董明珠“海归间谍论”惹众怒,官媒网友齐炮轰!她动了谁的奶酪?
董明珠的"绝不用海归派"言论看似一棍子打死整个群体，实则暗藏对"镀金混子"的精准打击。从钱学森到杨振宁，真正有贡献的海归从未被否定，但那些砸钱买学历的"水硕水博"才是靶子。当企业无力鉴别间谍风险时，粗暴封杀看似高效，实则暴露管理无能。这场争议撕开了人才评价体系的深层矛盾：如何在开放包容与风险防范间找到...
董明珠“海归间谍论”:一场危险的认知倒退与价值迷失
董明珠“海归间谍论”：一场危险的认知倒退与价值迷失 文/未央君 2025年4月25日，格力电器董事长董明珠在股东大会上宣称“绝不用海归派，因为里面有间谍”的言论持续发酵，引发舆论海啸。这场由企业家的偏见引发的争议，不仅暴露了个体认知的狭隘，更折射出全球化竞争时代中国企业对人才价值的深层焦虑与战略迷失。
董明珠“海归间谍论”:一场自嗨式偏见,暴露了谁的狭隘?
董明珠的“海归间谍论”，是传统制造业面对全球化冲击的恐慌缩影。但历史早已证明：排斥多元化的企业，终将被多元化淘汰。中国留学生不是间谍，而是沟通中外的桥梁；不是威胁，而是转型升级的引擎。奉劝董小姐：少些“被害妄想”，多些“睁眼看世界”。否则，格力失去的不仅是人才，更是未来。（本文数据及案例均来自权威...
董明珠的“间谍论”让人害怕
董明珠的“间谍论”让人害怕 董明珠最近在股东大会上甩出“间谍论”的时候，可能自己都没意识到，这句话像一颗深水炸弹，直接把职场圈和科技界炸出了恐慌情绪。这位71岁的格力掌门人用一句“海归派里有间谍”，不仅给几十万留学生扣上了黑锅，还顺手把自家公司推向了舆论的火山口——这种给人才贴标签的操作，看...
董明珠 “海归间谍论”:一场不该出现的争议
董明珠的海归间谍论是缺乏事实依据且具有严重负面影响的错误言论。企业应该秉持开放包容的人才观念，充分认识到海归人才的价值，积极吸纳各方优秀人才，以构建更具创新力和竞争力的团队。同时，作为公众人物的企业家，更应谨言慎行，避免发布可能引发社会矛盾和误解的言论，共同努力营造一个公平、公正、和谐的社会环境，推动...
谈谈董明珠的“海归间谍论”
格力电器董事长董明珠在4月22日的股东大会上再次语出惊人，她明确表示格力在人才培养中“绝不用一个海归派”，理由是“海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是”。这番言论在现场赢得掌声和笑声，但也引发广泛争议。董明珠的担忧并非毫无根据，近年来，国际竞争加剧，商业间谍事件的确偶有发生。但因此彻底拒绝海归人才...
解读董明珠的“海归间谍论”
次日，"董明珠称海归有间谍"的词条在社交平台阅读量突破10亿，某知识社区相关话题下，留学归国人员集体发声："我们带着技术回国，不是为了当'背锅侠'。"舆论场上，支持者搬出"国家安全"大旗，反对者则翻出格力发展史，从朱江洪时代引进日本压缩机技术，到2013年设立美国硅谷研发中心，格力成长的每个关键节点都深深烙着...
董明珠“海归间谍论”翻车!媒体痛批:别让偏见毁了格力
面对董明珠的“间谍言论”，多家媒体纷纷发表评论，指出这一观点过于极端、刻板，且缺乏事实依据。新京报指出，企业即便不招聘海归人才，也无需在此方面挑起对立情绪、随意扣帽子。将所有海归派一概而论，这种言论无疑加深了社会对海归群体的污名化和刻板印象。第一财经也评论称，董明珠此番言论或许出于自大或自我封闭，...
董明珠“海归间谍论”引争议:企业家言论边界何在?
董明珠作为知名企业家，其言论具有广泛社会影响力，这种不加区分的"海归间谍论"，很可能挫伤海外人才回国发展的积极性，甚至影响中国在国际人才市场的形象。数据显示，2021年我国留学回国人员总数首次突破百万，这些人才在各行各业发挥着重要作用。用"间谍"这样的字眼概括这一群体，显然有失公允。从企业经营角度看，格力...
董明珠“海归间谍论”错误且危险
董明珠的“海归间谍论”犹如一面镜子，映照出中国企业在全球化进程中的认知困境。在技术封锁与开放竞争并存的当下，真正的安全不是筑起高墙，而是构建“防火墙+人才池”的立体防御体系；真正的竞争力不是固守本土，而是打造“本土智慧+全球视野”的融合创新生态。历史反复证明，闭关锁国只会重蹈“天朝上国”的覆辙，而...
