50岁女子被公司告知达到法定退休年龄,终止劳动合同!官网一张截图...
2024年9月11日,公司以张某达到法定退休年龄为由终止了劳动合同。 张某认为她为管理岗位,法定退休年龄应为55周岁,公司违法终止劳动合同,应当向她支付赔偿金。 公司认为张某在公司并非从事管理岗位工作,根据公司的制度,张某也不是管理岗位人员。 张某于2024年9月25日提起劳动争议仲裁申请,并提交了一张公司官网信息中显示她是管理人员的截图
判了!女职工50岁被终止劳动合同,公司官网一张截图为何赔了94万?
本案案号为(2026)京02民终1916号，北京女职工张某年满50岁时，公司以其达到法定退休年龄终止劳动合同，张某以自身为管理岗、法定退休年龄应为55岁为由主张违法终止，凭官网管理人员公示截图完成核心举证，法院终审判决公司支付违法终止赔偿金942064.8元及对应未休年休假工资。01 案件完整始末：一张官网截图引发的百...
50岁女子被公司告知达到法定退休年龄,终止劳动合同!官网一张截图...
2024年9月11日,公司以张某达到法定退休年龄为由终止了劳动合同。 张某认为她为管理岗位,法定退休年龄应为55周岁,公司违法终止劳动合同,应当向她支付赔偿金。 公司认为张某在公司并非从事管理岗位工作,根据公司的制度,张某也不是管理岗位人员。 张某于2024年9月25日提起劳动争议仲裁申请,并提交了一张公司官网信息中显示...
女职工 50 岁被辞退,公司官网一张截图,直接赔 94 万!
本案中，公司见女职工年满 50 周岁，直接按 “工人岗” 终止劳动合同，以为合法无责。但员工拿出关键证据：公司官网明确标注她是管理人员，并且做了公证。法院一、二审均认定：(2026)京02民终1916号 员工属于管理 / 技术岗位，法定退休年龄应为 55 周岁，公司 50 岁终止属于违法解除，最终判决支付赔偿金 942064...
50岁“被退休”,一女职工获赔32万-临沂市人力资源和社会保障局
50岁女组长原本身处公司管理岗位,却被公司当成普通女职工强制提前退休。近日,东莞市中级人民法院二审审结一起劳动争议案,认定该公司的行为构成违法解雇,应支付违法解除劳动合同赔偿金约32万元。 郑女士是东莞一家公司员工,双方签订了无固定期限劳动合同,约定郑女士的工作部门是管理部,负责工厂稽核工作。其间,郑女士职务发生...
女员工满50岁当日被以到退休年龄终止劳动合同, 公司掉坑赔56万!
大家都知道,国家规定女职工的退休年龄为女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 但实践中不少公司在这个问题上掉坑,请看案例! 案例背景 叶文洁,女,1970年3...
女员工满50岁就被强制退休?公司赔了94万!只因官网一张图,HR彻底...
案子发生在2024年。张姐（化名）是北京某公司的老员工，眼看马上要满50周岁了。公司HR早就盯着日子，生日一到，立马发了一份《终止劳动合同通知书》：“张姐，您已达到法定退休年龄（50岁），合同终止，祝您退休生活愉快。”张姐不干了：“我在公司干的是管理岗！法律规定女干部的退休年龄是55岁！你现在让我走...
北京二中院:依法保障超龄劳动者合法权益-中国法院网
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。司法实践中,一般认为对于达到法定退休年龄,但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位不能随意终止劳动关系。但是案例中张某在达到法定退休年龄后与某工程公司签订了劳务合同,双方建立劳务关系。张某对双方法律...
女职工50岁1个月时被以“达退休年龄”为由辞退,诉补偿金败诉 - 知乎
2025年3月24日,某公司以L某将于2025年3月31日达到法定退休年龄为由,通知于2025年3月31日终止双方的劳动合同。 某公司主张,其已经按照延迟法定退休年龄的相关规定,将L某的法定退休年龄延迟1个月即50岁1个月——严格来说,L某在2025年3月14日时就已经达到“50岁零1个月”的法定退休年龄了。
女员工达到退休年龄被终止合同,一、二审:要给经济补偿!高院:判错了
达到退休年龄被终止合同,女员工要补偿 中国裁判文书网近来披露了一则民事判决书显示,孟某某,女,1969年4月16日出生,2014年7月7日入职锦州某公司,最后一份劳动合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。 2019年10月31日,公司以孟某某开始依法享受养老保险待遇为由,终止了与孟某某的劳动合同,但其并未能享受基...
