破除人才评价年龄“一刀切”,委员建议引入“学术年龄”
青年人才评价的年龄限制“一刀切”问题如何破除？最近几年，上海市政协委员、民进上海市委青工委主任、同济大学国豪书院副院长任捷教授一直在关注这一话题，并不断提出新的思考。2026上海两会期间，他的建议集中聚焦于在评价体系中引入“学术年龄”。目前，上海构建了多层次的人才计划与项目体系，其中不少有刚性的年龄限制，例如
两会青声|任捷委员:评价青年人才可以用“学术年龄”替代生理年龄
任捷去年提交的一份有关青年人才评价多元化的建议获评了年度优秀提案,其中部分建议也已得到积极反馈,例如在多项评选与基金项目中已对女性科研人员的年龄要求予以放宽,体现了对女性科研人员生育需求的考量。 今年,任捷依旧关注青年人才评价的多元化改革,并提交了一份《关于在教育科技人才评价与支持中引入“学术年龄”的提...
上海市政协委员任捷:建议引入“学术年龄”作为科研人才评价新标准
任捷委员建议，在保留对青年人才早发现、早培养机制的同时，引入以博士毕业后10年、15年、20年等为节点的学术年龄梯度设计，为不同阶段的人才提供清晰、稳定的发展预期。“如果一个博士生28岁毕业，做一个实验课题要到38岁才出重要成果，那么年龄就超了，这往往会驱使研究者选择做两三年就能出成果的‘热点’研究。
...省委会建议改革高级人才评审机制 人才评选不宜搞“年龄一刀切”
对此,九三学社陕西省委会建议:实行人才评选标准中的年龄阶梯化设置,不搞“年龄一刀切”,给经验丰富、工作能力强的46-60岁科研人员更多的机会,可将“万人计划”延长至50岁,“长江学者”延长至60岁。整合中组部、教育部、基金委现有的多样性人才计划和资源,搭建一个公平开放、高质量、持续的国家级人才支持平台;从“...
北京两会|市政协委员刘媛媛:打破“年龄门槛”,建立多元化人才评估...
刘媛媛表示，现在公众受教育年限普遍延长，研究生、博士等高学历人才入职年龄更是显著推后，在延迟退休政策逐步推行的背景下，如果就业市场存在“年龄门槛”，势必会影响求职者实现自身价值。2025年底，国家层面和很多地方在公务员和事业单位的招聘中都相继取消或放宽了“年龄35周岁以下”的报考限制。她建议，可以借此契机将...
...人才项目的年龄“封印”?应综合考虑年龄和申报次数,避免一刀切...
冷泠教授 40 岁厚积薄发的例子其实能说明问题 ——科学突破的关键从来不是年龄,是持续的探索精神,再加上制度给的保障。破除年龄 “封印”,本质上是建一个 “看能力” 的科研新生态,得政策制定者、科研机构和学术界一起达成共识,通过系统性改革,让每一份创新潜力都能在合适的土壤里长起来。
超过35岁就不是青年人才?
“这样的一刀切其实没有考虑大龄博士的实际情况。”任捷坦言,一些人才具备丰富的生产技术或管理经验,在大龄时考虑深造读博,也可能因为其他客观原因成为超龄博士,比如参军、支教、生病等。任捷建议,按照国际惯例,用“学术年龄”取代“生理年龄”。比如,以博士毕业证的日期为起始年来计算年限。比如青年科学基金,可规定为...
好评中国|破除“年龄论” 让人才各展其长
破除“年龄论”，需要制度保障与实践创新双轮驱动。政策层面，要落实《党政领导干部选拔任用工作条例》“用好各年龄段干部”的要求，杜绝“一刀切”。实践中，应建立差异化评价体系：专业技术岗位可放宽年龄，看重长期积累；基层攻坚岗位可兼顾活力与经验，实现老中青搭配。让“能力标尺”取代“年龄标尺”成为共识。干部队伍...
科研领域以“帽”取人何时休-新华网
完善评价体系 让“帽子”回归荣誉本质 “帽子”治理,治理的是“帽子”的异化问题,其本质是对科研生态的重塑,推动人才称号回归学术性、荣誉性本质。 ——建立多元化评价体系。天津一家科研院所相关负责人建议,国内高校和科研机构应转变现有的单一考核模式,减少对人才称号的过分依赖。针对...
打破“唯年龄论”,以制度托举人才价值
国考作为“风向标”,此次年龄门槛调整这一破冰之举的亮点在于构建了“需求精准匹配、能力科学评价、地方经验协同”的保障机制,为政策落地筑牢了制度堤坝。江阴吸纳35至43岁人才,以其阅历弥补年轻公务员经验短板;昆山通过政策吸纳金融、法律等领域熟手,缓解重点岗位人才供给不足的困境。这些地方的有益探索,如今借由国考的...