董明珠“间谍论”争议升级!胡锡进发文回击
本来嘛，董明珠这次顺利连任格力电器董事长，按理说应该是个值得庆祝的好日子。可她偏偏在这时候说出了这么一番话，真是让人摸不着头脑。一个上市公司的掌门人，怎么突然就搞起了这种群体标签战呢？**关于“海归间谍论”** 4月22号那天，71岁的董明珠第五次当选格力电器董事长。本来这是个值得高兴的事儿，但她...
媒体评董明珠 “海归间谍论”:危险且错误的极端观点
从科研创新领域来看，许多重大科研项目都有海归人才的身影，他们凭借在国外积累的经验和专业知识，推动了相关技术的突破与发展；在企业管理方面，不少海归人才将国际先进的管理模式引入国内企业，提升了企业的竞争力。董明珠的 “海归间谍论” 显然是对海归群体的一种片面、极端且带有偏见的认知。即便当前国际环境复杂多...
董明珠放话“海归间谍论”:当领导习惯了,随口说出这类话很正常
只是,质疑海归容易有间谍,没什么毛病,但一刀切的说“绝对不用”,这就太夸张了吧。 其实,最近这些年,董明珠女士,素来就以独具慧眼的审美、大胆犀利的言辞而闻名于网络。 关于审美就不多说了,先品品她倾情打造的三代“玫瑰空调”。 尤其是中间的那个,无论是死亡芭比粉的配色还是婀娜的造型... 难道就没有人去提...
董明珠“间谍论”持续升级,官媒点名痛批,胡锡进要求给海归道歉
“当一家市值千亿的上市公司掌门人，在股东大会的聚光灯下公然宣称‘海归派有间谍，但我不清楚是谁、所以坚决不用’，这究竟是企业家的真性情，还是对公平就业的致命一击？”这个尖锐的叩问，正在舆论场掀起飓风。格力电器董事长董明珠4月22日的一席话，让“海归间谍论”在热搜榜单上持续发酵。从新京报“背离常识”...
董明珠的“间谍论”与“怼小米”:舆论风暴与心理迷雾
今天就来扒一扒这两件事背后的心理逻辑：从“间谍论”的封闭偏执，到“怼小米”的全能暴怒，董大姐到底是什么心态？言论一：“不用海归派，防间谍”在股东大会上，董明珠明确表示，格力“绝不用海归派”，理由是“海归可能有间谍，背景难以辨别”。她强调，格力1.5万研发人员全靠国内高校培养，技术自立自强，专利...
潮评丨对董明珠的“间谍论”,没必要太当回事
据了解，格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。并称，“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。董明珠，因为言论惹...
一种叫董明珠的管理认知病毒:“海归间谍论”
一、“去海归化”背后的认知病毒 从“董明珠健康家”的个人崇拜，到“35岁创业论”的职场焦虑，再到如今的“海归间谍论”，董明珠的管理风格始终带着浓厚的威权主义色彩。这种将企业等同于个人意志延伸的思维模式，在人才战略上体现为对“忠诚型人才”的病态追求。格力明珠产业学院的成立，表面是校企合作创新，实则暴露...
董明珠 “海归间谍论”:傲慢的偏见? - 知乎
董明珠的 “海归间谍论” 不应被简单地批判与否定,而应成为我们深入探讨企业安全与人才任用关系的契机。在国家安全与企业发展的天平上,对间谍风险保持高度警惕是必要的,我们应理解企业在复杂环境下的艰难抉择,同时也期待企业能在安全与发展之间找到更好的平衡点。
董明珠“海归间谍论”遭官媒痛批:格力陷舆论风暴
董明珠"间谍论"风波，本质上是一场关于如何对待人才的全民讨论。在全球人才竞争日趋激烈的今天，我们需要建立的是基于事实、尊重个体的科学人才观。既要有维护国家安全的警惕性，也要保持开放包容的胸怀。正如中国科学院院士施一公所说："科学没有国界，科学家有祖国。绝大多数海外学子都怀揣报效祖国的热忱，我们应该...
格力董明珠炮轰“海归间谍”,为何却重用香港留学生王自如?
一、引言：董明珠的“海归间谍论”，一场舆论风暴的荒诞底色 2025年4月22日，格力电器董事长董明珠在股东大会上抛出惊人之语：“绝不用一个海归派！里面有间谍。”此言一出，全网哗然。她以“技术安全”之名，将海归群体与“间谍”强行绑定，甚至声称“中国高校培养的人才足够支撑格力创新”。然而，这番言论迅速引发...