工程师拒绝调岗至流水线操作工,仍在原岗打卡被辞退,法院判了
沈先生辩称,公司将自己从工程师调整为流水线操作工,两个岗位的工作性质和工作内容均不相同,其拒绝借调合法合理,且其一直在原岗位进行考勤打卡,不构成旷工。 宝山区人民法院审理后认为,即便双方劳动合同约定某技术公司可在特定情形下调整沈先生工作岗位,但相关岗位调整也应当具备合理性。在首次6个月的借调期内,沈先生的新岗位为流水线操作工,与
工程师拒绝调岗至流水线操作工,仍在原岗打卡被辞退,法院判了
工程师不同意相关安排,继续在原岗位考勤打卡,是否构成旷工? 据“上海高院”微信公众号1月14日消息,近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。法院审理后认为,本案中,沈先生的新岗位为流水线操作工,与原工程师岗位的工作内容、工作模式、工作性...
工程师拒绝调岗为流水线操作工,仍在原岗打卡被辞退,法院判了
沈先生辩称,公司将自己从工程师调整为流水线操作工,两个岗位的工作性质和工作内容均不相同,其拒绝借调合法合理,且其一直在原岗位进行考勤打卡,不构成旷工。 宝山区人民法院审理后认为,即便双方劳动合同约定某技术公司可在特定情形下调整沈先生工作岗位,但相关岗位调整也应当具备合理性。在首次6个月的借调期内,沈先生...
员工不服调岗被解雇 法院判定公司构成违法解除-中国法院网
调岗后,薛女士由主管降为专员,工作内容也发生了变化。面对突如其来的调岗通知,薛女士气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班。 2022年12月29日,公司认为,薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇...
工程师拒绝调岗至流水线操作工,仍在原岗打卡被辞退,法院判了
沈先生辩称,公司将自己从工程师调整为流水线操作工,两个岗位的工作性质和工作内容均不相同,其拒绝借调合法合理,且其一直在原岗位进行考勤打卡,不构成旷工。 宝山区人民法院审理后认为,即便双方劳动合同约定某技术公司可在特定情形下调整沈先生工作岗位,但相关岗位调整也应当具备合理性。在首次6个月的借调期内,沈先生...
拒绝不合理调岗继续打卡不构成旷工 法院判决公司支付赔偿金
据上海高院消息,因公司经营调整,工程师沈先生被要求“借调”至流水线担任操作工。沈先生拒绝该安排并继续在原岗位打卡考勤,随后公司以其旷工为由解除劳动合同。近日,上海市宝山区人民法院审结此案,认定公司调岗缺乏合理性,解除合同依据不足,构成违法解除,判决公司向沈先生支付违法解除劳动合同赔偿金25万余元。二审维持...
工程师拒绝调岗至流水线操作工,仍在原岗打卡被辞退,法院判了
据“上海高院”微信公众号1月14日消息,近日,上海市宝山区人民法院(以下简称宝山区人民法院)审结了这样一起因员工不服从公司调岗而引发的劳动合同纠纷案件。法院审理后认为,本案中,沈先生的新岗位为流水线操作工,与原工程师岗位的工作内容、工作模式、工作性质、工作时间等方面有较大差异。借调期满后,公司对沈先生的...
拒绝调岗千里外,工程师“被离职”!法院:公司违法,赔钱!
他的主张能否获得法院支持？拒绝调岗，工程师被解约 黄相于2019年7月与广西某科技公司签订劳动合同，合同期限自2019年7月2日起至2022年7月1日止。黄相的工作岗位为土建工程师，合同第二条约定的工作地点为位于博白县龙潭镇的玉林市龙潭产业园区。此后，黄相一直在科技公司所在地的龙潭产业园区工作。2021年9月1...
男子拒绝突然调岗被辞!法院判了
陈先生明确拒绝调岗 并坚持在原岗位正常打卡上班 然而 公司却以“旷工”为由将其辞退 一场围绕劳动权益的纠纷就此展开,双方最终对簿公堂。日前,中国裁判文书网公布了该案的二审判决书,法院最终判令公司向陈先生支付经济赔偿金、超额利润分红、利润达成奖等款项,共计67万...
【以案说法】员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否属于旷工?-辽宁省营口...
