带薪休假等事项,人社部将有新政策!
事关新就业形态劳动者、超龄劳动者、带薪年休假，人力资源社会保障部将有新政策 记者1月27日从人力资源社会保障部获悉，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工
稳就业促增收,2026年将这样发力_政策解读_中国政府网
“我们将抢抓重点时段,聚焦重点群体就业需要,紧盯经营主体用工需求,努力实现月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇。”人力资源社会保障部就业促进司副司长张雨田说,各级人社部门将加强政策和服务的高品质供给,根据每场活动的对象特点,精心收集、筛选、投放岗位信息,注重人岗相适。 据了解,我国将实施稳岗扩容提质行动,推...
注意!职工带薪年休假等事项,人社部将调整政策!
· 我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。· 完善最低工资标准调整机制，引导企业构建技能导向的工资分配制度。· 实施稳岗扩容提质行动，推出重...
2025年职工带薪年休假条例实施细则及解读
新入职的职工 按剩余日历天数折算哦 年休假怎么安排 用人单位统筹考虑 可集中可分段 一般不跨年 特殊情况可跨1年 但得在次年6月30日前安排完 职工书面说不休 就只给正常工资哦 工资待遇咋样 年休假期间 工资照发 不安排或天数少 得按日工资300 支付报酬 ...
河南将落实职工带薪错峰休假等政策,撬动全年文旅需求
河南计划通过引导职工避开节假日高峰休假，配合2亿元文旅消费券发放，推动消费向非高峰时段延伸。这一举措并非孤例，江苏、新疆、浙江等地早已试点将职工休假与中小学春秋假、雪假联动。吉林首个“雪假”期间，机票预订量同比增长41%，酒店入住率大幅提升。错峰休假正从政策倡导，变为可量化的消费增量。错峰休假的核心...
2025 年带薪年休假新进员工天数的劳动法规定
明确连续工作一年以上可享带薪年休假 职工带薪年休假条例 细化 规定不同工龄对应年休假天数 法定休假日 休息日不计入年休假 企业职工带薪年休假实施办法 规范企业落实 明确连续工作满12个月即可享年休假 且累计工作时间计算范围广 新进员工年休假天数确定分一般和特殊情况 ...
休假补贴发放最新规定
根据国家最新规定,休假补贴主要涵盖法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、育儿假、病假、事假等多种假期类型。用人单位需依法保障职工在休假期间的工资报酬权益,具体政策如下: 1.法定节假日:职工在法定节假日(如春节、劳动节等)享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位安排职工在法定节假日工作,需另外支付不低于劳...
河南落实带薪错峰休假,七成员工年假被缩水引争议
这话不无讽刺，却戳中了政策落地的命门。2026年1月26日，河南省政府工作报告明确提出落实“职工带薪错峰休假”，并配套发放2亿元文旅消费券、推广“胖东来”式服务场景，意在撬动消费新引擎。江苏、新疆等地也陆续跟进，尝试将职工休假与中小学春秋假联动，引导家庭错峰出行。表面看，这是提振消费的精巧设计；但深挖...
国常会再部署:落实带薪休假制度
1月16日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议，其中听取了提振消费专项行动进展情况并研究加快培育服务消费新增长点等促消费举措，其中提到，要落实带薪休假制度。带薪休假有明确法规，基础法规是在2008年起施行的《职工带薪年休假条例》，同时在2025年3月，中办、国办《提振消费专项行动方案》要求严格落实，鼓励与小...
重要提醒!关于2025年职工带薪年休假
《方案》指出，保障休息休假权益。严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假。政策原文：https://www.gov.cn
2025年职工带薪年休假条例实施细则及解读
2025职工带薪年休假条例细则来啦 适用范围 境内企业 民办非企业 个体工商户等及职工 机关事业单位也适用哦 年休假天数 满1年不满10年5天 10年不满20年10天 20年以上15天 法定假日不算哦 新入职职工 按剩余日历天数折算 不足1天不享受 如小李入职半年...
2025年休假新规:带薪天数/折算方式全解读!
地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督,并将带薪年休假落实情况作为重点监督内容。鼓励带薪年休假与小长假连休,实现弹性错峰休假。依法保障劳动者休息休假权益,不得违法延长劳动者工作时间。鼓励有条件的地方结合实际探索...
2026带薪休假新规:别只盯15天,弹性休更实用
更令人惊喜的是，假期长短看工龄，弹性休假更能照顾个人生活节奏，真正实现工作与休息两不耽误。今天就用最新政策和鲜活案例，把带薪休假的权益讲清楚，让你的每一天假期都用得值。很多人以为年假都是15天，其实，那只是法定上限。《职工带薪年休假条例》和2026年人社部的最新解读都明确：年假天数按累计工龄计算，工龄...
带薪错峰休假,好政策咋落实好--陕西党建网
鼓励职工把带薪年假与小长假连休,支持地方探索中小学春秋假,方便家庭统筹出行。严格落实带薪休假制度,推动人社部门与工会开展常态化监督,将休假执行情况纳入企业劳动保障考核,并对落实较好的企业给予精准激励,尤其对中小企业要实施社保缴费减免、稳岗补贴等优惠政策。对于新就业形态,则要探索“工时银行”“休假兑换券”等...
2025年职工休假新规全面解读与实务指南
工时计算也有新变化 年工作日调整为248天 月计薪天数还是21.75天 但日工资折算不再剔除法定节假日 时薪悄悄变高啦 带薪年休假制度更贴心 工作满1年就能休5天 满10年休10天 满20年休15天 累计工作时间包括在不同单位的工作经历哦 单位不安排休假 要按日工资300 付钱 ...
带薪错峰休假,怎样才能把好政策落实好?
与此同时，数字技术模糊工作与生活边界，微信工作群消息等变相侵占休息时间，导致“假难休”。采访中，有不少人坦言“怕提休假影响绩效评级”，带薪休假成为“纸面福利”，新就业形态企业更因用工灵活、劳动关系复杂，难以建立标准化休假制度，政策落地存在“最后一公里”梗阻。让好政策落实好 带薪错峰休假不是简单的...
职工带薪休假新规实施!未休年假工资报酬翻倍
——从“纸面福利”到“真金白银”，解码劳动者休息权保障新纪元 2025年11月1日，人力资源和社会保障部正式实施《关于完善职工带薪年休假制度的通知》，明确将未休年休假工资报酬标准从日工资的200%提升至300%，并建立“跨年度补偿金”机制。这一被称为“史上最严带薪假新规”的政策，不仅将劳动者休息权保障提升...
重要提醒!事关2025年职工带薪年休假!
入职满一年才有带薪年假,合法吗? 公司规定员工入职满一年后才享有带薪年假是合法的,因为法律规定的是“连续工作满一年以上”的劳动者可以享受带薪年假。 特殊情况下,如果员工在入职前已经有其他单位的工作经历,并且累计工作时间已满一年,则该员工在新单位入职后即应享有...
重要提醒 事关2025年职工带薪年休假 明确规定来了
职工应保留考勤记录、工资条等证据,以维护自身合法权益。 六、最新动态与政策趋势 随着劳动法律法规的不断完善,未来可能会进一步细化带薪年休假政策,提高休假制度的灵活性和人性化程度。 加强对用人单位落实带薪年休假情况的监管,确保职工权益得到充分保障。 核心要点总结:带薪年休假是劳动者的法定权利,用人单位应严格遵守...