半导体人,被疯抢
随着全球人才争夺战愈演愈烈，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克直接发布了一则公开招聘信息，目标对象是韩国的半导体人才。随着英伟达等大型科技公司为达到半导体自给自足并增强人工智能（AI）竞争力而大举招聘，对人才流失的担忧日益加剧。三星电子和SK 海力士是全球第一和第二大内存公司。它们也在密切关注失去关键人才的可能性。然而，行业
未.来5年,这四个专业.理工科毕业生将被企业疯抢,成为就业市场的香...
01 半导体与集成电路：缺人缺到“心慌”一般情况下，大家都觉得学电子的也就是修修电器，然而中国半导体协会发布的一则数据打破了平静。据统计，到2025年，集成电路人才缺口将扩大至30万人，而整个半导体行业市场规模预计在2024年就要达到17567亿元。消息一出，令很多还在犹豫报啥专业的考生家长眼前一亮，众多人留言说...
一个人值2000万!科技巨头疯抢人才,到底在抢什么?
最近，一场没有硝烟的“天价抢人”大战正在中国科技圈上演。不是产品，不是流量，而是顶尖的AI技术人才成了最硬的通货。· 疯抢！年薪天花板被刺穿 根据行业报告，在半导体、大模型等硬核科技领域，资深技术专家的年薪中位数可达250万元。这还不是上限。有猎头透露，为了挖角大厂的头号技术负责人，有公司甚至开出了...
平均月薪7万!这类芯片人才被疯抢
尽管半导体行业正面临裁员和降薪等严峻挑战,但由于新能源汽车产业的迅猛发展,行业内依旧有大量的人才需求缺口,而车企一向出手大方,不断用高薪来吸引、争夺人才。 据脉脉高聘发布的报告显示,2023年1-7月,模拟芯片设计人才成为最为最为紧缺的人才,人才供需比仅为0.19,智能...
揭秘!大连东软半导体学院毕业生被疯抢,教育,高等教育,好看视频
揭秘!大连东软半导体学院毕业生被疯抢 博文汇学来222 关注 接下来播放自动播放 01:11 妻子常年在外,丈母娘和女婿竟日久生情 我甜透了 3727次播放 · 9次点赞 10:52 和老公合不来,我和网友领证了 好小宝9527 4.9万次播放 · 740次点赞 00:59 四大沙雕搞笑视频 搞笑阿文 12万次播放 · 1127次点赞 05:10...
破解卡脖子的新专业,人才缺口20万,华为中芯年薪40万疯抢
目前,仅半导体产业人才缺口就超过20万人,其中材料与器件相关人才占比约30%,其中人才缺口主要具备以下特点: ✔需求量大:仅半导体产业缺口超20万人; ✔层次高:研发岗硕士起步,复合型人才稀缺; ✔领域专:光芯片、量子点显示等领域急缺专才; ...
半导体行业“抢人大战”年年上演?百万缺口、高薪难留人,背后藏着...
一、百万缺口背后的“人才断层”：高校培养跟不上产业狂飙 “我们缺人，但更缺‘对的人’。”某芯片设计公司HR的吐槽，道出了半导体行业的核心矛盾——人才供需结构性失衡。根据SEMI预测，到2030年全球半导体产业将短缺约100万名专业人才，涵盖工程师、中高层管理者及前沿技术专家。这一数字背后，是高校培养与产业...
中国科技巨头员工被疯抢,一个人值 2000 万,背后原因不简单
一位专注半导体投资的基金负责人说：“我们甚至和几家猎头公司达成了合作，他们的任务不是帮我们招人，是帮我们‘监控’几家目标公司关键人才的流动意向。一旦有风吹草动，我们必须第一时间接触。”人才流动正在重塑硬科技行业的格局。据不完全统计，过去五年里，由大疆前员工创立的公司已经超过50家，其中估值超过10亿...
半导体暴涨背后,硬科技人才正被疯抢! - 脉脉
这波行情正在引爆人才市场: 1. 算法/硬件复合型人才最稀缺,5个岗位抢2人; 2. 半导体研发岗月薪2万+,政策持续加码; 3. 设备/材料领域“卡脖子”技术岗位含金量飙升。 硬科技黄金十年已至,你会押注哪个赛道? #半导体#芯片 #职场发展 #硬科技 半导体暴涨背后,硬科技人才正被疯抢!脉脉...
半导体企业裁员减薪不断,车企IC设计人才遭疯抢,月薪飙至7-8万...
如今,半导体行业正面临裁员和降薪等严峻挑战,然而在鲜明的对比下,新能源汽车产业的迅猛发展,行业内急速增长的人才需求缺口,正在推动车企不断提升薪资以吸引并争夺人才。 据脉脉高聘人才智库公布的数据显示,2023年1-7月,比亚迪在脉脉高聘新发的招聘岗位中,研发岗占比超过71.05%,小鹏汽车的研发岗占比达67.93%,蔚来汽车...
