受气的携程客服岗挤满了海归留学生?“比普华永道工资高、低门槛拿...
“比普华永道工资高、低门槛拿大厂编制” 客服也成了互联网大厂的吃香岗位? 上个月,一则 " 携程英文客服要求到底有多高 " 的帖子在社交媒体上引发了讨论。许多曾面试携程客服岗的应聘者现身说法:简历看重留学背景,雅思没有 6.5 不要,面试全英文,同岗位同事的英语口语能力接近母语者 ……面试者学历背景也佐证了这个岗位竞争之激烈:留...
受气的携程客服岗挤满了海归留学生?“比普华永道工资高、低门槛拿大厂...
许多曾面试携程客服岗的应聘者现身说法:简历看重留学背景,雅思没有6.5不要,面试全英文,同岗位同事的英语口语能力接近母语者……面试者学历背景也佐证了这个岗位竞争之激烈:留美硕士、英国海归、以及六级考了600多分的211大学英专生。 “没想到有朝一日接电话等挨骂也要卡学历了。” 三年前焦虑着“产品岗还是市场岗...
受气的携程客服岗挤满了海归留学生?“比普华永道工资高、低门槛拿...
“比普华永道工资高、低门槛拿大厂编制” 客服也成了互联网大厂的吃香岗位? 上个月,一则“携程英文客服要求到底有多高”的帖子在社交媒体上引发了讨论。许多曾面试携程客服岗的应聘者现身说法:简历看重留学背景,雅思没有6.5不要,面试全英文,同岗位同事的英语口语能力接近母语者……面试者学历背景也佐证了这个岗位竞...
受气的携程客服岗挤满了海归留学生?“比普华永道工资高、低门槛拿...
“比普华永道工资高、低门槛拿大厂编制” “没想到有朝一日接电话等挨骂也要卡学历了。” “就我身边的群体而言,已经放弃了寻找所谓的自我价值,因为社会岗位的供需不等,很多应届生很难找的适合的工作,大概大家更多关注的是工资,是钱。”西兰说。 许多留学生第一次感受到自己的学历如此纯粹地被转化成求职优势:“...
变天了!49.5万留学生扎堆回国!国企编制、大厂岗位遭疯抢,他们为何...
这要是放在以前,可能还会觉得稀奇,可现在海归扎堆冲国企、抢优质岗,早就不是新鲜事了。教育部最新数据也印证了这一点,2024年留学回国人数为49.5万,比上一年多了7.94万,近两成。 可当“回国就业”成了留学生们共同的选择,新问题也...
时代变了!外面挤不进国内够不着,百万海归竟活成了职场受气包?
录取门槛放低到只要雅思合格、钱到位就能上。那些招聘经理可不是吃素的，面试三个海归，问一个具体的执行方案，结果个个支支吾吾，只有口音是纯正的。这种含金量的直线滑坡，让现在的用人单位开始带上显微镜看学历：你是来搞学术的，还是去体验人生的？如果是后者，那不好意思，我为什么要雇一个甚至连“内耗”都没...
尴尬了!美国不留,中国不要,这届留学生活成了“夹缝中的一代”
2024年回国求职的海归人数比2023年涨了7%，应届海归更是涨了19%，岗位就那么多，企业干脆选风险更低的本土毕业生，同样水平的简历，国内学生快速进复试，海归却被丢进待核查堆里，这不是差别对待是什么？美国把留学生当贼防，热门专业想留根本没门。人工智能、半导体这些以前的香饽饽专业，现在全被归为高敏感技术...
公务员国企录用名单公布,留学生扎堆上岸
公务员国企录取名单公布留学生存在感太强了 财政部2025年拟录用公务员和参公单位工作人员共80人,其中有10人拥有海外留学背景,占比达到12.5%。 从学历结构看,硕士研究生高达70人、博士1人,本科学历只有9人。在中央部委这类优质岗位的竞争中,高学历已经成为基本门槛,留学背景是加分项。
携程英文客服本科招聘(工资待遇要求)| 携程计算机技术(上海)有限公司...
携程 英文客服 本科薪酬区间:8K-30K,最多岗位拿 8-10K,取自近一年 5 个相关岗位,截至 2026-02-10 ￥8-30K 100%的岗位拿 说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。 招聘经验要求:1-3年最多 40%1-3年40%3-5年20%不限 ...
49万留学生扎堆回国抢饭碗,海归光环咋就不香了?真相扎心
这意味着什么？工资开得越高的岗位，抽中签证的机会越大；刚毕业的学生起薪低，基本就是陪跑。有机构做过测算，九成以上的中国应届留学生，因为这个新规则，中签概率直接腰斩。换句话说，绝大多数人压根没机会留下来。还没完呢。美国又搞了个新规定，企业如果从海外雇人，还要额外交一笔签证附加费，起步就是10万...
