2.5N+1+支援金+贡献奖金+奋斗奖金!佳能中山裁员刷新外企赔偿记录...
甚至员工离职时，佳能还提供了“推荐信”，对下一任雇主肯定其员工的技术与能力。为员工再就业提供力所能及的所有可能。相比之下，一些企业在裁员时算计工龄、克扣补偿，甚至使用各种手段逼迫员工主动离职，与佳能的做法形成鲜明对比。有员工在社交平台上写下“感谢佳能”，甚至称“在这里干了二十年，从没想过会这样结束”。这种
佳能裁员,补偿曝光,裁员补偿界的天花板来了!__财经头条__新浪财经
说到裁员,通常员工都会怒气冲冲,寻死觅活不配合,但佳能裁员却一片祥和。 由于市场环境变化、成本压力、企业战略调整等多重因素,佳能(中山)停止生产经营,据网传佳能(中山)裁员给到的补偿是“2.5N+1"、5个月税前工资的就业支援金;另外工龄超10年者还可获得铭恩贡献奖(1万元),新征程奋斗奖(5000元)。 例如,11月...
佳能中山工厂体面退场,员工被裁反倒点赞,最高补偿近40万!
一个工龄18年的老员工，在工厂关门的时候，拿了接近40万的补偿金。你没听错，不是日元，是人民币。这事儿就发生在佳能中山工厂，一家在中国扎根24年，曾经的激光打印机制造巨头。消息一出，网上直接炸了锅，一堆人喊着“还招人吗？只招被裁的也行啊！”这事儿奇就奇在，一般工厂关门裁员，那场面都是一地鸡...
佳能关厂裁员,补偿给到40万?这届日企败退中国,最后体面了一把...
别人裁员是噩梦,佳能裁员像中大奖!日本巨头佳能关闭中国24年打印机工厂,却给员工开出"40万体面毕业"方案——2.5N+1补偿+董事长推荐信+专场招聘会。反观新东方,员工吐槽"996单休"却被秒封。一个用"真金白银+人文关怀"告别,一个用"秒封"回应,高下立判。这不仅是市场变化,更是中国制造业从"代工"到"创新"的...
别了,日企中山佳能,2.5N+1赔偿,18年员工获赔40万,佳能感动常在
根据《劳动合同法》规定,企业裁员补偿的法定标准为“N+1”,且设有“社平工资3倍”的工资上限和“12年”的工龄上限。而佳能中山的方案直接将核心补偿升级为“2.5N+1”,并彻底取消这两项限制,让长期服务企业的老员工得以获得完整回报。 这份补偿的诚意不止于核心条款。除了工龄相关的经济补偿,所有员工无论入职长短...
佳能中山裁员高规格补偿,2024年厂区2.5N+1公开兑现,行业标杆引发...
多说一句，这个“2.5N+1”的式子，不是花里胡哨的噱头。按照中山制造业2024年平均月薪7260元算，一个干了12年的老员工，直接能拿到三十多万补偿。碰到那种工资接近本地社平工资三倍的，能到四十万左右。没有上限、没有工龄封顶，这在当下动辄“甩包袱”式裁员的行业氛围里，就是显得稀罕。我翻了翻它的履历表，...
国内企业比不过外企?佳能40万补偿实锤,尊重员工从来不是口号!
核心补偿按2.5N+1算，不设工资上限，也打破12年工龄封顶的常规，再叠加5个月税前工资的就业支援金、最高1.5万的感谢奖金，18年工龄、月薪8000的老员工能拿近40万，2020年珠海佳能撤厂时，甚至有员工拿了超150万！更戳人的是细节。公司专门办毕业典礼请家属吃饭送别，人事整理技能档案对接比亚迪开专场招聘会，...
张梓朕 的想法: 佳能中山停产:员工获超40万补偿金 | 中山大厂停摆...
也就是说,这名干了18年的员工,拿到了40万的奖金和补偿。让人不免热泪盈眶,这是青春的祭奠,更是一家企业对于即将分手员工的最好感激。这哪是遣散,分明是企业对员工多年付出的真心回馈!比起那些变相裁员的操作,佳能这波直接把"体面"拉满。 据媒体报道,扎根中山长达24年的日资企业中山佳能,于11月21日宣告停止...
...员工晒出的补偿方案和告别感言,这不仅是企业的一次战略调 - 掘金
但真正让网友炸锅的,是佳能的补偿方案。一位18年工龄的老员工晒出明细:经济补偿金按“2.5N+1”算,额外加5个月工资的就业支援金,还有1万元的“铭恩贡献奖”和5000元的“新征程奋斗奖”。算下来,这位老员工拿了近40万补偿。 有网友调侃:“佳能这是按全球标准发补偿,国内企业学不来。”但换个角度想,这何尝不...
