应聘者入职体检被要求补做妊娠测试,多方回应|川观新闻
近日,网民反映应聘鸿联九五西安分公司做完入职体检后被要求补做妊娠测试。 记者以客服岗位应聘者身份咨询当事公司,负责招聘人员表示,妊娠体检确为必须项目。 当事公司所在辖区劳动监察大队工作人员称,将妊娠测试作为入职体检的项目违法。 鸿联九五集团总部工作人员表示,会尽快向相关部门进行情况核实。 值班编辑 古丽 实习生 赵悦
...吓怕了还是另有隐情?——西安某公司通知应聘者“补做妊娠测试...
第二天一早，新京报记者以应聘者身份拨打招聘海报上的电话，HR 老王在镜头前直言：“妊娠体检是必检项目，公司规定。”视频播出 3 小时，西安市雁塔区劳监大队电话被打爆。值班人员对外口径很硬：“除法律法规特殊岗位外，把孕检列入入职体检就是违法。”下午两点，鸿联九五总部紧急开会，对外统一话术：“个别招聘人...
应聘者入职体检被要求补做妊娠测试 劳动监察部门:企业相关要求...
应聘者入职体检被要求补做妊娠测试 劳动监察部门:企业相关要求违法 最高可以罚5万块钱新京报 发布时间:10分钟前新京报由北京市委宣传部主管主办,2003年11月11日创刊。新京报社已经发展成为兼具新闻采编、社会调查、舆情分析、政务服务、金融信息、智库研究、教育培训、品牌推广、公益文创、活动会展等功能,集“报、刊、网...
入职体检被要求补做妊娠测试 劳动监察部门:企业相关要求违法_手机...
【#入职体检被要求补做妊娠测试#劳动监察部门:企业相关要求违法】#官方回应入职体检要求做妊娠测试#近日,网民反映应聘鸿联九五西安分公司做完入职体检后被要求补做妊娠测试。记者以客服岗位应聘者身份咨询当事公司,负责招聘人员表示,妊娠体检确为必须...|sina.cn
27岁未婚女子被要求做孕检才能入职,求职者直接拒绝,硬刚面试官
当时面试官就一直问，你会不会结婚，会不会怀孕这件事情，已经问得很不耐烦了，为什么在入职之前还需要再做一次孕检。求职者认为这是职场当中对于职业女性的赤裸裸歧视，在左右考量之后，决定要捍卫自己的应有权益，直接拒绝了offer。面试当官那边也第一时间给出回应，询问为什么不愿意来到公司。因为之前已经沟通了很长...
人单位违规要求女性入职妊娠测试 检察官介入调查
《妇女权益保障法》第43条明确规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。然而，这些企业却通过口头要求或暗示的方式，迫使女性求职者自行前往医院进行妊娠测试，以此作为录用的隐形门槛。这不仅是对女性隐私权的侵犯，更是对职场性别平等的公然挑战。面对这一严重侵害女性权益的现象，通州区检察院迅速行动，于2024年...
入职要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说“不”-山西...
法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反妇女权益保障法,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
入职体检公司要求查妊娠 后续可以要求赔偿吗
入职体检公司要求查妊娠,若后续因此被不当处理,劳动者通常有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析: 一、公司要求入职体检的合法性 合法情形:公司要求新员工进行入职体检,在大多数情况下是合法的,特别是对于某些对身体健康有特定要求的岗位(如食品加工、医疗行业等)。这有助于保障工作的顺利开展、工作质量以及公共健康...
27岁未婚女子入职前被要求做孕检:当场拒绝了OFFER,称求职多次遭遇...
据搜狐千里眼5月10日报道，5月8日，江苏南京，27岁未婚女子被要求做孕检才能入职。相关聊天截图显示，“女职工体检，加一项孕检。”报道截图 当事人蒋女士称，从面试到拿到offer，沟通了大概有1个多月。每一次面试、复试、电话沟通，都提到了很多次“结婚”“怀孕”等。“我已经很不耐烦了。”蒋女士说，没想到收...
女性入职被要求孕检?检察机关:立案!
妇女权益保障法第43条明确规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。据医院反映，大部分入职者都是自行到医院进行入职体检的，企业并没有明确要求入职者进行妊娠测试。检察官进一步调查发现，一些用人单位通常不会提出明确要求，而是通过口头方式要求女性求职者自行、自费到医院进行妊娠测试。那么，如何证明妊娠测试系...
入职要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说“不”_上观...
法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反妇女权益保障法,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。 【法官说法】 在浦东新区法院法官李尚伟看来,就业
女性入职竟遭要求妊娠测试?这背后...@绿色干调的动态
女性入职竟遭要求妊娠测试?这背后有何隐情? 近日,益心为公志愿者的一则反馈震惊了社会。他们向通州区检察院报告,该区多家用人单位在女性求职者入职时,违规要求进行妊娠测试。据查,已有168人次无辜承受了这种不合理的体检项目,涉及16家用人单位,包括南通某科技有限公司等知名企业。检察官迅速介入,通过详细调查招工记录...
入职要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说“不”
法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。【法官说法】在浦东新区法院法官...
入职要求孕检合法吗?法院这样判了-辽宁省开原市人民法院
法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
女性入职被要求孕检?检察机关:立案!
妇女权益保障法第43条明确规定，用人单位不得将妊娠测试作为入职体检项目。据医院反映，大部分入职者都是自行到医院进行入职体检的，企业并没有明确要求入职者进行妊娠测试。 检察官进一步调查发现，一些用人单位通常不会提出明确要求，而是通过口头方式要求女性求职者自行、自费到医院进行妊娠测试。那么，如何证明妊娠测试系...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后公司赔...
被告公司则辩称,该入职通知是借鉴了模板,不清楚HCG是怀孕检测,更不存在就业歧视,取消岗位是因发展需要,严女士的损失不应由公司承担。 法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保障法》,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为...
入职体检查是否怀孕,侵权!_江苏检察网
收到线索后,该院公益诉讼检察部门依法立案并展开调查。检察官调取相关证据后发现,2021年1月至今年3月,辖区有8家用人单位在招录客服、销售等岗位时,将妊娠测试作为入职体检项目,且部分求职者因检测出怀孕被用人单位拒录,此举违反了妇女权益保障法的相关规定,存在就业性别歧视。
入职体检被要求孕检,女性如何正确维权?
提起权益维护，很多劳动者想到的都是打官司。其实对于歧视女性就业的问题而言，未必要通过打官司解决此类争议。妇女权益保障法第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得调查女性求职者的婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。那么...
入职要求孕检合法吗?专家呼吁劳动者对就业歧视勇敢说“不”
法院经审理后认为,劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目,违反妇女权益保障法,在得知应聘人员怀孕后,又恶意取消招聘岗位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
女子入职体检发现怀孕后被拒,法院调解公司赔3万
法院认为公司将孕检测试作为入职体检项目，明显违反了妇女权益保障法。在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，这种行为存在严重的就业歧视，经调解公司赔偿严女士相关损失 3 万余元。当用人单位向劳动者发出入职通知时，双方之间便形成了一种特殊的信赖关系，劳动者基于这份信赖，可能会辞去原工作、拒绝其他就业机会，...