重庆一公司因只涨薪20元致歉:经营压力大,但年年涨薪的底线没破
1月17日,重庆美心集团人力资源部负责人廖坤回应企业连续37年加薪,她表示今年只加20元,是因为去年经营压力确实大,但37年以来,为基层员工年年涨薪的底线一直没破。 此前,重庆美心(集团)有限公司发布致全员信:公司感到非常抱歉,对不起大家,2026年月薪人员工资调增标准为20元/月人,这微薄的数字,是公司在困境中的最大心意,请见谅。 对很多人来说,50
公司因只涨薪20元致歉员工发声,坦诚沟通胜过沉默裁员
重庆美心集团的一封致歉信，让20元的月薪涨幅成了全网热议的焦点。信中写道：“非常抱歉，对不起大家。”这句本不该出现在企业公告里的低语，却在制造业普遍冻结薪资的背景下，意外戳中了公众对劳资关系的敏感神经。这家成立37年的本地企业，坚持每年为基层员工调薪，哪怕今年只涨了20元。它没有选择沉默或回避，...
公司因只涨薪20元致歉员工发声,诚信比涨薪更珍贵
这并非偶然。美心自1989年起坚持每年调薪，从未中断。往年涨幅多在150至200元之间，而近年来受房地产下行、回款困难影响，2023年涨50元已致歉，今年再缩至20元。公司坦言：制造业应收账款高企，非主业经营未达预期，20元已是当下最大诚意。即便微薄，也要涨——这是对37年承诺的坚守。外界争议随之而来：20元连一...
公司因只涨薪20元致歉员工发声,逆境中的人性化管理启示
外界对这一做法反应复杂，但员工群体普遍表示理解。有员工证实，公司确实张贴了致歉信，并坦言：“在去年这种环境下，没裁员、没降薪，还涨了20块，已经很安心了。”据内部反馈，6000余名基层员工中，未见公开不满。许多人认为，比起一些多年不涨薪甚至裁员的企业，美心的做法体现了一种责任感。这种情绪的背后，是3...
37年不裁员还年年涨薪!这家企业如何用20元赢得6000员工的心?
当重庆美心集团为今年仅涨薪20元向员工致歉时，这封看似"寒酸"的道歉信却在全网引发热议。这家连续37年保持涨薪传统的企业，即使在制造业应收账款居高不下、非制造业板块经营未达预期的困境中，依然坚守着"年年调薪"的底线承诺。这种在寒冬中仍为员工撑伞的企业文化，正在重新定义中国制造型企业的用工哲学。从50...
公司因只涨薪20元致歉员工发声,基层工人的尊严刻度
我盯着那张照片看了很久。20元，在2026年的今天，连一杯奶茶都买不到。但它出现在一个制造业企业连续37年坚持涨薪的年轮里，突然就重了。厂里的老杨说，他在这干了18年。刚来时月薪不到2000，去年6100。今年涨完是6120。20元，确实不多。但他记得，2023年那年只涨了50块，公司也道歉了。“别家听说效益不...
20元涨薪背后的企业良心:当代打工人最卑微的幸福?
，像极了老一辈工匠修补物件时的喃喃自语。在这个跳槽频率以月计算的时代，还有企业愿意为20元涨薪背负道德压力，这份近乎偏执的坚持，或许正是疲软就业市场里最后的温柔。当某天我们回忆2026年的职场，记住的可能不是某个惊天动地的裁员新闻，而是这封带着油墨味的致歉信——因为它证明，有些底线终究没破。
为何重庆企业涨薪20元道歉?坚守文化真相曝光
美心集团并非普通企业。这家以门业制造起家的民营企业，已连续37年为基层员工年度调薪，从未间断。即便是2020年疫情最艰难时期，公司也坚持涨薪。2023年，因涨幅仅为50元，公司也曾发布过类似致歉信。而此次20元的增幅，创下37年来最低纪录。尽管金额微薄，但企业仍选择“年年涨薪”的机制不变，并通过全员统一调...
为何制造业公司涨薪20元还道歉?重庆美心事件真相曝光
但正是这种“年年涨、年年歉”的坚持，让外界看到了一家制造企业在行业寒冬中的底线：哪怕只能涨20元，也绝不中断承诺。公司人力资源负责人廖坤表示：“持续向上的趋势本身就能创造盼头。”这份“盼头”，成了维系员工信任的关键。为何一家企业会因涨薪太少而道歉？背后是制造业普遍面临的经营压力。国家统计局数据...
重庆公司为何因只涨20元道歉被全网赞?
2026年1月，一封来自重庆美心（集团）有限公司的致歉信悄然走红。信中，公司为2026年度基层员工月薪仅上调20元向全体员工致歉。这一数字看似微不足道，甚至略显寒酸，却在社交媒体引发热议。不少网友感慨：“在裁员降薪成常态的今天，能年年涨薪、不裁员，已是企业最大的温柔。”这并非美心第一次因涨薪过少道歉。
...回应:经营压力大,但年年涨薪的底线没破;已坚持涨薪37年,此前...
