女子两个月迟到19次!被开除后起诉公司,法院判了
员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时，中午12时至13时休息。考勤记录显示，蔡某在2022年6月1日至2024年7月31日期间长期存在晚于上班时间的10分钟以内打卡上班的情况。此外，某公司办公地点所在的办公楼常有1楼电梯厅内大量人员排队等待电梯上楼的情况。蔡某在2024
女子两个月迟到19次!被开除后起诉公司:因为电梯人太多了!法院判了
某公司表示电梯确实存在排队的情况,但依据蔡某的打卡记录,其也存在不迟到的情况。 此外,蔡某在2024年6月6日被公司领导面谈后,当月迟到次数明显减少,这表明其所称的迟到原因是可以采取措施予以规避的,故法院对蔡某关于迟到原因的主张均不予采信。 法院认为,蔡某经常迟到的行为严重违反了某公司的员工手册规定,亦违反...
女子两个月迟到19次!被开除后起诉公司:因为电梯人太多了!法院判了
某公司表示电梯确实存在排队的情况,但依据蔡某的打卡记录,其也存在不迟到的情况。 此外,蔡某在2024年6月6日被公司领导面谈后,当月迟到次数明显减少,这表明其所称的迟到原因是可以采取措施予以规避的,故法院对蔡某关于迟到原因的主张均不予采信。 法院认为,蔡某经常迟到的行为严重违反了某公司的员工手册规定,亦违反...
19次迟到被辞退,员工向公司索赔21万,法院这样判!
法院特别指出，蔡某在2024年6月6日面谈后当月迟到次数明显减少，这表明其所称的迟到原因是可以采取措施规避的。2025年11月10日，二审法院作出终审判决，认为蔡某经常迟到的行为严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。（2025年11月10日，二审法院认为，劳动者应当提高职业技能，遵守劳动...
迟到19次被辞退,员工索赔22万,这些理由站得住脚吗?
但在该次面谈后，张三仍于2024年6月7日至7月25日期间累计迟到19次，属于员工手册规定的严重违纪，达到可予以辞退的条件。张三主张因公司局域网在上班高峰时段很难连接而导致打卡时间晚于上班时间，但员工手册明确规定打卡遇网络故障、钉钉系统故障、个人手机原因等未能按时打卡的，可在指纹机上打卡，保留故障截图或相应...
两个月迟到19次被开除!员工反告公司:因为电梯人太多了!法院判了
两个月迟到19次被开除!员工反告公司:因为电梯人太多了!法院判了 2025-12-25 18:01 来源:深圳工会 发布于: 北京市 返回搜狐,查看更多 平台声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务. 阅读 ( 0 )
员工2个月迟到19次称因电梯人太多|深圳市|广东省|法院判决结果|...
这种认定挺好,公平正义。 #员工俩月迟到19次被开除仲裁失败#【#员工2个月迟到19次称因电梯人太多#】深圳总工会12月25日消息,某公司员工小明在两个月内累计迟到19次,公司以其严重违反规章制度为由将其解雇。小明辩称迟到是因为要送孩子上学及电梯排队等客观原因,认为公司
因送孩子上学及等电梯人太多,公司员工俩月迟到19次被开除
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两个月迟到19次被开除!员工反告公司:因为电梯人太多了!法院判了 深圳市总工会 在小说阅读器中沉浸阅读 预览时标签不可点 微信扫一扫 关注该公众号 继续滑动看下一个 轻触阅读原文 深圳工会 向上滑动看下一个 微信扫一扫 使...
员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系-中国法院网
一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。 原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至...
新湖南:员工两年迟到48次被解雇起诉公司,法院:每月3次免罚≠许可
三湘都市报·新湖南客户端6月2日讯 (文/视频 全媒体记者 王智芳 通讯员 贺艺蕾 )“公司规章明确每月迟到3次免罚,我两年迟到48次并没有超过额度。”日前,长沙市岳麓区人民法院发布典型劳动争议案例,其中一起员工因迟到次数过多被解聘的案件引发关注,被解雇员工认为自己迟到没有 超过“限额”,起诉维权。最终,法院判决公司解雇行为
#女子试用期2个月内迟到25次被辞退#,法... 来自手机上的新浪 - 微博
【#女子试用期2个月内迟到25次被辞退#,法院:公司解聘合规】据九派新闻 近日,天津市高级人民法院公开一起试用期内多次迟到被解聘的劳动纠纷案件。小周初入职场,在某公司寻求到了一份朝九晚六的工作,合同约定试用期三个月。工作近两个月后,小周本以为可以顺利转正,结果公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由...
