员工隐瞒13段工作经历被开除,索赔3万余元!法院判了
案件审理过程中，张某自述了先后在13家公司工作的经历。广东省广州市南沙区人民法院审理后认为，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。从张某自述的工作经历来看，其先后在13家公司工作，且绝大部分工作经历的时间少于一年。由此可见，张某的实际工作经历与其入职某服装公司时填写的工作经验存在较大差
男子被新公司辞退,法院判公司“无需赔偿”:隐瞒频繁跳槽13次的经历
小张认为，某服装公司解除劳动关系违法，提起劳动仲裁。因不服裁决结果后又诉至法院，要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元等。 法院审理过程中，小张自述其工作经历如下：自2009年7月至2024年3月，其换了13家公司，短则数天，最长不超过两年，绝大部分工作经历的工作时间均少于一年。 广州市南沙区人民...
隐瞒13段工作经历遭辞退 法院判决用人单位不用赔_央广网
根据本案相应证据,法院审理认为S女士未如实提供工作经历,未遵循诚实信用原则,违反了劳动者最基本的职业道德,甲公司以此为由在试用期提出解除劳动关系并无不妥。对S女士关于甲公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求,于法无据,不予支持;因未开具《离职证明》导致工资损失14天,予以支持,超出期间不予支持;要求甲公...
把13家公司“精简”成3家,公司解除劳动合同,法院判决不支持赔偿金!
小张认为公司“违法解除”，索赔3万余元，历经仲裁、一审、二审，均败诉。法院认定：劳动者对工作经历负有如实说明义务，小张故意隐瞒并虚构稳定性，违反诚实信用原则，公司解雇合法。劳动合同法第三条明确，订立劳动合同应遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则；第八条规定，用人单位有权了解劳动者与合...
...隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退,该员工要求公司赔偿损失,法院...
可好景不长,人事部门在日常核查中发现,张女士居然隐瞒了过去7年内曾经任职过的13家公司! 这下可把公司给气坏了,认为张女士的行为属于欺诈,严重违反了诚信原则。 公司决定立即解除与张女士的劳动合同。张女士不服,认为自己工作表现良...
隐瞒跳槽13家公司经历,男子被新公司辞退!法院:公司无需赔偿_广州日报大...
为此,小张上述隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则,某服装公司据此与小张解除劳动关系合法。小张诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金,缺乏依据,法院不予支持。 法官提醒,诚实信用是劳动者的法定义务,也是维护自身权益、构建和谐劳动关系的基础。若因侥幸心理弄虚作假,不仅违反诚信原则,甚至还有可能损害自身权益...
员工隐瞒13段跳槽经历被辞退 法院判决给职场人敲响诚信警钟
但调查显示，其申报的3段工作经历中，实际包含多段未披露的短期就业。法官当庭质询时，小张不得不承认13次跳槽的事实，其中近半数岗位任职不满一年。这种系统性隐瞒行为，彻底动摇了劳动合同建立的信任基础。法律视角下的诚信红线 法院判决书明确指出，根据《劳动合同法》第三条规定，如实说明义务是劳资双方建立合作的...
...| 故意隐瞒入职过13家公司的工作经历被辞退,公司解雇合法吗?_澎 ...
张某在填写《入职申请表》时故意隐瞒工作经历,意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职某服装公司,属于弄虚作假行为,违反诚实信用原则。某服装公司据此与张某解除劳动关系合法。张某诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金,缺乏依据,法院不予支持并作出前述判决。张某不服,提起上诉。人民法院判决驳回上诉,维持原...
简历造假坑惨自己!15 年换 13 家公司却谎称老员工,丢工作还赔了...
近期广州的一起劳动争议案就给所有打工人敲响了警钟：一名求职者隐瞒 15 年换 13 家公司的 “高频跳槽史”，入职后被公司发现并辞退，他不服起诉索赔却惨遭法院驳回，到底是怎么回事？事件回到2023 年，小张应聘广州某服装公司的服饰制版岗位，在填写《入职申请表》时，他将自己的工作经历包装得十分 “体面”：2009...
#员工隐瞒跳槽13次经历被辞退起诉索赔# ... 来自旅游导刊 - 微博
【#员工隐瞒跳槽13次经历被辞退起诉索赔# 法院判公司“无需赔偿”】近日,广州法院审结了一起劳动争议案件。 2023年某日,小张入职某服装公司。小张填写的《入职申请表》工作经验一栏显示:2016年至2023年在甲公司...
