男子上班2年190天在家打卡被辞退,法院:公司合法解除
山东工会2月25日消息，员工郭某与公司签订劳动合同，工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间，190余次在居住小区及附近打卡，且因公外出未按规定提交审批申请，公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及诉讼，要求公司支付经济赔偿金等，仲裁仅支持其加班费和带薪年休假工资诉求。郭某和公司均不服
男子上班两年190天在家打卡,辞退获法院支持
男子上班两年190天在家打卡，辞退获法院支持 两年，190次，小区楼下。郭某最后一次在自家楼下打卡时，或许没想到这组数字会成为法庭上的呈堂证供。他的工作是替公司找新店地址，本质是"人在哪儿，班就在哪儿"。但当考勤系统记录下他两年间近三分之一的工作日都在居住地周边完成打卡，而公司后台却查不到任何选址...
吉林郭某工作2年190天在家打卡被辞,事件引爆争议
2024年初，吉林长春一名从事选址工作的员工郭某，因在两年内190余次于自家小区及周边打卡，被公司以“严重违反考勤制度”为由解除劳动合同。他提起仲裁和诉讼，要求公司支付经济赔偿金，但法院最终认定公司解雇合法，驳回其诉求。这一案件经媒体报道后引发热议：在家附近打卡，真的等于旷工吗？企业能否仅凭打卡位置就开...
男子上班2年190次在家打卡遭辞退,法院支持零赔偿
两年间190余次在自家小区完成考勤打卡，员工郭某最终被公司以“严重违反规章制度”为由解雇。这场看似极端的个案，实则戳中了当下最普遍的职场焦虑：当远程办公成为常态，考勤的边界究竟在哪里？员工的自由与企业的管理权，如何在数字时代找到新的平衡点？异常打卡背后的制度冲突 郭某的工作职责是为公司选址，本身就需...
为何男子上班2年190次在家打卡反遭公司解雇?
郭某任职选址岗位，两年间190余次在居住小区及周边打卡，因公外出从未审批。公司最初未置可否，最终却以"严重违纪"解雇。法院两审均认定解除合法，核心依据很简单：郭某签字确认过考勤制度，却长期无法证明异常时段的真实工作状态。这起案件看似是员工钻空子遭惩戒的寻常故事，实则暴露了更深层的职场治理困境。争议焦点...
为何男子190天在家打卡被辞?法院判决揭露真相
两年时间，一名员工竟有190天在居住小区及周边打卡“上班”。这串看似轻松“薅羊毛”的数据，最终成了郭某职业生涯的污点。当便利的移动办公技术遇上模糊的职业操守，一场关于诚信与规则的博弈在法庭上拉开帷幕。郭某身为选址专员，利用外勤工作的特殊性，长期在非工作地点打卡且未按规定审批，最终被公司解雇。法院...
男子上班2年190天在家打卡被辞退,法院:公司合法解除_腾讯新闻
山东工会2月25日消息,员工郭某与公司签订劳动合同,工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间,190余次在居住小区及附近打卡,且因公外出未按规定提交审批申请,公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及诉讼,要求公司支付经济赔偿金等,仲裁仅支持其加班费和带薪年休假工资诉求。郭某和公司均不服...
员工在家附近打卡190次被辞退 法院:公司合法解除_郭某_工作_赔偿金
#男子上班2年190天在家打卡被辞退#【#员工在家附近打卡190次被辞退# 法院:公司合法解除】山东工会2月25日消息,员工郭某与公司签订劳动合同,工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间,190余次在居住小区及附近打卡,且因公外出未按规定提交审批申请,公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及诉讼...
《工人日报》:在家附近打考勤卡190余次被辞能索赔吗?
190余次在家附近打卡被解雇 2021年1月,郭某与长春某公司签订《劳动合同》,双方约定郭某工作内容是为公司选址,合同期限至2023年6月30日,严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同,公司制定的《人事管理制度》为《劳动合同》的附件。 2022年5月...
线上打卡引发争议:法院如何裁决劳动关系问题
近日，吉林省长春市中级人民法院就审理了一起因线上打卡引发的劳动争议案件。员工在其居住小区及周边频繁打卡，累计次数超过190次，最终被公司解除劳动合同。该员工随后要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但法院会如何裁决呢？这一案例不仅引发了社会广泛关注，也提醒了用人单位在行使“过错解雇权”时，必须确保合法合...