员工拒绝降职调岗,最终却因“旷工”被辞退。近日,福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案,判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 2021年6月,王某与某公司签订《劳动合同》并入职,岗位为后勤专员。2023年8月,某公司对王某下发《处罚通告》,对王某予以降职1级处罚。同月,某公司变更王某岗位为后勤助理,并...
不同意调岗,仍在原岗位打卡,是旷工吗?高院:解除合法!
由于没有工作内容，自2018年起公司安排张某等人在公司培训，培训期间并无实质内容，张某需上下班打卡，公司全额支付工资。2020年8月27日，公司向张某发送了《调岗通知书》，载明：“调整前岗位为西餐厅经理；调整后岗位为中餐厅主管；薪酬及其他方面继续按原条件执行。”张某不认可公司的调岗行为，张某未到新岗位报道，并坚持每天到之前
拒绝合理调岗被解雇,法院支持公司?律师详解用工自主权边界(后附律...
公司多次向任师傅发送《按期到岗通知书》,明确新岗位仍为操作工,薪酬待遇不变,并警示拒不到岗将按旷工处理。 任师傅认为新岗位工作内容不同、自己难以胜任,且质疑该部门为虚设,坚持留在已撤销班组的原址打卡,拒绝到新岗位报到。2023年12月26日,公司经工会同意后,以连续旷工三日为由解除劳动合同。任师傅认为解雇...
拒绝调岗仍在原地打卡,可按旷工辞退吗?2025年高院参考案例
岗位职责的关联度某电子公司一个月内将杨先生从生产主管五次调岗至操作工，法院指出：“频繁跨工种变动，超出合理范畴”。调岗动机的正当性例如，公司将机械维修工调至保洁岗，被认定“具有惩罚性目的”，判决恢复原岗。调岗争议核心要素对比表 #图文作者回归激励计划# 03 企业红线，自主边界 企业手握调岗权，但...
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工...
法院经审理认为，在不违反法律规定的情况下，用人单位基于生产经营管理需要，拥有用工自主权。若调岗行为未违反劳动合同约定，且未降低劳动者薪酬待遇、未明显恶化劳动条件或增加劳动强度，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。本案中，某机电公司因生产经营布局调整，将任师傅原所在生产线转移至同省镇江市工厂，因...
员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否属于旷工?福建一法院判了!|老百姓...
员工拒绝降职调岗,最终却因“旷工”被辞退。近日,福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案,判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 2021年6月,王某与某公司签订《劳动合同》并入职,岗位为后勤专员。2023年8月,某公司对王某...
原岗打卡被认定旷工?法院判开除合法
2023年底，生产线整体迁往镇江，公司考虑有员工不愿随迁，于是在昆山设立了“多功能组”，安排这些人继续工作，任某也被划入其中。新岗位依旧是操作工，工资不变、工作难度相近，公司多次书面通知他去报到。但任某怀疑这是变相裁员，坚持在原已撤销的工位打卡。三次通知无果后，公司按规定解除合同。法院认为，公司调...
湖北天崇律所:拒绝调岗不去新岗报到,坚持原岗打卡算旷工吗?高院判...
黄生经催告仍拒不到岗构成旷工，公司解除合同符合法律规定，维持一审判决。（三）高院：尊重用人单位合法用工自主权 依据《就业促进法》第八条，用人单位依法享有自主用人权利，合理调岗有利于企业发展和劳动关系稳定。用人单位调岗时应优先协商，同时保障劳动者权益；劳动者也应理解企业需求，积极沟通。原审法院从调岗...
员工拒绝调岗,仍在原岗上班打卡,算旷工吗?法院判了
员工拒绝调岗,仍在原岗上班打卡,算旷工吗?法院判了 案件详情 王小妮是广东梦禅公司员工,劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员。劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位。 2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王小妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。王小妮不同意调整...
拒调岗算旷工?法院最新判决给打工人敲响警钟!
03 劳资博弈的生死劫：员工拒岗的三种结局 当调岗令下达，员工的选择往往决定截然不同的法律后果：结局一：合法对抗 王某在福鼎案中成功的关键，是坚持在原岗打卡并书面申辩。法院认定：当调岗明显不合理时，员工滞留原岗不构成旷工。同样，上海一中院明确：若新岗不合理但员工仍在原岗出勤，企业不得按旷工处理。...