女公务员炫耀“孕期特权”,刺痛了谁的公平神经?
《女职工劳动保护特别规定》明确98天产假，但现实却划出残酷分界线：体制内孕妇往往能享受超长带薪假、弹性工作制，甚至像事件主角这样孕20周就“提前躺平”；而私企孕妇可能面临“隐形辞退”——某互联网公司HR私下透露：“我们管这叫‘主动优化’，怀孕女员工绩效打分永远垫底。”更讽刺的是，承接超额工作的合同
为何怀孕20周请假摆烂?副处丈夫身份成焦点
一个简单的事实摆在眼前：一名云南红河县文旅局的公务员，在社交媒体上公然炫耀其“怀孕20周，孕早期请假2个月，之后又在家‘摆烂’一段时间”的“躺平”状态，并轻描淡写地提及“老公是市里副处小领导”。这不仅仅是个人行为的失范，更是对公共服务伦理的赤裸挑衅，直接撕开了“铁饭碗”背后可能隐藏的特权与病态。
翻车!女公务员怀孕摆烂炫“副处老公”,结果被记过处分!
什么是记过？在体制内，意味着一年内不能晋升、不能评优，考核基本合格以下，简直是仕途“重伤”。【她错在哪里？躺平、炫夫、甩锅合同工，全线崩塌】这事让人愤怒的不是“请假”，而是她的态度和嘴脸：把“怀孕”当挡箭牌，把“编制”当保命符；一边拿着公家饭碗，一边把工作甩给合同工；最离谱的，是她以为有个...
云南红河公务员孕间摆烂上班,丈夫副处特权引众怒
一个公务员，怀孕期间“摆烂”上班，丈夫是市里副处级领导——这则来自云南红河县文旅局的自曝帖，像一枚精准制导的舆论炸弹，瞬间引爆了公众对“体制内特权”的积怨。这位通过人才引进进入体制的孕期公务员，自述孕早期请假两月，随后长期居家未上班，甚至将大部分工作甩给合同制同事，却依然“放不下编制”。当事人...
云南公务员孕期摆烂上班,丈夫副处引热议
近日，云南红河县文旅局一名公务员在社交平台自曝怀孕期间“摆烂”上班，引发轩然大波。这名通过人才引进进入体制的年轻干部，在孕期长期请假，甚至自述在家“摆烂”多日，工作被分摊给合同制同事，却依然“放不下编制”。此事件迅速发酵，公众质疑其行为是否违规，更深层次地触及了公务员“铁饭碗”背后那令人作呕的“...
公务员孕期将工作甩给合同工?特权炫耀刺痛了谁
此帖一出，瞬间点燃了网友们的怒火，被不少人称为 “娇妻文学” 式的炫耀。大家质疑声不断，这请假合规吗？难道就因为有个副处老公就能如此特殊？别的体制内孕妇可没有请这么长时间的假啊！更有人怀疑是不是背后有老公的关系在 “走后门”。7 月 8 日，涉事的红河县文旅局工作人员回应称，是有些人曲解了...
职场孕妈摆烂上班引众怒,丈夫副处身份陷风波
提前沟通，争取理解，而不是“躺平”等安排。 怀孕初期，身体可能会有各种不适，比如孕吐、嗜睡，甚至情绪波动。别硬扛着，也别指望领导能“心有灵犀”地洞察一切！找个合适的机会，比如在确认怀孕后，就主动跟你的直属领导和关键同事坦诚沟通，说明你的身体状况和可能需要的工作调整。比如，能不能弹性上班？能不能...
炫耀“体制内怀孕摆烂不上班”何止影响不好
关于“体制内女子自曝怀孕摆烂不上班”一事,通报来了。7月9日,云南省红河州在官方通报中表示,发帖人杨某孕期凭医院诊断结果向单位请假,符合规定;其请假期间,由另一名合同制职工正常接转股室工作;“老公为市里副处”为不实信息。目前,杨某因在网上散布不实信息,产生不良影响,被单位给予记过处分。
云南“体制内娇妻”引发巨大争议,看完快吐了
这位杨路某某同志，去年10月刚通过公开招聘进了文旅局，今年就怀上了宝宝。本来挺正常的事儿，硬是被她演成了一出"体制内特权连续剧"。事情要从她在社交平台发的帖子说起。这位姐们儿用那种"凡尔赛"式的语气写道：自己怀孕20周，孕早期就请了两个月假，回来上班后把大部分工作都分给了合同制同事，只留了点...
公务员孕期“摆烂”引争议:特权漏洞还是权益保护边界?
编制管理问题同样凸显。事件中"合同工承担主要工作"的表述，暴露出某些单位"编内躺平、编外干活"的畸形生态。这种结构性不公不仅挫伤工作积极性，更可能成为权力寻租的温床。完善路径：从特权质疑到制度优化 消除公众疑虑需要制度革新：建立第三方医疗审核机制，避免"人情假条"；量化孕期工作量标准，如上海某区实行的岗位...