#员工隐瞒15年换13家公司经历被辞#[话筒]... 来自南方日报 - 微博
#员工隐瞒15年换13家公司经历被辞#【隐瞒15年换13家公司经历后……法院:这波站公司!】#简历造假开除合法#近日,广州法院审结了一起劳动争议案件。 2023年某日,小张入职某服装公司。小张填写的《入职申请表》工作经验一栏显示:2016年至2023年在甲公司任服饰制版;2012年至2016年在乙公司任服饰制版;2009年至2012年在
简历造假一时爽:员工隐瞒10次跳槽被辞退,索赔3万为何败诉?
涉事员工小张（化名）在2023年入职某服装公司时，刻意将15年内的13段工作经历浓缩为3家公司的“稳定履历”，并签署《入职申请表》声明“资料属实”。然而，公司后续调查发现其实际任职时间最长的公司仅2年，其余多为几个月至1年，遂以“严重违反诚信原则”为由解除劳动合同。小张不服，索赔3万元赔偿金，但两审法院...
员工隐瞒跳槽13次经历被辞退起诉索赔 法院判公司“无需赔偿”
【#员工隐瞒跳槽13次经历被辞退起诉索赔# 法院判公司“无需赔偿”】近日,广州法院审结了一起劳动争议案件。2023年某日,小张入职某服装公司。小张填写的《入职申请表》工作经验一栏显示:2016年至2023年在甲公司任服饰制版;2012年至2016年在乙公司任服饰制版;2009年至2012年在丙公司任服饰制版。填表人声明处载明:1. ...
员工隐瞒10次跳槽经历被辞退,索赔3万遭法院驳回!职场诚信底线不可破
法官强调，小张在填写《入职申请表》时故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职，属于弄虚作假行为。《入职申请表》已明确载明如实填写的义务和后果，小张签名确认，视为认可该内容。04 诚信原则，职场基石 法院认定，小张隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则，公司据此解除劳动关系合法。诚实信用不仅是...
隐瞒15年换13家公司经历后……-广州政法网
《入职申请表》已载明“本人保证所填写资料属实,如有不实之处,本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退,并不要求任何补助”,小张对此亦签名确认,视为小张认可该内容。 综上,小张上述隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则,某服装公司据此与小张解除劳动关系合法。小张诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金,缺乏依...
#男子15年跳槽13次被辞退##员工隐瞒13... 来自南方日报 - 微博
【#男子15年跳槽13次被辞退#】#员工隐瞒13次跳槽经历被公司辞退# “跳槽”是职场中较为常见的现象,然而,如果“跳槽”太过频繁,有些公司会对劳动者产生负面印象甚至不予录取。那么,隐瞒自己频繁“跳槽”的工作经历可取吗?近日,广州法院审结了一起劳动争议案件。2023年某日,小张入职某服装公司。小张填写的《入职申请...
男子15年跳槽13次被辞退
经审理，广州市南沙区人民法院一审判决：驳回小张要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。小张不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。法官表示，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。小张隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则，某服装公司据此与小张解除劳动...
...3年“劳动碰瓷”13家公司,“碰瓷者”索赔被判败诉 - 四川长安网
3年内在成都辗转13家公司,最短工作时间仅为10天,多份工作时长不满一个月,该名劳动者还对不签订书面劳动合同、被辞退等事实的发生主观上持放任乃至积极追求的态度,向用人单位索赔金额从数千元至十余万元不等,最终被法院判决败诉。17日,成都中院召开成都法院构建和谐劳资关系促进民营经济健康发展新闻通气会,对外发布...
男子十五年“跳槽”13家公司,入职时隐瞒实情遭辞退,判了
综上，小张上述隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则，某服装公司据此与小张解除劳动关系合法。小张诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。法官提醒，诚实信用是劳动者的法定义务，也是维护自身权益、构建和谐劳动关系的基础。若因侥幸心理弄虚作假，不仅违反诚信原则，甚至还有可能损害...
#员工隐瞒跳槽13家公司被辞退##员工隐... 来自广州日报 - 微博
【#员工隐瞒跳槽13家公司被辞退#】#员工隐瞒跳槽经历被裁法院驳回赔偿# “跳槽”是职场中较为常见的现象,然而,如果“跳槽”太过频繁,有些公司会对劳动者产生负面印象甚至不予录取。那么,隐瞒自己频繁“跳槽”的工作经历可取吗?近日,广州法院审结了一起劳动争议案件。2023年某日,小张入职某服装公司。小张填写的《...