西安一男子上班期间26次打卡早退,却点加班餐,公司称属于严重违纪...
西安一男子上班期间26次打卡早退，却点加班餐，公司称属于严重违纪，将其开除，男子不服起诉，法院：属违法解除，支付赔偿金2万元 近日，西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例，李某入职某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间，李某26次打卡早于7点，但点餐晚于7点，公司认为李某通过修
男子上班期间26次打卡早退,却点加班餐,公司称属于严重违纪,将其...
近日,西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例,李某入职某科技公司,公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间,李某26次打卡早于7点,但点餐晚于7点,公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐,将餐食留作次日食用,属于严重违纪,将其开除。李某申请仲裁获赔后,公司不服诉至法院。/e3...
男子上班期间26次打卡早退,却点加班餐,公司称属于严重违纪,将其...
近日,西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例,李某入职某科技公司,公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间,李某26次打卡早于7点,但点餐晚于7点,公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐,将餐食留作次日食用,属于严重违纪,将其开除。李某申请仲裁获赔后,公司不服诉至法院。 法...
...称属于严重违纪,将其开除,男子不服起诉,法院判了|点餐_网易订阅
男子上班期间26次打卡早退,却点加班餐,公司称属于严重违纪,将其开除,男子不服起诉,法院判了 近日,西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例,李某入职某科技公司,公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间,李某26次打卡早于7点,但点餐晚于7点,公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点...
男子上班期间26次打卡早退,却点加班餐,公司称属于严重违纪,将其...
近日,西安市雁塔区人民法院发布了一则劳动纠纷案例,李某入职某科技公司,公司规定工作日加班至晚7点后可享不超30元加班餐补贴。入职期间,李某26次打卡早于7点,但点餐晚于7点,公司认为李某通过修改外卖地址等方式违规点餐,将餐食留作次日食用,属于严重违纪,将其开除。李某申请仲裁获赔后,公司不服诉至法院。
男子上班期间26次打卡早退 却点加班餐公司称属于严重违纪 将其...
倍速 当前设备不支持播放 你可以 刷新 试试 70017001.199-211ceb3063440124b6fe8ce59fda6f6d 男子上班期间26次打卡早退 却点加班餐公司称属于严重违纪 将其开除男子不服起诉 法院:属违法解除 支付赔偿金2万余元展开 2026-03-18 16:01 发布于湖南 0 评论 收藏 分享 手机看 元宝·新闻妹 ...
男子上班期间26次打卡早退,却点加班餐,公司称属于严重违纪,将其...
男子上班期间26次打卡早退,却点加班餐,公司称属于严重违纪,将其开除,男子不服起诉,法院:属违法解除,支付赔偿金2万元 47 2 5 2 举报发布时间:2026-03-18 15:28 全部评论 大家都在搜: 遇见是福 ... 谁赔谁两万元看不懂 12分钟前·河南 0 分享 回复 荔枝QQ糖 ... [赞][赞][赞][赞][赞][赞][...
西安雁塔法院|这笔“外卖账”,究竟该怎么算?
原来，公司核查发现，在2023年11月至2024年3月期间，李某有多达26次的下班打卡记录显示在晚7点前，但其点餐时间却在晚7点后。公司认为，李某是在已下班的情况下，通过修改外卖地址等方式违规点餐，将餐食留作次日食用，此举属于骗取公司补贴，情节恶劣。被开除后，李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同...
员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系-中国法院网
一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。 原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至...
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“男子上班2年190天在家打卡被辞退” 登上热搜,引发关注↓ 案件回顾 2021年1月11日,公司与郭某签订期限至2023年6月30日的劳动合同,郭某负责公司药店选址工作。 公司《人事管理制度》作为合同附件,郭某已于2022年5月1日签字确认。该制度明确,虚报出勤记录、累计迟到早退达到规定次数,均属...
