集体反内卷,加班文化开始退潮!
集体反内卷，加班文化开始退潮！万万没想到，中国企业开始强制下班了。比如，大疆要求员工“必须9点下班”。深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。据悉，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行一周有余。除大疆外，美的也开启了反内卷操作。美的规定18:20不允许有人还在公司加班...
“卷不动”的加班文化,真的退潮了?
加班文化的退潮，标志着职场文化正从 “以时长论英雄” 向 “以效率论价值” 转变。这一变革不仅为员工带来了更多的生活空间，让他们能够在工作之余，尽情享受生活的美好，追求自己的兴趣爱好，陪伴家人和朋友，实现个人价值的多元发展；也为企业注入了新的活力，激发了员工的创新思维和工作积极性，提升了企业的凝聚...
是时候对“996”说再见了!
说实话，看到加班文化开始退潮，我的第一反应是：早该这样了！加班文化不仅对员工不友好，对公司和社会也没有任何好处。下面，我就从几个方面来说说我的看法。1. 加班不等于高效，而是低效的代名词 很多人觉得，加班意味着努力工作，意味着高效率。但事实恰恰相反。研究表明，长时间工作会导致疲劳、注意力下降，甚至...
当加班文化开始退潮,中国职场正在静默革命!这些企业都在行动
这场始于2025年3月的"准点下班运动",正以超出所有人预料的速度重塑中国职场规则。当头部企业纷纷举起"反加班"大旗,我们看到的不仅是管理方式的变革,更是一个时代职场文化的深层转向。 一、从"狼性文化"到"人性觉醒":企业为何集体刹车? 1.1 超负荷运转的代价据《中国职场心理健康报告》显示,2024年职场人日均加班...
加班文化退潮:一场从「集体沉默」到「个体觉醒」的职场变革
加班文化的消退并非否定奋斗价值，而是将“透支生命”的野蛮生长，转化为“可持续创新”的良性循环。当企业开始计算“员工健康损耗成本”，当年轻人懂得用法律而非鸡汤保护自己，这场变革才真正触及本质——职场文明的进步，从来不是靠“福报”施舍，而是靠权利觉醒与制度完善共同推动。未来已来，加班文化的退潮终将推动...
职场加班文化开始退潮
2025年中国职场“反加班”浪潮解析 一、头部企业政策转向 强制下班制度落地 大疆：自2月27日起强制员工21点前下班，部分办公楼采取关灯、HR巡查等方式执行。美的：规定18:20后禁止员工滞留公司，禁止餐后返回工位加班，并减少手工报表、PPT等低效流程。海尔：自2月中旬起全面实行双休制，周六禁止到岗，工作日加班需...
加班文化退潮:当“强制下班”成为职场新秩序
本质是职场从“人力消耗”向“智力增值”的转型。当企业用数字化工具取代PPT内耗，当考核从“谁走得晚”变成“谁干得巧”，当年轻人理直气壮地追求下班自由——一个更健康、更具创造力的职场生态正在形成。正如大疆员工在断电时刻的顿悟：“原来太阳落山后的生活，才是灵感迸发的源头。”#加班文化开始退潮# ...
加班文化退潮:从...@Freeskymiao1的动态
加班文化退潮:从“内卷”到“效率”的职场转型 现象观察 近期,中国职场出现显著变化:字节跳动等企业取消“大小周”,外企试点四天工作制,00后以“整顿职场”姿态拒绝无效加班,部分企业甚至推行“强制下班”政策。国家统计局数据显示,2024年企业员工周均工时增速放缓,释放出加班文化松动的信号。 动因解析 经济与市场驱动:...
加班文化退潮,职场生态将迎来巨变?
不过，也有观察指出，当前政策带有行业周期特性，经济低迷期压缩加班成本，繁荣期或再现加班现象。因此，唯有建立弹性工时制度、完善法律追责机制，才能防止文化倒退。当企业开始比拼“谁先赶走员工”，年轻人坦然享受晚高峰的夕阳，这场退潮预示着一个更人性化时代的来临。但真正的变革，需要将“反加班”从管理策略升维为...
