33岁工程师投出78份简历后被告知“年龄偏大”……这些就业门槛该...
拆掉就业“隐形门槛”重塑公平就业生态仍需各方发力 “根治就业歧视，必须填补专门法空白。”李正国委员呼吁尽快出台反就业歧视法，明确年龄、学历、性别歧视的界定与处罚，建立公益诉讼机制，对就业歧视行为形成专门的立法震慑。同时，建立以岗位需求为导向的能力认证体系，推动行业协会、专业机构开发分类分级的能力标准，让企业招聘有据
两会热议“坚决纠正各类就业歧视”,“35岁门槛”成热词
呼吁废除“35岁就业门槛”今年,全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。郑功成在调研中发现,当前我国就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业,导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议:主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件,制定专项行动方案,争取...
代表委员呼吁:立法惩治就业歧视乱象
全国人大代表和政协委员呼吁就业歧视立法,以此来惩治诸多乱象。 “我支持加强反就业歧视立法。”邱立成认为,为切实有效地解决就业歧视问题,立法因其具有规范性、普遍性、强制性的特点是最切实可行和最有效的措施,因此,各国都制定了反就业歧视法律。“但我国目前仍没有一部专门的反就业歧视法来调整就业歧视问题。” 他...
多位代表委员呼吁:打破35周岁职场门槛保障就业平等_智慧普法平台
今年的政府工作报告提出,坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,大力营造公平就业环境。 多位代表、委员和专家认为,解决“35周岁就业限制”的问题,需要从立法修法、社会保障、技能培训等多个方面入手。 全国人大代表、华南师范大学教授林勇认为,机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试“35周岁限制”,对此,建...
代表委员聚焦就业公平:拆除“35岁门槛” 破除学历障碍
日前，“建议公务员考试取消35岁限制”话题登上热搜。全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。记者注意到，在2021年全国两会上蒋胜男就提出了相关议案，不过主体是公务员。“公务员招考年龄是第一个需要打通的关卡。解决...
稳就业,从拆除一道道“就业门槛”开始_中国网
全国两会前的一项媒体调查显示,最令受访者犯难的就业问题是性别、年龄、学历等就业歧视依然存在。“年龄35岁以下”“我们不招女性”等,一些用人单位给求职者打上年龄、性别甚至地区等限制性标签,看似是在筛选劳动力,实际是在同等条件下歧视劳动者。不少代表委员在调研中发现,就业歧视正成为侵害劳动者权益、阻碍劳动力...
...政协委员支招明晰判定标准 完善法律法规破除就业歧视_云南人大网
”“毕业学校不是‘双一流’”“未来两年内是否有婚育计划”……虽然我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法也规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,但在现实中,仍有不少求职者因学历、年龄、性别等遭遇一道道用人单位设置的就业门槛...
全国政协委员呼吁:破除就业“第一学历”歧视
今年全国两会期间,全国政协委员、中国科协副主席袁亚湘针对就业市场中长期存在的“第一学历”歧视现象发出呼吁。 3月9日,袁亚湘在接受中青报·中青网记者专访时表示,在人才就业选拔中过于强调“第一学历”,甚至是“唯第一学历”,严重扭曲了人才评价标准,破坏了人才成长规律,必须通过立法、监督和社会共治等手段,推动人...
全国人大代表:呼吁废除35岁就业门槛 网友:强烈支持!
蒙媛代表的视角独特而深刻,她不仅看到了年龄歧视这一表面现象,更透过现象触及了本质--我国劳动保障法律法规在年龄歧视领域的空白与不足。她指出,劳动法和就业促进法作为劳动者的保护伞,却未能将年龄歧视纳入法定就业歧视情形,这无疑为企业的"年龄偏好"提供了法律上的灰色地带。蒙媛呼吁,是时候填补这一空白,将禁止就业...
消除歧视,推进公平就业
法律已有明确规定,为何就业歧视行为依然屡禁不止? 多位代表委员认为,劳动力市场供需失衡,给了用人单位“选择”的机会;用人单位可能受到传统观念、刻板印象的影响,认为某些职位更适合特定性别、年龄或学历的求职者等;用人单位为降低成本、提高招聘效率而设置不合理筛选标准;部分用人单位对法律规定存在误解或忽视。
“废除35岁的就业门槛”,人大代表发声!学历歧视、女性就业“隐形...
