历史上第一次,AI成为裁员公开理由
Jack直接把理由写在了邮件里，因为AI太好用了，好到我们不再需要这么多人。这不是他第一次提到这件事。几天前的财报会上，Block的CFO就说得很直白，裁员是为了组建规模更小、人才更精干的团队，利用人工智能实现更多工作的自动化，从而更快发展。简单来说，不是员工做错了什么，是AI做对了什么。当AI成为裁
历史上第一次,AI成为裁员公开理由
因为Jack已经证明了,你可以公开用AI当理由裁员,市场不会惩罚你(Block股价涨了),舆论不会谴责你(他甚至被夸“透明”)。 他不是在裁员,他是在为整个行业打开了一个潘多拉魔盒。 2、历史上第一次,AI成为裁员公开理由 这才是这件事最恐怖的地方。 不是裁了多少人,而是Jack打破了盈利公司不裁员的潜规则。 在过去...
历史上第一次,AI成为裁员公开理由_ZAKER新闻
因为Jack 已经证明了,你可以公开用 AI 当理由裁员,市场不会惩罚你(Block 股价涨了),舆论不会谴责你(他甚至被夸 " 透明 ")。 他不是在裁员,他是在为整个行业打开了一个潘多拉魔盒。 2、历史上第一次,AI 成为裁员公开理由 这才是这件事最恐怖的地方。 不是裁了多少人,而是 Jack 打破了盈利公司不裁员的潜...
历史上第一次,AI成为裁员公开理由_财富号_东方财富网
因为Jack已经证明了,你可以公开用AI当理由裁员,市场不会惩罚你(Block股价涨了),舆论不会谴责你(他甚至被夸“透明”)。 他不是在裁员,他是在为整个行业打开了一个潘多拉魔盒。 2、历史上第一次,AI成为裁员公开理由 这才是这件事最恐怖的地方。 不是裁了多少人,而是Jack打破了盈利公司不裁员的潜规则。 在过去...
历史上第一次,AI成为裁员公开理由-虎嗅网
因为Jack已经证明了,你可以公开用AI当理由裁员,市场不会惩罚你(Block股价涨了),舆论不会谴责你(他甚至被夸“透明”)。 他不是在裁员,他是在为整个行业打开了一个潘多拉魔盒。 2、历史上第一次,AI成为裁员公开理由 这才是这件事最恐怖的地方。 不是裁了多少人,而是Jack打破了盈利公司不裁员的潜规则。
万人大厂宣布裁员40%:利润在涨,人却多余了
在这个模型中，问题不在于 AI 不够强，而在于它太强了。历史上的技术革命（如工业革命、互联网）虽然消灭了旧岗位，但由于新岗位必须由「人」来完成，因此创造了新的收入与消费。而 AI 是人类历史上第一次「替代了需求创造者」的技术。当 AI 智能体（Agents）不仅能写代码，还能管理 AI、优化流程时，新岗位的...
新浪科技热点小时报丨2026年03月01日11时_今日实时科技热点速递|...
7、历史上第一次,AI成为裁员公开理由 (来源:钛媒体APP)前两天,Twitter联合创始人、移动支付公司Block的CEO Jack Dorsey,给全体员工发了一封邮件。标题很直接:我们要把Block缩小一点。怎么缩小?从10000多人砍到不到6000人。超过4000人,接近一半的员工,在同一天收到通知:你被裁了。邮件的开头,Jack先列了一串数字:...
当Block 裁掉半个公司,AI 失业潮里没有坏人
2026 年 2 月 26 日，Block。一家正在盈利的公司，一次性裁掉 46% 的员工。但裁员只是最显眼的刀。哈佛大学的一项研究揭示了一个更隐蔽的数字：AI 普及之后，科技企业每个季度平均减少录用 5 名初级员工。没有公告和新闻稿，职位悄悄消失在招聘网站上，应届毕业生投出去的简历石沉大海，原因永远不会写在拒信里...
第一批笃信AI的人,也被解雇了_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
首先需要探讨一个背景,2025年硅谷迎来了一场大裁员。这也被称为人类历史上第一次由AI驱动的大规模就业岗位缩减。当我们分析被裁掉岗位的时候,会发现收缩最多是不是程序员与设计师,而是产品经理。 比如说,亚马逊宣布从2025年10月开始启动3万人的新裁员。而其中裁员量排名第一的就是PM(产品经理),其次是TPM(技术项...
重磅数据发布!美国失业率创去年10月来新高,AI首次成裁员理由!道指...
值得一提的是，该数据是6月14日发布通胀数据和举行的FOMC会议之前的最后一个关键指标。下次会议前，美联储还将看到5月份的CPI报告。美国5月裁员人数增长20%，AI成为裁员理由 美东时间周四（6月1日），就业资讯公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.（下文简称“挑战者公司”）公布的最新数据显示，美国企业今年...
