为大器晚成者“留门”,多位委员建言打破大龄就业限制
过去一年，多地公务员、事业单位招聘相继取消或放宽“35周岁以下”的报考限制，为打破不合理的年龄门槛、畅通人才晋升渠道提供了政策导向。在全国政协委员、中央民族歌舞团一级演员刘媛媛看来，可进一步扩大示范效应，推动国有企业乃至民营企业跟进。刘媛媛认为，当前就业市场面临的不仅是简单的年龄限制问题，更是“年龄门槛”固化与青年就业结
新浪教育热点小时报丨2026年03月11日14时_今日实时教育热点速递|...
1、为大器晚成者“留门”,多位委员建言打破大龄就业限制 一个人接受完博士教育,恰好三十出头,积累几年工作经验,刚好逼近三十五。这本是知识沉淀与技能精进的黄金交汇点,却在许多行业的招聘简章中,成为一道难以跨越的“红线”。有大龄人才不禁产生疑问,当人生经验最长时,为何职业道路最窄?“35岁门槛”并非新鲜话题,如...
为大器晚成者留门,#多位委员建言打破... 来自新京报 - 微博
【为大器晚成者“留门”,#多位委员建言打破大龄就业限制#】#建议设大龄人才友好岗#“35岁门槛”并非新鲜话题,如何为大龄人才创造更公平的就业环境,成为今年全国两会上代表委员关注的焦点。全国政协委员、中央民族歌舞团一级演员刘媛媛建议建立以“能力素质、业绩贡献、发展潜力”为核心的评价标准,将项目经验、职业资格、...
2024听两会丨十余位“大龄青年”致信求助 委员吕国泉再提打破35岁...
央广网北京3月10日消息(记者王晶)连续两年,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉收到十余位“大龄青年”的来信。在信中,这些年轻人提到,招聘时应当禁止将年龄作为录用门槛,而应当以完成岗位职责所具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据,同时建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道。 今年全国两会,吕国泉委员再次呼...
打破35岁就业门槛:代表委员建议放宽年龄限制以促进就业公平
目前，已有部分省份在公务员招考中灵活处理，将某些招录条件的年龄限制放宽至40岁或45岁。代表委员们普遍认为，此举对于促进就业公平、打破35岁就业门槛具有积极意义。中国社会保障学会会长郑功成教授强调，平等就业是劳动者公平参与竞争的基础，也是衡量就业质量、实现高质量就业的关键指标。他呼吁国家明确机关事业单位在纠正...
全力支持,委员建议放宽35岁就业年龄限制,网友评论区炸锅了!
全力支持，两会来了，委员建议放宽35岁就业年龄限制，网友评论区炸锅了！这两天在集中开两会，这是每年的重中之重的任务，也是我们每一个人各行各业都应该重点关注的。因为他是对上一年的总结，对今年工作的开展，更是对未来的预期，对我们每一个人来说都是非常重要的。而去年关注度相对较高的，除了我们的房地产要...
光明日报:跨越“三十五岁就业门槛”,期待各界合力
近年来,“35岁就业门槛”现象引发热议。今年全国两会期间,多位代表委员呼吁破除“大龄就业偏见”。值得关注的是,2023年各地公务员省考招录中,多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁,释放出积极信号。如何纠正就业中的不合理限制,让求职者安其事、乐其业?我们请专家答疑释惑、建言献策。
委员同心 | 如何打破就业年龄“天花板”?委员建言来助力
从“听会者”到“破题者”的转身 2022年全国两会期间,赵倩对全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉进行采访。当年全国两会前夕,吕国泉收到了一封来自“大龄青年”的群众来信,讲述求职过程中遭遇的“职场玻璃门”问题。 当听到吕委员提及“劳动者只...
政协委员建议:打破35岁职场门槛,让中高龄劳动者更好就业
但是想要打破35岁的年龄限制，还有很多的事要做，并非一朝一夕就能够突破。对于这个问题，吕国泉委员也有建议。在他看来，解决这部分群体就业难的问题，不仅需要政府出台相应的举措，让企业消除对中高龄劳动者的限制。还应当对这部分群体，进行技能培训。让他们能够与时俱进，让自己的能力更上一层楼。除此之外，机关...
“35岁就业门槛”,如何破除?
