麦肯锡惊呼:AI竟能取代我们!咨询业迎来前所未有的生存危机
这种内部的剧烈变革，不仅仅是技术工具的升级，更是一场深刻的组织结构和劳动力模型的重塑。AI不再是辅助工具，而是被当作一种新型的、可规模化的“劳动力”来培养和管理。这标志着麦肯锡正在从一个纯粹依赖人类智慧的组织，转变为一个人机高度协同、甚至相互竞争的混合体。价值60亿美元的“自掘坟墓”？麦肯锡的AI战略，
再不AI,就真的晚了?麦肯锡警告缺乏AI能力的企业将变得落后
日本：丰田用AI优化生产线，误差控制在头发丝的1/10。再不行动，连“打工”的机会都没了。 麦肯锡预测：到2030年，50%的工作会被AI取代，但同时会创造700万新岗位。被取代的：流水线工人、客服、会计、文秘；爆发的：AI训练师、数据分析师、智能体架构师。六、普通人怎么办？学会“与AI共舞”最后给打工人提个...
“咨询业巨头”麦肯锡:AI是每次董事会的话题,这对咨询业是“生死...
据《华尔街日报》最新报道,麦肯锡全球管理合伙人Bob Sternfels透露,人工智能已成为公司每次董事会会议的必谈话题。公司正迅速部署数以千计的AI“智能体”来辅助顾问工作,从撰写报告到核查逻辑,AI的身影无处不在。Sternfels甚至预见,在不远的将来,麦肯锡将为每位员工配备一名人工智能代理。 “我确实认为这对我们的行业...
麦肯锡揭示AI应用现状:组织普遍尝试,规模化仍是挑战
2025年11月5日,麦肯锡旗下QuantumBlack团队发布《2025年AI应用现状》报告,基于对1993名来自105个国家的企业从业者的调查,描绘了一幅AI技术在企业界的应用全景图。 这份报告传递出一个核心信息:尽管88%的受访者表示其所在组织正在使用AI技术,但真正实现企业级规模化应用并产生实质性财务影响的组织仍属少数。距...
麦肯锡:AI 时代,旧的敏捷开发方式正在拖累个人效率_哔哩哔哩...
AI 写代码越来越快,为什么你反而更累了?这期视频,我想聊一个很多工程师、产品经理、AI 从业者都在隐约感觉到、但很少被说清楚的问题:👉 也许问题不在你不够努力,而在于你正在用一套已经过期的“敏捷方式”工作。最近麦肯锡有一场演讲叫《Moving away from Agile: Wha
麦肯锡最新AI报告:23%的企业启动AI Agents,扩展部署的仍是少数派
实际上，麦肯锡报告得出的结论已经比此前8月MIT发布、随即引发高度关注的报告要显得更为乐观了。当时MIT的报告称95%的公司在AI上大笔投资却无法获得任何回报，因为目前很少有公司能够成功将AI整合进其核心业务。顶尖人才、大型企业将凭AI拉开差距 虽然多数企业仅仅只是拿AI当作工具，能通过AI重构工作流程的少之又少。
麦肯锡企业AI报告:高管使用人工智能的比例高于其他人
报告指出，AI的应用，无论是生成式AI还是分析式AI，都在持续增长。超过四分之三的受访者表示，他们的企业至少在一个业务部门使用了AI。特别是生成式AI，其应用增长尤为迅猛。年收入至少5亿美元的大型企业在拥抱AI变革方面更为积极。它们不仅更快地推动组织变革以期从生成式AI中获取未来价值，也更倾向于减轻与生成式...
标志性变化!麦肯锡改革校招,要求应届生用AI配合完成案例测试
除了引入AI测试，麦肯锡还调整了多项招聘偏好以适应AI时代所需技能。Sternfels透露，公司将优先考虑能从失败中学习的候选人，并提高对文科专业毕业生的重视程度。他表示，文科生"过去可能被降低优先级"，但他们拥有更"真正新颖"的思维方式，能够弥补某些AI模型无法在逻辑上实现"不连续跳跃"的缺陷。这一转变意味着麦肯锡...
泡沫之下,浪潮涌动:AI到底值不值钱?麦肯锡2025年报告揭示了“6%”的...
首先,报告确认了AI的普及。88%的组织表示,他们至少在一个业务功能中“定期使用AI”,高于去年的78%。AI确实无处不在了。 但紧接着,是那个关键的“但是”。 第一个发现:麦肯锡的“采用悖论” 尽管88%的都在“用”,但这种使用是极其肤浅的。报告显示,近三分之二(约65%-66%)的受访者表示,他们的组织“尚未...
麦肯锡倪以理:生成式AI恐加剧技术鸿沟 发展最大瓶颈在组织文化
“人工智能发展最大瓶颈在组织文化。”9月11日上午,麦肯锡中国区主席倪以理在2025 Inclusion·外滩大会主论坛作出上述表述。在这场题为《把握新时代机遇:从“世界工厂”到“全球企业公民”》的演讲中,倪以理提出三大判断——把握AI技术红利需组织变革、全球贸易走廊重构加速、中国企业出海进入3.0全新阶段。
终于到了这一天?AI连CEO都能取代,麦肯锡预测:全球高达8亿个工作...