美心公司“为仅涨薪20元致歉”,回应:经营压力大,但年年涨薪的底线没破;已坚持涨薪37年,此前为只涨50元向员工致歉 1月17日,重庆美心集团人力资源部负责人廖坤就企业连续37年为员工加薪一事作出回应。针对今年月薪仅上调20元的情况,她解释称,过去一年公司经营面临较大压力,尽管如此,集团仍坚持履行了每年为基层员工增加工资的承诺,37年来这一底线从未
重庆一公司连续35年给员工涨薪,曾因只涨50元致歉,员工:感到日子有...
“如果员工不适应岗位会立马调动，（公司）不会立刻辞退员工。”他说，即便是在经济最困难时期，企业也一直坚持不大规模裁员，以保证架构稳固。因只能加薪50元致歉。 图/视频截图 杨先生1999年进入美心集团，了解企业和员工紧密相连、互为一体。作为老员工，他看到公司一直保持工资增长的传统，感受到日子有盼头。他...
重庆一公司因只能加薪50元向员工道歉,负责人称:公司成立以来坚持...
所以给员工发了致歉信，希望得到大家的理解。”廖琨告诉记者，此次调薪涉及6000多名员工，员工们对于加薪金额较少表示理解，还有不少员工主动提出公司经营困难，可以暂停加薪。据廖琨介绍，美心集团自1989年成立以来，坚持不裁员、不降薪、不拖欠工资，同时还坚持每年上调薪资，上调的金额在100-200元之间，不会低于100...
重庆一公司因只能加薪50元发致歉信 人力:公司已尽最大努力_央广网
央广网重庆1月11日消息(记者白刁尹)1月9日,重庆一公司向员工发了一封“特殊”的致歉信,引发不少网友热议。该致歉信写道:“公司感到非常抱歉,对不起大家,2023年工资调增标准为50元/月·人。这微不足道的金额,公司已经尽了最大的努力,请见谅。” “致歉信”(央广网发 美心集团供图) ...
重庆一公司连续35年全员加薪,去年经营困难,涨薪50还向员工致歉
2023年,曾因涨薪幅度太小向员工致歉 2022年,收到口罩的全面影响,美心的整体业务也实现了下滑,公司的经营陷入了一定的困难。 就当所有人以为持续了30多年的涨薪将会结束时,2023年的第一个发薪日,员工们发现依然还是涨薪了。 但是幅度很小,基本只有50元,这对于全员来说其实已经是意外惊喜了。
這家渝企連續35年給員工漲工資
“我們又漲工資了!”1月15日,重慶美心集團進入2024年的第一個發薪日,員工們紛紛收到工資到賬短信提示。大家驚喜地發現,企業再次漲了工資,並且較去年工資漲幅又有提升。“近年企業銷售業績穩步提升,特別
35年不裁员每年加薪,去年还因加薪太少而道歉!这样的企业多来点
引言：2024开年没多久，一则“老板为只能加薪50元向员工道歉”的消息在朋友圈刷屏，引发不小讨论。哎呀妈呀，这年头加薪50元也要道歉的吗？这家公司是开玩笑呢，还是真的那么“抠门”？原来，这家公司就是重庆知名民企“美心集团”，开业35年从未裁员减薪，每年还坚持员工加薪呢。即使今年因经营困难，加薪空间只有...
山东工会网 鲁工时评 为只能涨薪50元道歉?真诚是块“无价宝”
龚先生以为,这50元背后,打动人们的,更多的还是这封致歉信所体现出来公司的真诚和坦荡——直言这50元的微不足道,声明已经尽了最大的努力,恳请大家原谅。 点滴之间尽显企业文化。这封只有百余字的致歉信,其实包含了很多内容,企业的谦逊、对员工的尊重、对未来的期许,等等。“文如其人”,人们通过这封信大抵可以看...
降薪、甩锅、扣年终奖?3个真实胜诉案例,教你依法要回劳动报酬!你...
“年终奖是公司给的福利，发不发、发给谁，公司说了算，离职了肯定没份”。但真实的法律实践告诉你：这些常见的公司“拒付理由”，在法庭上大多站不住脚！劳动者的劳动报酬权利，远比你想象中更受法律保护。下面，我们直接拆解3份未经加工的真实法院判决书，看看法官如何逐一戳破这些拒付“套路”。结果可能和你想...
因给员工加薪50元发致歉信:最好的管理,是经营人心_公司_态度_文化
昨天,在微博热搜上,重庆某公司因给员工加薪50元而发布了致歉信。致歉信上写道:公司感到非常抱歉,对不起大家,2023年工资调增标准每月每人50元。这微不足道的金额,公司已经尽了最大的努力,请见谅。 该公司人力资源部回应称,加薪涉及到6000多名员工,每年都会给员工加薪,今年数额较少,便用致歉的方式希望得到员工的理解...