最垃圾是申通,每次没任何沟通不是放快递柜就是放菜鸟驿站 coolsaa 最垃圾是申通,每次没任何沟通不是放快递柜就是放菜鸟驿站,藐视国家法律。 申通,你当个人吧,干的起你就干,干不了你赶紧关门!!! coolsaa 11-21 0 最垃圾是申通,每次没任何沟通不是放快递柜就是放菜鸟驿站 coolsaa 最垃圾是申通,每次...
注意招聘套路!骑手未入职倒贴数百元丨大象帮
近日，大象新闻·大象帮接到了网友何先生求助，他通过网络平台应聘外卖员，但去应聘时却被告知必须租赁指定电动车、缴纳高额工号费、购买高价保温箱才能正式入职，工作人员的口头承诺与合同条款规定也存在巨大出入，何先生意识到可能陷入了招聘骗局。 想入职先倒贴680+？网友求助自己“被套路”“招聘信息上写的是配送...
续签合同时遭遇工作地点变更怎么办
听了我的解答,李女士选择与公司续签劳动合同,继续在原工作地点办公。但好景不长,公司以调整其工作内容为由,再次要求她变更工作地点,李女士就如何与公司沟通向12348热线求助。 对此,我建议其与公司沟通时进行录音,询问工作调整的具体情况,要求公司作出“仅调整工作内容,不变更办公地点”的承诺,否则可以拒绝调岗。
拒绝996被辞退?申通快递:没强制,试用期不合格才辞退_10%公司_澎湃新 ...
快递股份有限公司(申通快递,002468)方面对澎湃新闻(www.thepaper.cn)回应称:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,2020年9月28日才解除劳动合同。
绝了!工资不发还要倒贴钱,你说气人不气人! - 光明网
未签订劳动合同老板又不支付工资该怎么办? 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的; 3、对仲裁结果不服,可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。 需要注意的问题: 1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之...
申通快递投诉吧 - 百度贴吧
在有这个申通快递他mlgb垃圾的没有。从云南昆明发往杭州发了五六天,他mlgb。这个申通就应该倒闭。还天 tangwenbao 1-13 3 嗨,欢迎来到本吧,您可以在此畅所欲言! 贴吧楼委会 亲爱的各位吧友:欢迎来到申通快递投诉 冷冷冷夕颜 13:57 1 快递全部摔碎,电脑主机被快递损坏,显示器被摔碎 貊no 申通快...
拒绝996被辞退,应届生称申通的回应避重就轻、偷换概念 - 界面新闻
事件登上微博热搜后，申通快递在1月7日下午回应称，“公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，在正式辞退前，小江的主管和HR曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。”申通回应文件。但...
到手的工作offer缘何“飞”了?-山西省运城市中级人民法院
求职者与用人单位在签订录用合同的过程中,双方应当友好协商,最终达成合意,这是最理想的结果。offer作为公司向求职者发出的要约,具有要约的法律效力,而求职者同意接受,则视为对要约的承诺,只有当承诺到达公司,双方的录用合同才能正式生效。 面对公司的offer,求职者有拒绝承诺的权利,然而一旦拒绝,offer就会失效,再对此off...
申通称应届生因拒绝“996”被辞退与事实不符 当地劳动监察部门...
上海市青浦区人社局工作人员告诉记者，因为当事人申请仲裁时，只提到非法解除劳动合同，要求支付赔偿金，没有提到超时用工问题，目前，劳动监察大队正在申通快递调查取证。申通回应“应届生拒绝996被辞退”：真实原因是工作结果不达标 针对这一事件，申通给出回应：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996；当事人被
白干7天被辞退?多人遭遇“无薪试岗”,专家提醒……
华东政法大学社会法研究所所长李凌云表示,法律上没有试岗的概念,只有对试用期的规定。由此,有的企业故意避开法定的试用期制度,把劳动者引入法律之外的灰色地带。 按照劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,也就是说,只要存在用工行为,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,就应当向劳动者支付劳动...
应届生因拒绝加班被辞退,申通高管回应:加班是对你负责! - 胡华成
女孩加班猝死事件还没过去，又有公司因为加班问题被爆了出来。近日，申通公司因为辞退了一位拒绝加班到晚上9点的员工，被员工上诉至上海青浦的劳动仲裁委员会，最终申通败诉，需要支付员工赔偿金。为什么这名员工如此硬气？为什么申通要求加班呢？为什么拒绝后就被辞退呢？带着一系列的疑问，我们正式走进这个案例。1 申通...
评论:藐视员工权益,凭啥"指导人生"? - 彭州市人民检察院
小江是2020年应届毕业生,去年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说是部门要求晚上...小江提请劳动仲裁后,当地仲裁委认定快递公司构成违法解除劳动合同,裁决其依法支付赔偿金(1月7日《北京...平淡”,细想起来却更让人担忧:除了“不配合”的小江,没被开除的其他员工应该都在“按要求”加班吧?
应届生拒绝996,被公司辞退上热搜,职场“陷阱”应届生要警惕
前不久,一位2020届的应届毕业生拒绝996被申通快递辞退的消息登上了热搜,引发了网友们的关注,同时引发了大家对很多企业中存在的996现象,以及职场PUA的抵制和探讨。 应届生拒绝996被申通辞退 一位上海的应届生小江,毕业后于2020年7月2号入职了...
应届生拒绝996被辞退?不爱加班不是错
舆论发酵以后，申通快递回应称，小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标，主管的言论与解除劳动合同无关。“应届生拒绝996被申通快递辞退”，在不少网友的共情下，这一话题很快被顶上热搜。根据当地劳动仲裁委的仲裁结果，申通快递构成违法解除劳动合同的行为，应向小江支付赔偿金。目前，申通快递已向当地中级人民...
应届生拒绝“996”被辞?申通喊冤!相关部门介入调查——中国青年网
针对这一事件,申通快递股份有限公司(申通快递,002468)方面回应称:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,2020年9月28日才解除劳动合同。
月底才发工资,应届生拒绝offer,HR以“没有契约精神”为由威胁业内...
近日，有网友发布一则“拒绝offer要被‘封杀’”的求助帖，称自己是2025届应届毕业生，在网上投了多份简历。其中，南京一家公司HR联系了他，在沟通的过程中，他了解到该公司工资要到月底才会发放，上班的地点距离他的住宿地也比较远，于是就拒绝了公司offer，此时双方还没有签订劳动合同。△毕业生与企业HR的聊天...
应届生拒绝996被辞退?申通回应:辞退因试用期不合格 | 南方周末
针对这一事件,7日晚间,申通快递方面回应南都记者称:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。