全国人大代表郑功成表示，国家已经开始实施渐进式延迟退休，就业还设置年龄门槛已然不妥。全国政协委员张凯丽认为，35岁是一个非常年轻的岁数，正是干事的时候，不应以此年龄为工作设限。在一些行业、一些领域不同程度地存在着“35岁就业门槛”。35岁年龄限制，被有的企业明确写进招聘信息，在一些互联网公司里则成为一个...
跨越“三十五岁就业门槛”,期待各界合力
近年来,“35岁就业门槛”现象引发热议。今年全国两会期间,多位代表委员呼吁破除“大龄就业偏见”。值得关注的是,2023年各地公务员省考招录中,多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁,释放出积极信号。如何纠正就业中的不合理限制,让求职者安其事、乐其业?我们请专家答疑释惑、建言献策。 嘉宾 中国人民大学劳动人事学院院长、教授
放宽35岁就业年龄限制建议 - 脉脉
在2024年全国两会上,多位委员提出了放宽35岁就业年龄限制的建议,具体情况如下: 李正国委员:全国政协委员、民盟四川省委会副主委李正国认为,设置35岁职业门槛是认知错误,部分用人单位片面认为35岁以下人员在精力、身体素质等方面更有优势,且成本更低,但实际上35岁以上员工在经验和稳定性方面更具优势。当前我国人口负增长,...
“35岁就业门槛”,如何破除?
全国人大代表郑功成表示,国家已经开始实施渐进式延迟退休,就业还设置年龄门槛已然不妥。全国政协委员张凯丽认为,35岁是一个非常年轻的岁数,正是干事的时候,不应以此年龄为工作设限。 在一些行业、一些领域不同程度地存在着“35岁就业门槛”。35岁年龄限制,被有的企业明确写进招聘信息,在一些互联网公司里则成为一个隐性...
热搜第一!委员建议放宽35岁就业年龄限制
近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。今年两会，全国政协委员李正国建议，放宽35岁就业年龄限制，相关话题登上微博热搜榜第一。全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国称，“设置35岁职业门槛，首先是认知错误。”李正国举例，过往...
热搜第一!委员建议放宽35岁就业年龄限制
近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。今年两会，全国政协委员李正国建议，放宽35岁就业年龄限制，相关话题登上微博热搜榜第一。全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国称，“设置35岁职业门槛，首先是认知错误。”李正国举例，过往...
如何打破35岁职场门槛?全国政协委员建议:加快建设中高龄劳动者友好...
央广网北京3月1日消息(记者王晶)近年来,“35岁就业门槛”持续引发热议。2023年全国两会召开在即,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛,建设中高龄劳动者友好社会》提案。3月1日,吕国泉接受央广网记者专访时表示:“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度,加强对中高龄劳动者就业服务,...
多彩贵州网--光明日报:跨越“三十五岁就业门槛”,期待各界合力
近年来,“35岁就业门槛”现象引发热议。今年全国两会期间,多位代表委员呼吁破除“大龄就业偏见”。值得关注的是,2023年各地公务员省考招录中,多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁,释放出积极信号。如何纠正就业中的不合理限制,让求职者安其事、乐其业?我们请专家答疑释惑、建言献策。
委员声音|聚焦就业问题建言献策_北京政协_中国人民政治协商会议...
聚焦绿色经济与青年就业深度融合,关注青年就业痛点破解与安居保障,赋能 “就业友好” 现代产业体系构建……市政协十四届四次会议上,政协委员围绕就业问题建言献策。 刘媛媛委员 打破“年龄门槛”,建立多元化人才评估体系 来自共青团和青联界别的市政协委员、中央民族歌舞团一级演员刘媛媛持续关注青年就业相关问题。
热搜第一!委员建议放宽35岁就业年龄限制
近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。今年两会，全国政协委员李正国建议，放宽35岁就业年龄限制，相关话题登上微博热搜榜第一。全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国称，“设置35岁职业门槛，首先是认知错误。”李正国举例，过往...
破除“三十五岁门槛”,建设更公平就业市场
面对大龄农民工，用工方不该“一刀切”，而应根据求职者的身体状况、能力情况分类施策，做出更加妥善的处理。与就业机会相匹配的应该是能力，过分以年龄为标签而不看实际贡献，不但于理不合，于法也不符。年龄限制涉嫌违反劳动法、就业促进法中“平等就业”原则，构成事实歧视，应该引起重视并加以解决。建议主管部门...