经济日报:年龄门槛“破冰”还需制度保障
破除硬性年龄限制后，体检标准、晋升年限、培养机制、上升空间等诸多门槛，在发挥人才选拔任用择优筛选功能的同时，仍体现着对年龄的“软性限制”。因此，需要通过政策和舆论的引导，逐步淡化社会观念对年龄的焦虑，营造尊重人才、重视经验的氛围，推动用人单位建立科学的人才观和人才评价体系，在招聘、考核和晋升中更看重个体
人才评价需破除“一刀切”
针对人才评价的“枷锁”问题,要借鉴深圳经验,破除“一刀切”标准,让繁文缛节束缚无处遁形,为人才创新创造打造“自由空间”。 破除“唯学术论”倾向。针对过去人才评价唯学历、唯资历、唯论文等问题,要以职业属性和岗位需求为基础,建立以科技创新能力、质量、贡献、绩效为导向的评价体系,突出评价研究成果质量、原创价值...
经济日报:年龄门槛“破冰”还需制度保障
破除硬性年龄限制后，体检标准、晋升年限、培养机制、上升空间等诸多门槛，在发挥人才选拔任用择优筛选功能的同时，仍体现着对年龄的“软性限制”。因此，需要通过政策和舆论的引导，逐步淡化社会观念对年龄的焦虑，营造尊重人才、重视经验的氛围，推动用人单位建立科学的人才观和人才评价体系，在招聘、考核和晋升中更看重...
好评中国丨打破“年龄门槛”,激活人才“一池春水”-中国衡阳新闻...
要加快完善反就业年龄歧视的法律法规,为劳动者提供坚实的维权盾牌。要优化考核、晋升、培训机制,打破“论资排辈”的惯性,建立更科学、更注重实绩的评价体系,让不同年龄段的人才都能“有为有位”。要推动形成社会共识,通过宣传引导,破除“35岁即贬值”的陈旧观念,倡导“终身学习”新风尚。当企业招聘不再“死磕”...
取消人才引进的年龄限制
取消人才引进的年龄限制是一个复杂且需要多维度考量的问题,目前并未有统一的全国性规定直接取消该限制,但存在放宽或特殊情况下取消限制的实践与趋势。以下从法律层面、政策实践层面及社会影响层面进行详细分析: 一、法律层面:平等就业权与年龄限制的边界 1. 平等就业权的法律基础 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及...
经济日报:年龄门槛“破冰”还需制度保障
破除硬性年龄限制后，体检标准、晋升年限、培养机制、上升空间等诸多门槛，在发挥人才选拔任用择优筛选功能的同时，仍体现着对年龄的“软性限制”。因此，需要通过政策和舆论的引导，逐步淡化社会观念对年龄的焦虑，营造尊重人才、重视经验的氛围，推动用人单位建立科学的人才观和人才评价体系，在招聘、考核和晋升中更看重...
破“龄”的人才之道 - 四川党建网 - 中共四川省委机关刊主办
国考放宽年龄在全社会引发热烈讨论,这不仅是公职人员选拔制度的一次革新,更是对“不拘一格降人才”理念的生动践行。要真正让这一改革释放出持久效能,广大党员干部要以“龄”破题,做好“引才、育才、用才”后续文章。 以“引”立旨,广纳贤才开新局。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”国考将报考年龄上限放宽,此举为人...
经济日报:年龄门槛“破冰”还需制度保障
破除硬性年龄限制后，体检标准、晋升年限、培养机制、上升空间等诸多门槛，在发挥人才选拔任用择优筛选功能的同时，仍体现着对年龄的“软性限制”。因此，需要通过政策和舆论的引导，逐步淡化社会观念对年龄的焦虑，营造尊重人才、重视经验的氛围，推动用人单位建立科学的人才观和人才评价体系，在招聘、考核和晋升中更看重...
博士求职,年龄放宽至45岁!_限制_招聘_人才
例如,成都师范学院在2025年高层次人才引进中明确,优秀博士年龄可放宽至45岁,并对世界排名前100高校的毕业生或主持过省级以上科研项目者完全取消年龄限制。这一分类标准的引入,体现出高校在人才评价中正从“一刀切”的年龄限制,转向更注重实际能力与学术贡献的综合评估。
好评中国丨打破“年龄门槛”,激活人才“一池春水” - 媒体视角...
要加快完善反就业年龄歧视的法律法规,为劳动者提供坚实的维权盾牌。要优化考核、晋升、培训机制,打破“论资排辈”的惯性,建立更科学、更注重实绩的评价体系,让不同年龄段的人才都能“有为有位”。要推动形成社会共识,通过宣传引导,破除“35岁即贬值”的陈旧观念,倡导“终身学习”新风尚。当企业招聘不再“死磕”...