学历歧视、女性就业“隐形门槛”,他们这样说… 目前,已有部分省份在公务员招考中明确,部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。代表委员们认为,此举释放出积极信号。 3月9日,#人大代表呼吁废除35岁就业门槛#冲上热搜。 据央视新闻,全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现,就业市场年龄歧视普遍,特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业,
人大代表呼吁废除35岁就业门槛 遏制年龄歧视现象_新闻频道_中华网
人大代表呼吁废除35岁就业门槛 遏制年龄歧视现象 “35岁现象”在我国就业市场中依然存在,这种现象引起了广泛关注。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成指出,年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象在就业市场普遍存在。尤其是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄方案并付诸实施后,年龄歧视对劳动者就业权益...
“35岁就业门槛”“第一学历歧视”如何破除?他们纷纷发声→
多位代表委员关注到 “35岁就业门槛”等现象 一起来看看他们都提出哪些见解和建议 郑功成 全国人大代表 今年全国两会,全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。 郑功成代表在调研中发现,当前我国就业...
全国人大代表蒙媛:建议将禁止就业年龄歧视纳入法律!
更值得警惕的是，年龄歧视与性别、学历歧视形成叠加效应。全国政协委员甘华田指出，部分企业将“35岁以下”“985/211优先”等条件捆绑，导致非名校毕业生与中年群体遭遇双重挤压。而女性群体受影响更深，智联招聘数据显示，35岁以上女性求职者投递简历的回复率比男性低12%。 二、困局溯源：法律缺位与企业短视的“双重...
委员说放宽年龄不意味消除就业歧视
《劳动法》第十二条和《就业促进法》第三条都清晰规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这是兜底的原则性规定。但问题在于，法律列举的歧视类型有限，对于年龄、学历、婚育状况这些求职中最常见的 “隐形门槛”，并没有一一列明。这就给不少用人单位留了打擦边球的空间，招聘启事上不会...
政府工作报告提出坚决防止和纠正就业歧视 多位代表委员呼吁_中国网
今年的政府工作报告提出,坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,大力营造公平就业环境。 多位代表、委员和专家认为,解决“35周岁就业限制”的问题,需要从立法修法、社会保障、技能培训等多个方面入手。 全国人大代表、华南师范大学教授林勇认为,机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试“35周岁限制”,对此,建...
35岁门槛、学历鄙视链,就业“隐形门槛”如何破?_新浪财经_新浪网
35岁门槛、学历鄙视链,就业“隐形门槛”如何破? 代表委员呼吁,突出“能力本位”,重塑公平就业生态 “李委员,您觉得我们离没有歧视的就业市场还有多远?” 3月5日下午,政协小组会议刚刚结束,一个直指当下就业痛点的问题让四川省律师协会副会长李正国委员放慢了脚步,“我相信,国家对于消除地域、身份、性别、年龄等影响平...
“35岁+”是资源不是成本,专家呼吁拆除“年龄门槛”--强国新闻--人民...
“35岁+”是资源不是成本,专家呼吁拆除“年龄门槛” 拆除就业“35岁门槛”、提高个税起征点、加大网络暴力处罚力度、独生子女父母退休金上调……今年全国两会期间,代表委员聚焦民生关切,建言献策引发广泛关注。针对这些热点话题,近期人民网“强观察”栏目邀请多位专家进行解读,推出“热点面对面”系列访谈。
35岁就业门槛该休矣:人大代表疾呼打破职场年龄枷锁!
热议：网友呼吁“连根拔起”，但需警惕“矫枉过正”提案冲上热搜后，网友纷纷点赞：“支持！年龄不该定义人生下半场！”“建议同步整治性别、学历歧视！”但也有人担忧：“企业招聘总要设门槛，完全取消是否现实？”“如何界定‘与岗位无关’的年龄限制？”对此，专家指出，关键在于平衡企业用人自主权与劳动者平等...
“让劳动者不再困于年龄、学历、性别的标签”|就业_新浪财经_新浪网
不过,李正国委员看到,当35岁门槛松动,38岁危机的年龄焦虑又接踵而至。从年龄超限,求职信被拒,到博士简历被“第一学历”卡住,再到育龄女性无奈地求职自述……李正国委员认为,就业歧视或许正以更隐蔽的方式存在于我们的周围。 今年政府工作报告中再次明确提出,要加强就业歧视治理,坚决维护劳动者合法权益。多位代表委员认为...