提前“被退休”,获赔32万元
稽核女组长年满50岁,公司以她到了退休年龄为由终止劳动关系。但她认为组长属于管理岗,在渐进式延迟退休背景下,可以继续工作到56岁。 为了适应人口发展新形势,充分开发利用人力资源,国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法自2025年1月1日起施行。工人岗位和管理岗位女职工的退休年龄,将渐进式从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁
女员工50岁后“被退休”,公司被判赔16万!只因忽视她有干部身份
许多用人单位借此规定终止劳动关系，不再为劳动者缴纳社会保险。但是，司法实践中，如果该劳动者偏偏是干部身份的话，用人单位在终止劳动合同时可要睁大眼睛，否则就有可能赔一大笔钱，北京一家旅游公司就掉坑了，一起来看看法院的判决。截图来源：中国裁判文书网 女员工50岁后被终止合同 据中国裁判文书网披露的民事...
达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同是否合法?-辽宁省大连市...
情形一:劳动者达到退休年龄后,是否不再具备劳动关系主体资格? 按照我国有关退休年龄的规定,企业男职工退休年龄为60周岁,女职工为50周岁。但劳动者达到退休年龄后,是否不再具备劳动关系主体资格,现实中存有一定争议。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动...
50岁女职工遭公司逼退休,获赔43万
50岁女职工遭公司逼退休,获赔43万 🌟 这位当事人,在找到我们之前,已经咨询了多位律师。 🏦 她曾在江西一家国有控股金融机构担任经纪业务服务总部部长,但在她50岁时,公司突然要求她退休。公司认为她已达到法定退休年龄,因此终止了与她的劳动合同。 🤔 然而,当事人认为自己担任总经理已有十多年,不应该被视...
50岁女职工被辞退?2025年新规下,单位这些操作分分钟赔惨!
二、单位能辞退50岁以上女职工吗？这3种情况合法，其他都算“耍流氓”！合法情形1：女职工达到新法定退休年龄，且开始领养老金 若女职工同时满足：达到新法定退休年龄（如原50岁退休的女职工，已延迟至52岁6个月）；已办理退休手续，开始领取基本养老金。单位操作：可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。案例参考...
女职工50岁被用人单位终止劳动合同
综上所述,女性合同劳动者年满50岁,用人单位在符合法定条件时可以终止劳动合同。但需要注意的是,用人单位必须严格遵守法律法规的规定,确保终止劳动合同的合法性和合理性。如果用人单位违法终止劳动合同,将承担相应的法律责任。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
女职工50岁被强制退休,一张官网截图让公司惨赔94万!这堂“岗位...
本案系一起因女职工退休年龄认定引发的劳动争议案件。张某（1974年生）在年满50周岁时，被公司以达到法定退休年龄为由终止劳动合同。张某主张其为管理岗位，法定退休年龄应为55周岁，并提交了公司官网显示其为“管理人员”的截图作为证据。公司虽主张张某非管理岗，但未能提供充分反证。法院审理认为，公司官网对外公示...
用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?-中国法院...
第二种观点认为,劳动者虽然没有享受养老保险待遇,但是已经达到退休年龄,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,用人单位据此可以终止与劳动者的劳动关系,不应支付经济补偿金。 第三种观点认为,在达到法定退休年龄时,劳动者未享受养老保险待遇,如用人单位对劳动者未能享受养老保险...
女子50岁被解约状告公司:“高级文员是干部,该55岁退”,法院判了
法院认为,本案争议焦点为公司以马某达到法定退休年龄为由终止劳动合同是否符合法律规定,核心在于马某工作岗位性质的认定。 首先,判断职工退休年龄需结合岗位性质,相关规定明确:女工人50周岁、女干部55周岁退休,岗位性质以劳动合同约定的现岗位为准,在现岗位工作一年以上即按该岗位认定。根据上述规定,判断马某的工作岗位...
年满50岁公司要求办退休,女主管告到法院,获赔近47万
劳动者未到法定退休年龄却被公司要求“退休”,称双方劳动合同已经终止,这是怎么回事? 日前,据南京江宁开发区法院消息,17年前,李某经过面试顺利入职一家知名检测公司任验货员。正当壮年的她充满干劲,很快与公司签订劳动合同,并在几年后升职任部门副主管、续签劳动合同。签订两期劳动合同后,李某与公司签订了无固定期限...