西安一员工代打卡43次被辞 要求公司支付20万元赔偿金-要闻_华商网新闻
第一,张一的行为构成严重违纪。其代他人打卡12次、被代打卡31次,累计达43次,代打卡行为破坏考勤真实性,扰乱管理秩序,构成严重违纪。 第二,规章制度制定程序合法且已告知张一。劳动者已知晓制度内容时,不得以“未组织学习”抗辩。 第三,解除程序合法。大山公司依据制度作出解除决定并通报全员,用人单位解除劳动合同前已充分调查并告知
男子上班2年190天在家打卡被辞退,法院:公司合法解除
山东工会2月25日消息，员工郭某与公司签订劳动合同，工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间，190余次在居住小区及附近打卡，且因公外出未按规定提交审批申请，公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及诉讼，要求公司支付经济赔偿金等，仲裁仅支持其加班费和带薪年休假工资诉求。郭某和公司均...
在家附近打考勤卡190余次被辞能索赔吗?-山西省神池县人民法院
员工工作期间190余次在其居住的小区及附近打卡,被解除劳动合同,员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,法院会支持这一诉求吗?日前,吉林省长春市中级人民法院审理了一起有关线上打卡考勤导致的劳动争议纠纷。 随着信息化办公方式的普及,越来越多的企业开始利用线上打卡方式对员工进行考勤管理,在提高管理效率的同时,因...
女子两个月迟到19次被辞退,辩称“电梯排队人多”“每次只迟到几...
考勤记录显示,蔡某在2022年6月1日至2024年7月31日期间长期存在晚于上班时间10分钟以内打卡上班的情况。此外,该公司办公地点所在的办公楼常有1楼电梯厅内大量...蔡某在2024年6月7日至6月30日期间迟到5次,在2024年7月1日至7月25日...
1秒速览!无线耳机的竞争-国产无线一线二线的表现如何?公司倒查...
公司2018年3月1日施行的《休假管理补充规定》第三条d款明确:当月员工迟到、早退次数3次以上且5次(含)以内的,按规定处罚后并记书面警告;员工迟到早退次数5次(不含)以上者,属严重违反公司规章制度。上述规章制度已经发送给邓某某。 2023年6月25日,公司向邓某某发送《通报批评》,其中载明邓某某在当年工作期间出现...
员工多次早退去吃饭被辞退 一公司因违法解除劳动合同被判赔2万,南通...
员工多次早退去食堂就餐,公司以严重违纪为由辞退员工,并拒绝支付赔偿金,是否合法?记者昨天了解到,海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决,双方劳动合同解除,公司须向小王支付赔偿金2万元。 2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到2年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。这...
男子上班2年190次在家打卡被辞退,法院认定合法
据行业实践，选址类岗位本应以"结果导向"为主：有效点位数、签约转化率、商圈覆盖率才是硬指标，而非机械比对打卡坐标。郭某案暴露的荒诞在于：公司既未建立适配外勤的多元考勤体系（如GPS轨迹、客户签到、工作日志），又未在两年内对明显异常提出异议，直至解雇时才"秋后算账"。这种"钓鱼式管理"，恰是司法明确反对...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?-中国法院网
上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。
员工半年迟到19次被辞退,法院:公司没错! - 知乎
上下班打卡时遇网络故障、钉钉系统故障、个人手机原因等未能按时打卡的,可在指纹机上打卡,保留故障截图或相应说明并提交至人事行政部,人事行政部查证属实者不按迟到、缺卡处理。3.迟到、早退以打卡时间为准,上班晚于规定的时间打上班卡者视为迟到。公司倡导人性化管理,每月可宽限员工3分钟以内的迟到1次不扣薪。转正...
早退不提醒事后算总账,行吗?——“因多次早退1分钟被辞退”劳动...
回顾来时路,陈晗清晰记得,当初收到湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院的一份11000余字、20多页的一审判决书时,内心无以言说的感动。她想哭。