国内首例AI解雇案宣判:公司违法!3个权益要点职场人必知
2025年10月15日：刘某收到书面解雇通知，理由为"岗位被AI系统替代"2025年10月20日：刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 2025年12月30日：仲裁委判决公司解雇行为违法，需支付赔偿金 法律三维度解析：AI解雇的合法性边界 程序合法性：解雇必须履行法定流程 协商是前置义务。根据《劳动合同法》第40条（2023修订），劳动
第一批笃信AI的人,也被解雇了 · Issue #IDP3N1 · gitee_act7/...
最后一个故事有点另类和小众,但我觉得也有讲述一下的必要。 首先需要探讨一个背景,2025年硅谷迎来了一场大裁员。这也被称为人类历史上第一次由AI驱动的大规模就业岗位缩减。当我们分析被裁掉岗位的时候,会发现收缩最多是不是程序员与设计师,而是产品经理。
AI裁员第一案:AI替代不属不可抗力,仲裁委判赔79万
这一案件具有标志性意义，成为国内首例明确AI替代不构成合法解雇依据的仲裁判决。仲裁委员会认为，企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，不属于可随意援引的“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌。AI裁员第一案的全链条剖析 案件中的科技公司全面转向AI自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及岗位。公司...
被判违法的AI仲裁案,撕开了技术裁员的遮羞布_澎湃号·湃客_澎湃...
越来越多公司正打着AI的旗号,把裁员包装成顺应时代。仿佛只要贴上AI标签,就能理直气壮地甩掉老员工。技术上线、岗位消失、员工离开,仿佛是一条无需复盘的因果链。 而这起仲裁判决的真正意义,在于它第一次让这一因果链变得可疑。长久以来被技术包裹的裁员遮羞布,该翻篇了。
裁员甩锅给AI?别天真了!这就是老板们的完美借口!
历史上哪次技术进步没伴随着“人类要完蛋了”的哀嚎？从蒸汽机到互联网，每次都一样。结果呢？马车夫的工作没了，但我们有了司机和外卖小哥；算盘被淘汰了，但我们有了程序员和数据分析师。二十年前，谁能想到刷刷手机短视频也能成为一个职业？所以啊，以后再有老板跟你画AI的大饼，跟你谈“智能化转型”的宏伟...
越来越多美企拿AI当裁员借口 高盛:投资人已经不吃这套了!|游民星空
过去,美国企业通常会有两种裁员情况:一种是投资者欢呼雀跃的裁员,另一种则是遭到投资者批评的裁员。 第一种情况——往往是企业高管宣布进行某种战略重组——通常会带动股价上涨。而第二种裁员,则是由于企业销售额下降和成本上升所致,投资者则会抛售股票。
为何AI仍未取代我们
惊叹之余，当时讨论最多的话题有哪些工作最容易被 AI 取代，或者 AI 什么时候会取代人，要么是做哪些工作最不容易被 AI 取代，史称“第一次牛马危机”。时至今日，三年过去了，虽然让人担心的巨大裁员并未发生，但 AI 何时取代人的工作这个话题依然在热烈讨论，恰逢过去两年确有不少公司裁员，多则几千人少则几...
麦肯锡重磅报告:AI对哪些行业冲击最大?-腾讯云开发者社区-腾讯云
“AI时代”正式到来,“人工智能”更是被首次纳入企业裁员理由,而或许AI引爆的裁员浪潮才刚刚开始。 6月14日,咨询机构麦肯锡发布了的一份题为《生成式人工智能的经济潜力》的研究报告,在报告中,分析师们通过对47个国家及地区的850种职业(全球80%以上劳动人口)的研究,探讨了在AI成指数级发展背后,对全球经济将带来的...
AI替代岗位≠合法解雇,仲裁案例传递的信号-新华网
面对技术革新,不少人都存在“AI会不会抢走饭碗”的焦虑。在此语境下,企业将正常的技术迭代等同于不可抗的客观巨变,这种理由一旦成为“正常现象”,无疑可能为大规模结构性裁员打开便利之门。人工智能时代,上述裁决给广大劳动者吃了一颗定心丸,也用法律裁决释放了清晰的信号——技术进步的列车呼啸向前,劳动者的合法...
员工因岗位被AI替代遭解雇,北京一公司被认定违法!
可以预见，“AI替代岗位”在一些行业或将成为越来越普遍的现象。如何在企业的技术变革和劳动者就业权利之间寻找新的平衡，是一个全新的社会命题，也是一个系统工程，需要企业、政府、社会以及劳动者一起来作答。对企业而言，需要合规转型，缓冲替代冲击。如果将“AI替代岗位”简单作为解除劳动合同的理由，短期看似降低了...