携程招聘要求(招聘条件,发展前景) - 职友集
携程工资待遇怎么样 (共2057条) 携程薪酬区间: 3K - 50K,其中51.3%的岗位拿￥20-50K 3.8% 3-4.5K 5% 6-8K 10.5% 8-10K 14.3% 10-15K 9.5% 15-20K *** ? 20-30K *** ? 30-50K 携程历年工资 ￥20k 2021年 ￥24.4k 2022年 ￥27.5k 2023年 ￥23.9k 202
尴尬了:美国不留、中国也难招,这届留学生被卡在两端
这并不意味着留学生没有机会，而是机会的跑道在变。那些早就看清趋势的海归，已经主动转向，不再死磕一线大厂编制，而是往新能源、高端制造、智能化落地这些方向走。这些领域不太在乎你的海外头衔，更看重能下沉去车间、能解决实际问题的实操能力。智联的数据显示，2023年新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比上年增长...
海归光环失效!美国不留中国不要,这届留学生成“夹缝中的一代”
董明珠的一句话揭开了当代留学生的尴尬。 以前只需要出国、挑选高薪工作、就能顺利拿到美国绿卡那套不灵了。 家里花了上百万留学,结果美国大厂不要,回国工资几千,就连最热门的计算机专业毕业生投了几百封简历都石沉大海。 这届留学生,到底怎么就被逼成了“夹缝中的一代”?
从知名学者归国发展,看留学生回国就业趋势-金吉列留学官网
这类岗位看重的是语言能力、跨文化沟通和留学背景,对很多刚回国的留学生来说,上手快,无论什么时候都是一个稳妥的选择。 但是现在越来越多海归开始投向医药制造、电子与半导体、新能源、新材料、人工智能、光电子、机器人这些技术门槛更高的领域。 以人工智能岗位为例,人工智能工程师的投递人数明显上升,很多投递者是...
浙大行政岗无编争破头,2025留学生就业是降维打击还是另辟赛道?
《2024中国留学生归国求职报告》指出，在一众企业类型中，外资企业是留学生回国就业的首选，原因是其国际化的工作环境和高福利待遇等，外企对于具有留学背景的应聘者的偏爱相信不用指南者过多赘述，大家都有所了解。除了外企，国内许多头部大厂的核心岗位在招聘时也把有留学背景作为了一项硬性门槛。例如，阿里巴巴、腾讯等...
留学回国后如何找工作? - 知乎
总而言之，选对专业的话，海归留学生们想要进入高薪行业还是颇具优势。各职业大类平均薪资 从职位大类...
海归夹心饼:30万留学生遭遇美拒中嫌的双重围城
这不是孤例。2025年智联招聘数据显示，海归求职者平均投递38份简历才能获得1次面试，比本土毕业生高出三成。当波士顿飞往上海的航班落地，许多留学生发现曾经的"镀金石变成了绊脚石"。一、铁幕下的学术围城：当实验室变成角斗场 "量子物理博士突然变高危职业。"麻省理工中国学联主席陈航的手机里存着特殊备忘录——避免...
菁程留学:新的留学服务价值探索 - 企业 - 中国产业经济信息网
传统留学服务长期以"Offer导向"为核心逻辑。这种模式在过往的留学申请中确实有效,却在当下竞争激烈的市场环境中显露出明显局限。英国高等教育统计局数据显示,近年来中国留学生退学率与转专业率呈上升趋势;国内招聘市场上,"海归薪资不及预期"的新闻频现。这些现象共同指向一个事实:录取只是起点,而非终点。"留学申请的终...
还没等董明珠开口吐槽,留学生的就业真相就... 来自暗域圣女 - 微博
还没等董明珠开口吐槽,留学生的就业真相就给人整破防了!这年头,海归光环真碎成渣了! 瞅瞅北京国贸那堵三米高的简历墙,六成简历上全是英文标签,智联招聘数据扎心了——海归平均投21份简历才能换来一次面试,...
时代变了!美国不留中国不要,求职者近50万这届留学生成最惨一代
90%的中国留学生刚毕业起薪低,中签率直接下跌了48%。高额的申请费用,高门槛的岗位要求,让本就艰难的留美之路彻底变得遥不可及。美国为什么突然对中国留学生下重手?而这届回国的留学生,难道真的就无路可走了吗? 2017年,美国就开始在签证政策上刹车,一步步收紧H-1B签证的申请条件。到了特朗普执政后期,“美国优...