线上考勤引发劳动纠纷:法院判解雇合法与否
最终，公司以曾某多次提供虚假考勤信息且存在多次迟到、早退为由，对其作出了辞退处分。法院同样判定公司合法。◉ 用人单位谨慎解除 用人单位在解除劳动合同时也需谨慎行事，不能随意以“虚假打卡”为由解除劳动关系。以刘女士的案例为例，她在上海一家软件公司担任管理工作，经常在总部和郊区项目部之间往返办公。2019年5月，公司实
隱形解雇花樣頻出 孰是孰非依法辨明-新華網
隱形解雇花樣頻出 孰是孰非依法辨明-"據此,法院判決公司支付趙某違法解除勞動合同賠償金23萬餘元。"
男子不按公司规定1天打8次卡被开除,法院:公司赔偿2万元
"湖南常德,一男子所在公司突然改变了考勤制度,要求业务员在工作期间每小时线上打卡一次。男子不习惯这样的打卡方式,总是忘记打卡,结果因为3次错误而被公司给开除了。男子不服,申请劳动仲裁后获得了支持。但公司认为其他员工都能适应,就男子不能适应,这是男子的能力不行,对于能力不行的员工,自然应当开除。法院判了!
以案说法 | 工作模式说改就改?定居国外正常上班的他被开除,公司...
定居国外正常上班的他被开除,公司官司输了 案情概述 张某在一家人才公司的北京分公司上班,一开始是在北京的办公地点打卡。到了2023年10月27日,他和公司商量好,不用去办公室了,在家通过微信群打卡就行。 可到了2024年7月,公司要求所...
多次在家打卡遭辞退!员工向公司索赔17万,法院怎么判?
湖南日报·新湖南客户端1月8日讯(记者 刘家璇 通讯员 李思尘)若发现员工并未按规定出勤,而是在单位附近的家中“打卡签到”,造成上班从未迟到的假象,用人单位能否依据规章制度解除劳动关系?近日,宁乡市人民法院蓝月谷法庭审结了一起劳动争议案件,经审理认为,公司与迟到多次的原告员工解除合同并无不当。2014年6月,原告...
...解雇”花样频出,如何判断违法解约? -辽宁省大连市金州区人民法院
多次迟到视为旷工 违法解聘被判赔偿 张某在某公司负责直播运营工作。2023年6月14日,公司向张某发出解除劳动合同通知,以张某多次迟到按照规章制度属于旷工为由与其解除劳动关系。后张某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决未支持张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。张某不服诉至法院,要求公...
员工拒绝调岗坚持原岗位“打卡”,用人单位以旷工为由解除劳动合同...
某食品公司调整刘某工作岗位符合法律规定,且某食品公司下发调岗通知后,多次催促刘某到岗,刘某拒不到岗,亦未与公司沟通未到岗原因,刘某在聊城服务部打卡不能对抗调岗通知,其旷工11天属于严重违反工作纪律情形,且某食品公司解除劳动合同征求工会意见,故某食品公司解除劳动合同合法,刘某要求经济赔偿金于法无据,本院...
“只打卡不上班”员工被辞索赔遭拒 - 权益 - 中工网
2020年12月22日,一次公司巡查发现,2020年7月到2021年1月期间,郝某艳存在多次在上班时间进入公司打卡后离开,下班后从外部进入公司打卡后又离开,要么不在工位,要么断断续续只出现2分钟至4个小时不等。巡查后,公司对她进行4次约谈都没到场。根据公司规定,“未履行请假手续不到岗工作,一年内累计旷工达3天(含)以上”...
上海,一男子上班期间顶撞上司,上司怒斥其滚蛋,谁知男子真的就滚...
仲裁委接案后认真查了来龙去脉，听了双方说法。最后还是没支持彭某。他们认定“滚蛋”只是领导发火时的气话，不是正式解除合同的通知，也没走公司规定的程序。不能算公司要辞退他。彭某拿到仲裁结果气不过，觉得自己按领导话做了却被当成旷工。太憋屈了。于是他没认，继续起诉到法院，要求撤销开除决定。判公司支付...
法官拍案 | 劳动者遭遇“隐形解雇”,如何维权?-普法课堂-深圳市宝安区人民...
据此,法院确认双方劳动关系自2022年9月22日解除,判令A公司支付黄某违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。 法官说法 本案中,用人单位在未与劳动者达成解除劳动合同合意的情况下,实施禁止考勤打卡、收回工作电脑等行为,导致劳动者无法继续提供劳动,劳动合同无法正常履行,已构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动...