加班文化开始退潮
加班文化开始退潮：职场新变革的曙光 曾几何时，“996”和“007”成为职场人无法回避的标签，加班文化如同无形的枷锁，束缚着无数人的身心健康与生活品质。然而，随着社会观念的转变和年轻一代的觉醒，这股“加班潮”正悄然退去，职场新变革的曙光初现。近年来，越来越多的人开始反思：加班真的是成功的唯一路径吗？...
多家企业开始强制下班,加班文化开始退潮
最近，多家企业开始强制下班，加班文化似乎正在逐渐退潮。这一现象，无疑在社会上引起了广泛的关注和讨论。从积极的方面来看，这无疑是一种进步。长期以来，过度的加班让许多职场人身心俱疲，生活质量大打折扣。强制下班，意味着员工有了更多的时间回归家庭，陪伴亲人，享受生活的美好。这有助于缓解工作压力，提升员工...
加班文化退潮:一场静悄悄的社会革命
2024年某互联网大厂的年度会议上，管理层宣布取消强制加班制度时，会场爆发出经久不息的掌声。这个场景像一簇星火，点燃了职场人对正常作息的渴望。过去十年间，中国职场年均加班时长从2010年的128小时骤增至2021年的327小时，如今这场持续膨胀的加班狂欢，正在遭遇前所未有的退潮。经济结构的深层裂变撬动了加班文化的...
加班文化开始退潮
部分舆论质疑“强制下班”仅限头部企业，大量中小私企仍存在“12小时两班倒”“月休1-2天”现象，政策普及面临执行阻力。总结：以科技企业为主导的“反加班”行动，通过强制制度、数字化工具和福利优化推动职场文化局部转型。但需警惕将个案视作普遍趋势，劳动权益保障仍需政策深化与企业共识共建。#加班文化开始退潮# ...
加班文化开始退潮:有员工第一次被赶出公司
快科技3月11日消息,据媒体报道,近日多家企业加入到“反内卷”行动中来。比如深圳大疆公司强制9点下班,一到下班时间,主管和HR分三轮赶人下班,禁止员工加班。 今年1月,美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份名为《关于简化工作方式的要求》的文件,文件要求严禁下班后开会及形式主义加班;减少微信群、减少手工报表...
加班文化是否真的开始退潮?你们公司还要求加班吗?
加班文化是否真的开始退潮，职场新规则是否已经到来？近年来，一些企业开始推行“反加班”政策，如大疆强制员工晚上9点下班，美的集团简化工作方式，明确禁止下班后开会及形式主义加班。海尔也全面落实双休制，严格限制工作日加班时间。这些行动引发关注，被视为职场新规则的信号。然而，也有员工爆料称，虽然取消了强制加班...
强制下班能让加班文化退潮吗?
但也有不少担心的声音：“强制下班会不会变成回家上班、无偿加班”等等。所以，强制下班真能让加班文化退潮吗？01 职场人苦内卷久矣。从“996”“大小周”到“表演式加班”“领导不走我不走”...不知从什么时候起，工作热情被工作时长悄悄替代，勤勉的美德被异化成劳动总时长衡量的价值，加班文化与“休息耻感...
从加班到减负,职场风向大转变?
一些互联网企业也开始尝试缩短工作时间，提高工作效率，比如腾讯试点 “周三不加班”，要求员工周三 18:00 前离场；字节跳动取消 “大小周”，全面推行双休制 。这些企业的行动表明，加班文化正在逐渐失去市场，一种更加健康、平衡的工作模式正在兴起 。员工心声：不加班，真的香 加班文化的退潮，让员工们的生活迎来了...
结束了,加班文化终于要退潮了
如今，加班文化开始退潮，这一转变背后有多方面的原因。1. 企业管理理念的转变 越来越多的企业意识到，加班文化并非提升企业竞争力的良方。相反，通过优化工作流程、提升工作效率，可以在正常工作时间内完成更多任务。例如，大疆公司推行“9点强制下班”政策，美的集团禁止下班后开会和形式主义加班，海尔全面落实双休制。
加班文化真要翻篇了?多家知名...@心灵弦汐文馆的动态
长期加班不仅损害员工健康,还导致效率下滑,增加企业风险。随着年轻一代对平衡生活的渴望,以及企业管理理念的更新,越来越多的企业开始尝试更科学、高效的管理方式,加班文化正逐渐淡出历史舞台。#热点大家聊# #加班文化# #加班文化开始退潮# #如何纠正过度加班的畸形职场文化#...