员工开心离职、拿数十万补偿,佳能苏州深陷舆论风波
尽管外界猜测纷纷，但佳能苏州表现非常淡定。佳能苏州的官方客服人员也表示传闻为假，公司没有裁员，还把电话转给人事科，但对于裁员传闻，人事科人员则拒绝置评，然后匆匆挂断凤凰网《风暴眼》的电话。早在2022年，佳能珠海关厂裁员时，就因高昂的赔偿金引发争议，传出有工作长达30年的员工补偿金高达150万元。凤凰
泪目-佳能中山厂
第一个“在佳能上班的同胞是幸运的,不知道为什么,莫名地心疼伤感” 第二个“我20岁进佳能,今年50了。赔偿金已经让我下半辈子无忧。感谢负责人的日企。谢谢你!” 这些外企的工厂,一个个离开了,请你们慢点离开,脚步慢一些,再慢一些,等一等国内这些把工人剥削到极致的工厂,把如何更好的对待员工、如何把员工当成...
佳能中山工厂关停,有员工拿40万补偿!又有人喊扰乱市场恶意赔偿
而佳能不仅钱给够，还贴心加了“就业支援金”，甚至给员工开推荐信找下家，里子面子都给足了。那些说“恶意补偿”的，怕是没经历过被企业套路裁员的苦。图源：微博 大部分网友的眼睛是雪亮的，评论区全是“这才是良心企业”“希望国内老板学学”。还有私企员工说自己干 10 年被裁只拿 N + 1，羡慕佳能员工的...
终于明白为什么说,佳能感动常在! - 脉脉
近日,苏州佳能的裁员简直是在裁员圈放出了“核弹”。他们的赔偿金不是N+1,也不是N+3,而是壕无人性的N+12[捂脸] 唉!要说咱们劳动法里面也没有规定,一定要这样的赔偿吧,我实在不知道这些外企为什么要恶意的破坏市场潜规则,我不知道他们是不是跟胖东来学的。 但是作为大厂的HR,我强烈反对外企这一点,还是要...
佳能被裁员工补偿150万,到底算不算“恶意补偿”?|佳能|智能手机...
也有部分企业提供了高于N+1的方案。比如字节跳动旗下独立的教育品牌大力教育,根据媒体报道,针对被裁的员工,大力教育给与了N+2的赔偿,并且不受6个月回流期限制,剩余年假调休假全部双倍折算,被教育行业人士称为“业界良心”。 去年底,电商平台蘑菇街被爆大规模裁员,而有员工表示拿到了N+1.5的赔偿。此外,新浪科技也...
中山大厂一夜关停!数千员工突遭“断粮”,补偿高达2.5倍工资,背后...
粗略估算，一名工作十年的普通员工，可能一次性拿到近40万元。这远超法定的“N+1”标准，甚至让不少网友感叹：“被裁员都裁得体面。”然而，钱真的能解决所有问题吗？行业巨变，不是企业不努力，而是时代不再需要它 佳能中山工厂的倒下，并非经营不善，而是一场被技术浪潮冲垮的“结构性淘汰”。过去十年，办公无...
佳能中山裁员补偿方案出来了,有...@小红生活说的动态
佳能中山裁员补偿方案出来了,有员工拿了40万补偿 深耕中山火炬开发区24年的佳能中山工厂,11月29日正式公布了裁员补偿方案,最高有员工能拿到40万,这份远超法定标准的安排,刚一曝光就刷爆了打工人圈子。其实早在11月21日,工厂就已经停止生产经营,24号又发了结业公告,明确要安置员工、做企业清算,直到29号补偿细则落...
成了24年,这家外企宣布关闭!老员工最高获赔40万,还有董事长写推荐信
这家位于中山市火炬开发区的外资工厂，曾是全球最大的打印机生产基地之一，累计产量超过1.1亿台。然而在持续亏损和市场份额下滑的压力下，佳能最终决定退出。据小事哥了解，佳能的裁员补偿方案远超《劳动合同法》最低标准。核心补偿方案为“2.5N+1”，没有工资上限，也不设12年工龄封顶。员工还能额外获得5个月税前...
佳能中山工厂关停,有员工拿40万补偿!又有人喊扰乱市场恶意赔偿...
说到这儿,肯定有人想起去年佳能苏州工厂的传闻,说裁员给“N + 12”甚至“2N + 12”,当时传得有鼻子有眼。 其实更早之前,2022 年佳能珠海工厂关停时,就已经出现过类似的争议了。那时候 30 年工龄的老员工拿到 150 万补偿,就有声音跳出来说这是“恶意赔偿”,故意拉高国内企业的补偿标准。
佳能硬气裁员,让多少国内公司颜面尽失 - 知乎
佳能给出的赔偿方案,包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。月均9千的员工,赔偿拿到25万元,工龄30年的老员工,甚至拿到了150多万。 反观国内大多企业,要么老板卷钱跑路,要么赔偿“N+1”,几乎没有佳能这么硬气又豪气的裁员,不但让员工,更让大部分网友怒赞,感叹应了佳能的...