提前10分钟到岗算加班吗?员工讨要7年“加班费”,法院判了
刘某认为，每日提前10分钟到岗系公司强制要求，实质占用了个人休息时间，应属加班，其核算7年累计时长，向公司主张2万余元“10分钟加班费”。劳动仲裁委驳回其仲裁请求后，刘某不服，诉至海门法院。庭审中，双方争议焦点集中于提前到岗的10分钟是否构成加班。刘某提交视频截图、考勤表等证据，主张提前到岗系公司安排，其间需接受工作
案例| 处理加班费争议,如何分配举证责任
有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十二条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实...
提早到岗,算不算加班 - 鄢陵县法院网
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 本案中,原告周婷主张提早15分钟到岗属于加班时间,就必须举证证明是公司的强制性规定,这样才能被法院认定为加班时间;如果公司并没有明确规定必须提前到岗,而是周婷自愿,就不能认定为加班时间。 南长法院审理此案时认为,周...
要求提前10分钟到公司规定合法 未按时到算违规吗
若提前10分钟到岗被视为延长工作时间,且未经过协商或未支付加班费,则可能构成违法。 公司规定的合理性: 公司有权制定内部规章制度,包括工作时间安排,但这些规定应不违反法律法规,且应确保劳动者的合法权益。 若公司规定提前10分钟到岗是为了进行工作准备或团队会议等合理目的,且未导致工作时间超标,通常可视为合法。
每天提前上十分钟班有工资吗? - 百度知道
每天9点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。2.“要求”提前10分钟到岗后，每天9点上班时间前，就要求开始进行工作的。属于加班，这种情况是开工时间是8:50，那这十分钟是正常上班时间，是应该算工资的。3.“要求”提前10分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定 ...
公司要求员工提前到岗是否需要支付加班费_律临
公司要求员工提前到岗,是否需要支付加班费,取决于具体情况。 一、如果公司要求员工提前到岗,属于在正常工作时间之外延长工作时间,那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单
公司要求提前10分钟到岗怎么索赔-找法网
1. 若公司强制提前10分钟到岗且计入工作时间，未支付加班费：员工可主张加班费，按不低于工资150%的...
上班提前到岗是否算加班?-刘德政-华律网
法院决,程关于每天工作提前20分钟上班属于加班的主张,因并未有足够的证据表明提前20分钟上班系环宇机械公司因生产、工作需要的安排,故对程关于加班费的诉讼请求不予支持。点评:如果是企业要求员工在上班前提前15-30分钟到单位进行预备性工作,或者进行文体活动,应该算加班;如果是自愿的或者非强制性的提前上班,不算加班...
公司要求提前十分钟到岗合法吗-找法网
公司要求提前十分钟到岗是否合法,不能一概而论,需要结合具体情况判断。如果公司要求提前到岗属于强制行为且未将该十分钟计入工作时间并支付加班费,那么可能涉嫌违法。若公司仅为倡导性建议,员工可自愿选择是否提前到岗,且未强制要求,这种情况下通常不违法。 平台特邀律师 推荐 2025.10.17 21:35:41 解答 咨询我 关...
公司要求提前10分钟到合理吗,-法律知识|华律网
公司要求提前10分钟到合理吗,?1. 把上班前 10 分钟开的工作安全会算在 8 小时工作时间内,或者按照加班给加班费,这种做法是符合《中华人民共和国劳动法》规定的。2. 要是每天 10 分钟的安全早会没被算在工作时间内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。 一...
早上提前上班算加班吗?-法律知识|律图
早上提前上班算加班吗? 导读:早上提前上班的,应当算加班。用人单位有规定工作时间的,劳动者应该按照规定的工作时间进行工作,然后用人单位要求劳动者提前上班的,提前上班的时间应当属于加班时间,劳动者根据单位要求提前上班的,算加班,用人单位应当支付加班费。
员工讨要加班费,公司说员工属恶意加班,法院判了!(二审判决)
后龙五没有按照协议书办理相关手续，直接申请仲裁，要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期间加班费116025.51元及解除劳动关系经济补偿金36717.83元。2021年9月27日，仲裁委裁决公司支付加班工资112200元及解除劳动合同经济补偿金36717.83元。公司不服，起诉到法院。认为《劳动合同解除协议书》自双方签字盖章...
腾讯前员工追讨1300万元加班费、工资差额等,法院判了
2021年6月，闫先生再次起诉腾讯，追讨入职以来七年间的节假日加班费、年终奖、未休年假工资等共计1290万余元。一审中，闫先生的诉讼请求为，判令腾讯公司支付其2012年7月2日至2019年3月28日期间工作日加班工资3645000元；判令腾讯公司支付其2012年7月2日至2019年3月28目期间休息日加班工资1787586元；判令腾讯公司...
门店提早十分钟打卡算加班吗
早上提前十分钟打卡是否算加班,需根据具体情况判断,核心在于是否为公司安排及是否从事了具体工作任务。以下是对此问题的详细分析: 一、一般情况不算加班 公司规定的弹性工作时间范围内:若公司明确规定了弹性工作制度,允许员工在一定时间范围内自由选择到岗时间,例如允许员工在8点30分至9点30分之间到岗,并且没有为此设置...
公司八点上班让提前十分钟合理吗-找法网
”若公司要求员工提前十分钟到岗且该时间属于“延长工作时间”,则需支付加班费。例如,若劳动合同约定每日工作8小时(8:00-17:00),公司要求7:50到岗且实际工作至17:00,则每日延长10分钟工作时间,应按 1.5倍工资支付报酬。若公司未支付,则违反上述法律规定。 平台法律顾问团队 官方 2026.02.03 06:16:43 解答 ...
公司要求提前10分钟到岗怎么索赔
公司要求员工提前10分钟到岗,若因此产生劳动争议并涉及到索赔问题,首先需要明确的是,单纯的要求提前到岗并不直接构成违法解除劳动合同或需支付经济补偿的情形。然而,如果公司以此为由对不同意提前到岗的员工进行不当处理,如解雇或降薪等,则可能触发经济补偿的相关规定。 提前到岗的合法性: 公司有权根据业务需要制定...
提前到岗被开除?西班牙法院为何支持公司决定?
法院判决依据来自《西班牙工人法典》第54条，该条款规定员工存在严重不当行为时，公司有权作出"正当理由解雇"且无需赔偿。判决书明确指出，案件核心并非"提前到岗"本身，而是员工屡次无视管理层明确指示，拒不遵守合同约定的工作时间，同时存在多重违规行为，严重破坏了雇佣双方的信任关系。西班牙劳动法对加班有严格规定...
员工提前到公司打卡算加班费吗_律临
综上所述,员工提前到公司打卡并不直接产生加班费.加班费的支付通常基于用人单位的安排,并遵循相关的法律规定.因此,在没有公司特别安排的情况下,员工提前到岗并不构成加班,也不应享受加班费待遇. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 打卡的时间能作为加班的依据吗? 加班忘记...
公司要求员工提前10分钟工作 不给工资合法吗
公司要求员工提前10分钟工作不给工资不合法。 提前工作时间的工资支付规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,并未直接提及提前到岗工作是否应支付工资的具体条款。但劳动法的基本原则是保护劳动者的合法权益,确保劳动者提供劳动后能获得相应的报酬。 劳动者按照用人单位的要求提前到岗工作,属于在正常工作时间外...