根据Pew Research Center调查，近半数AI专家预期2025年AI与机器人将取代大量工作，导致收入不平等与社会动荡；但另一半专家认为人类将创造新产业与新工作，如同工业革命。麦肯锡全球研究院预测，2030年AI可能取代4亿至8亿个全球工作岗位，同时创造1.3亿至2.3亿新就业机会。布鲁金斯机构则预测，2030年AI可能
AI终将淘汰人类:我们正在被“效率绞肉机”碾碎成数据残渣
案例触目惊心： 某跨国律师事务所引入AI法律顾问后，初级律师岗位削减80%，合伙人直言：“AI写的法律文书比哈佛毕业生更好，还不用付加班费。” 富士康郑州工厂用AI机器人替代6万名流水线工人，股价当天上涨18%，CEO在财报会议上说：“AI不会罢工、不会要求涨薪、不会抱怨食堂饭菜。”数据冰冷刺骨：麦肯锡2026年...
为什么90%企业用AI却赚不到钱?麦肯锡报告揭示大模型成功落地的6大秘...
在至少一个业务职能中报告使用AI的比例持续增加。 “AI已经从’要不要用’变成了’怎么用好’,但大多数企业仍在’假装很忙’的阶段。”——麦肯锡最新AI现状报告2025年,距离生成式AI工具爆发式普及已过去三年,A…
麦肯锡:2025年AI报告 | 互联网数据资讯网-199IT | 中文互联网数据...
麦肯锡最新的全球人工智能调查发现,组织正开始采取能够推动利润影响的措施——例如在部署生成式人工智能时重新设计工作流程,并让高级领导者担任关键角色,如监督人工智能治理。调查结果还显示,组织正在努力减轻日益增长的与生成式人工智能相关的风险,同时为新的AI相关职位招聘人才,并对员工进行再培训以参与AI部署。年收入至少...
麦肯锡报告:AI将接管超半数工作岗位,你的岗位还安全吗?
麦肯锡最近发布的那份研究报告,名字有点儿长,叫《生成式人工智能的经济潜力》。这份报告可是把AI技术的未来影响给扒了个底朝天,特别是咱们经常听到的生成式AI。随着像ChatGPT这样的生成式AI工具变得越来越流行,全球都开始关注这个领域了。麦肯锡的报告预测,这玩意儿每
AI教父预警2026失业潮:不是狼来了,是狼已在楼下 - 知乎
当下的我们,尚未遭遇大规模失业潮,但诸多信号早已暗示:一场针对白领岗位的“结构性替代”正在悄然发生。企业正在悄悄调整人力模型——用AI承接更多工作、用更少的人完成标准化流程,在不引发系统性裁员的前提下,那些曾被认为“暂时安全”的岗位,正在被AI一点点蚕食。
麦肯锡2025 年人工智能的发展现状:智能体、创新与转型
三大风险最棘手： inaccuracy（输出不准确）、网络安全、知识产权侵权是企业最常遭遇的负面后果，也是当前重点管控的方向，较2024年初，更多企业开始主动应对这些风险；大企管控更全面：年营收≥5亿美元的企业在网络安全、隐私保护等风险的应对上明显领先，但在AI输出准确性、可解释性上的管控并不比中小企更强；内容...
AI潜力4.4万亿,麦肯锡:全球公司为何陷收费困境?
今天的AI，模仿高管的腔调和逻辑写报告，那叫一个惟妙惟肖，甚至比真人更懂得如何规避风险。它甚至可以模仿各类风格，不管是严谨的学术报告，还是像现任总统特朗普那样直白的社交媒体发言。如果真能替代，那得给公司省多少钱啊。但这事儿，压根不可能发生。为啥？因为决定要不要用AI、怎么用AI的，恰恰就是这群管理...
【重磅】麦肯锡2025 AI报告:88%企业在用AI,为何只有6%能成“高玩”?
文章浏览阅读497次,点赞5次,收藏5次。但高绩效企业的应对方式更聪明——他们不是怕风险就不用AI,而是提前建好了“防护网”,比如明确哪些AI输出需要人工审核,怎么保护数据安全,反而比畏手畏脚的企业走得更稳。比如客服部门,他们让AI先处理简单咨询,复杂问题自动流转
2025 年职场大地震:不会用 AI 的人正在被批量淘汰,这是你的终极生存指...
而裁员名单上的人,80% 还在用传统方式工作——手工整理 Excel、熬夜写 PPT、重复性码代码... 这不仅仅是腾讯的个案。麦肯锡最新发布的《2025全球职场趋势报告》显示:到2026 年,全球将有 4 亿个工作岗位被 AI 重构,但与此同时,掌握AI 技能的员工薪资平均上涨 37%。