员工两年迟到48次被解雇起诉公司,法院:每月3次免罚≠许可
入职培训时,汤丽丽阅读并签署了《考勤管理制度》,其中规定“一个月内迟到、早退累计6次以上,或一年累计15次以上的,公司有权解除劳动合同”。 然而,2022年汤丽丽迟到29次,2023年又迟到19次。2023年10月,公司以汤丽丽连续两年累计迟到超过15次、严重违反考勤制度为由,解除了劳动合同。 汤丽丽对此不服,她指出《考勤...
员工2个月迟到19次称因电梯人太多_新浪财经_新浪网
#员工俩月迟到19次被开除仲裁失败#【#员工2个月迟到19次称因电梯人太多#】深圳总工会12月25日消息,某公司员工小明在两个月内累计迟到19次,公司以其严重违反规章制度为由将其解雇。小明辩称迟到是因为要送孩子上学及电梯排队等客观原因,认为公司解雇违法,申请劳动仲裁。法院认为,家庭状况不能成为迟到的正当理由;此外...
女子试用期2个月内迟到25次被辞退,法院:公司解聘合规|辞退|考勤...
【#女子试用期2个月内迟到25次被辞退#,法院:公司解聘合规】据九派新闻 近日,天津市高级人民法院公开一起试用期内多次迟到被解聘的劳动纠纷案件。小周初入职场,在某公司寻求到了一份朝九晚六的工作,合同约定试用期三个月。工作近两个月后,小周本以为可以顺利转正,结果
...没亮就到办公室被开除!雇主称其过度积极、扰乱团队协作,法院判了
可女孩似乎有着自己的坚持,天还没亮,当大多数人还在温暖的被窝里酣睡时,她就背着包走进了办公室。此时,办公室里的灯大多还没亮,安静得只能听见她敲击键盘的声音。她习惯了6点45分就到岗,即便公司多次口头和书面警告,她依然我行...
女子入职58天迟到21次不满被辞,公司:开庭当天她迟到16分钟
今年2月,广州女子小顾因多次迟到被公司辞退,她非常不满于是申请劳动仲裁。 看到这开头,哥还以为是神仙员工整顿职场教训黑心资本家,没想到…… 公司:我这次是真的冤啊。 小顾的领导卢先生介绍,她面试当天就迟到1小时,但自己这实在缺人又看到她...
女子试用期上班迟到25次被辞退 法院:公司解聘合规_中国网
【女子试用期上班迟到25次被辞退】毕业季已过,不少毕业生找到了工作,正处试用期。当用人单位遇到劳动者的工作态度不符合要求时,能否以此为由解除合同?近日,浙江省宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案,劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇,仲裁裁决公司应支付违法解除赔偿金,法院认为该裁决法律适用错误,最...
员工多次迟到早退被开除法院判了,网友:还上什么班迟到早退好了
这个案例非常典型，也难怪网友会有这样的疑问。但网友“都迟到早退好了”的评论，其实是误解了法院判决的真正逻辑。法院判公司败诉并赔偿31.6万元，绝不是鼓励员工可以随意迟到早退，而是因为公司的管理方式和解除劳动合同的程序不合法。一、这个案例的关键点 当事人：吴静（化名） 公司行为：因吴静多次迟到早退，公司...
工作34日迟到22次,广州一女子被解雇闹上法庭,开庭当天又迟到!
由于公司缺人，在2022年12月卢先生所在公司招聘该女子入职，原以为招来的是“及时雨”，却没想到该女子入职后的种种行为，给卢先生泼了一盆冷水。卢先生的团队是2022年8月刚刚成立的新团队，由于看重该女子4年工作经验，所以邀请她入职，不曾想，她在面试当日就整整迟到了一个小时。然而这次迟到只是开始，正式入职...