国内公司疯抢半导体人才:硕士年薪120万,超美国加州..._电子工程网
国内公司疯抢半导体人才:硕士年薪120万,超美国加州 国内芯片产业最稀缺的是什么?是技术,技术之外,人才成为了众多芯片企业的“香饽饽”。经常能听到业内“天价薪酬”招揽芯片人才的消息。 近日,有媒体报道称,现在国内模拟电路领域,硕士5年经验就开价120万年薪,这还不是京沪深一线城市的待遇;985名校毕业的电子工程硕士,哪怕本
比亚迪疯抢研发人才!薪资翻倍加码,比亚迪“撒钱留人”真相
行业对手们早已严阵以待，宁德时代宣布2026年起为基层员工月薪普涨100-200元；吉利推出“G-top专项计划”，为顶尖博士提供百万年薪；理想汽车则放话“能实现电池包减重80kg者薪资翻倍”。半导体行业的人才争夺更激烈，今年行业平均薪酬涨22%，车规级芯片岗位薪资比传统AI芯片高出18%，先进制程工程师年薪突破70万元。...
半导体行业为何人才荒?高薪难招人背后的四大困局
近年来，半导体行业被贴上"高薪难招人"的标签，但人才缺口却持续扩大。据猎聘《2023芯片行业人才报告》显示，国内半导体人才缺口已突破30万，平均招聘周期长达6个月，头部企业校招录取率不足0.3%。这场"用工荒"背后，究竟隐藏着哪些行业真相？本文深度拆解技术、企业、求职者三方困境。 一、技术壁垒：光刻机到EDA...
半导体人才争夺战:从“高薪挖角”到生态培养——百万年薪难掩30万缺口...
2025年,中国半导体产业预计突破1.5万亿市场规模,但背后却是一场关乎存亡的“人才暗战”。数据显示,行业核心岗位人才缺口超30万,企业高薪挖角甚至引发“三倍薪资狙击战”1。当“高薪战术”难以为继,这场争夺战正从“抢人”向“育人”“留人”的生态构建升级。 一、结构性紧缺:芯片人才的“金字塔失衡” 高端人才“一...
半导体之困,困于“人才”?
去年8月,中国台湾104人力银行出版《半导体人才白皮书》指出,在经历了疫情和半导体产能吃紧、芯片荒的情况下,中国台湾半导体工作机会从2020年第二季起已连续四季走升,2021年第二季更是达到六年半的新高,平均每月人才缺口达27,701人,年增幅达44.4%。 值得注意的是,今年以来,半导体人才的缺口仍在继续扩大。根据今年2月...
2025半导体行业全景解析:装备突破下的人才争夺战与猎头价值_企业...
二、核心装备突破“卡脖子”!高端人才成关键短板 半导体装备被称为产业“皇冠上的明珠”,长期以来一直是制约国产替代的关键环节。2025年,国内核心装备企业持续攻坚关键技术,在刻蚀机、薄膜沉积设备、大硅片等领域实现重大进展,成功打破国外企业的长期垄断。
中国半导体人才缺口破50万!这6所大学毕业生成科技巨头招募对象
在《中国制造2025》规划里，半导体被列为“新一代信息技术产业”的攻坚重点，仅2023年国家就投入超过2000亿元专项资金。然而现实很残酷，我国芯片自给率不足20%，高端芯片进口依赖度超90%。要突破“缺芯之痛”，关键在于人才储备。根据智联招聘数据，半导体行业硕士学历岗位占比达62%，本科起薪普遍突破15万元/年，芯片...
半导体行业缺人?这些数据戳破真相,孩子选对方向少走弯路
3. 新兴领域“潜力人才”：需求激增，前景最广 随着5G、AI、新能源汽车的发展，AI芯片、车规半导体、第三代半导体（碳化硅、氮化镓）这些新兴方向的人才需求呈爆发式增长。数字IC设计岗占比已达30%，第三代半导体研发人才更是被新能源车企和初创企业疯抢。这类岗位的薪资成长性极强，刚毕业的硕士起薪就能到25-35...
华人工程师被疯抢,世界第一AI创业公司,走进覆灭前夜_凤凰网
2023年至今,OpenAI完成了三轮融资,分别是100亿美元、66亿美元以及400亿美元,其中,在软银主导的400亿美元投资中,OpenAI被要求从非营利架构向营利性实体的转型。 OpenAI希望竭力避免成为当年的仙童半导体。后者曾经聚集了半导体最顶尖的人才,一度成为世界上最富创造力的半导体企业,但由于母公司短视,内部人才流失,成为滋养...
半导体人才市场两极分化!人才缺口依旧,国内趋向内循环
半导体企业招聘谨慎不等同于缩减招聘规模,优秀的公司对人才的需求永远是存在。目前,半导体大厂对社招的需求或许有所缩减,例如工作经验10年以上资深工程师、年薪过百万的工程师,一方面在资深工程师的薪资已经被“炒”的很高了,在业绩亏损的情况下,高薪会成为企业成本的负担,这一部分人的招聘会被企业所考量。为了减轻这个...