记过处分!怀孕摆烂还甩锅?还自称有“副处老公撑腰”遭官方打脸
✅ 请假合规但言论不当——孕早期请假2个月符合规定，但“工作分给合同工”系夸大其词。✅ 记过处分+全网社死——因散布不实信息、造成恶劣影响，给予记过处分。讽刺的是，该女子眼看事情闹大，火速注销账号，留言道歉：“我夸张博眼球，对不起……”图片来自官方通报 体制内“躺平文化”该治了！此事件
女子孕20周摆烂特权曝光,云南红河纪委监委介入查处
尽管该女子随后改口称“夸张博眼球”并注销账号，但舆论并未平息，反而引发了对体制内不公现象的深层反思。此次事件的核心，是“编制特权”与“合同工困境”的尖锐对立。一个享受编制保障的公职人员，在孕期“摆烂”并暗示工作转嫁给合同工，这不仅是职场内部的不公，更是对公职人员职业伦理和权力滥用的集体反思，以及...
公务员孕期转嫁工作给合同工:合法照顾还是隐性压榨?
事件最初以 “公务员孕期甩锅合同工” 的标签发酵。当事人声称因怀孕被领导 “体贴” 地调岗，并将工作转嫁给合同制同事，甚至在家 “摆烂” 数月。然而，随着舆论压力升级，当事人突然道歉，称 “老公不是体制内的”，并注销账号。这一戏剧性反转揭示了社交媒体时代的传播特性：一条未经核实的言论可能迅速点燃...
怀孕摆烂就能免责?体制内特权现象背后的职场公平之问
杨某某在社交平台高调宣称"体制内怀孕就能摆烂"，其"副处级丈夫""工作甩锅合同工"等关键词迅速引发舆情风暴。尽管调查显示其丈夫仅为州某部门普通工作人员，请假程序符合规定，但公众质疑并未平息——为何当事人敢如此嚣张？为何合同工总是"接盘侠"？事件折射出公众对体制内特殊待遇的敏感神经。据2023年人社部数据，...
百度贴吧
App内查看#体制内怀孕就躺平坑了谁# · 热度17.8W · 讨论 15.7W App内查看 坑同事又坑夫!云南女子自曝自己上岸文旅局后怀孕请假2个月,“把工作分给合同工”,还炫耀老公是副处级领导,引起舆论质疑,目前纪委已经介入调查此事。 有男不玩ml吧 浅吟小醉 刚刚 集美小红书炫耀怀孕请假不干活,工作推给临时...
体制内“娇妻文学”刺痛了谁
帖子里的剧情确实够魔幻：考公上岸立刻启动“造人计划”，孕早期直接请假两个月，把本职工作全丢给合同制同事，自己在家安心养胎——这操作，简直是把“体制内就是铁饭碗”的认知刻在了脑门上。更微妙的是，老公在市里当副处级领导这个设定，像极了言情小说里“霸道总裁护妻”的标配，连评论区都有人酸溜溜地说“...
孕期摆烂、工作甩锅、丈夫副处:公务员特权现象再引争议
更耐人寻味的是文旅局的回应——既承认"身体状况特殊批准"，又否认存在工作转嫁，这种自相矛盾的说法，恰恰印证了体制内特权操作的隐蔽性。目前当地纪委已介入调查，这场自曝式举报正在演变为检验公务员系统廉洁度的试金石。特权现象解剖：体制内的"隐形福利链"该事件暴露出公务员系统三大顽疾：程序违规、身份歧视和权力...
体制内女性怀孕:事业天平的另一端,如何优雅地找到平衡?
体制内的工作往往具有稳定、福利好的特点，但这也意味着竞争激烈、晋升缓慢。当女生怀孕后，她们需要面对产假、哺乳假等长时间的休假，这无疑会对她们的工作进度和职业发展造成一定影响。在此期间，同事们可能会趁机追赶，甚至超越她们，这无疑增加了她们的职场压力。然而，这并不意味着怀孕就一定意味着事业发展的停滞...
体制内“摆烂式休假”,云南公务员自曝孕期特权,同事竟成“背锅侠”
刷到一个荒诞至极的帖子：云南红河县文旅局的公务员杨路某某，在社交平台高调宣称自己孕期请假两个月，返岗后把大部分工作甩给合同制同事，甚至 "在家摆烂不上班"，还谎称丈夫是市里副处级领导。这不是《人民的名义》的剧情，而是发生在 2025 年的真实职场魔幻剧。当体制内的产假福利沦为个人炫耀的资本，当合同工...
纪委介入女子自曝怀孕摆烂不上班|同事_新浪新闻
【#纪委介入女子自曝怀孕摆烂不上班#】 这起事件之所以引发热议,核心在于公众对体制内公平的高度敏感。一边是当事人自曝“摆烂”、分配工作给合同制同事,一边是单位回应“身体不好请假”“无此情况”,两种说法的反差,让“特权”争议有了发酵的土壤。 体制内岗位的公信力,建立在“一碗水端平”的规则之上。若真...