携程回应员工收到离职通知短信:技术设计问题导致员工误触
1月12日，在社交平台上，有携程集团大量员工收到以公司名义发送的“离职通知”短信。短信中写道：“感谢一路相伴，继续使用手机号码登录trappal，使用下一程服务号，将获得更多离职员工服务……”1月13日，携程相关工作人员回应澎湃新闻（www.thepaper.cn）称，实际情况是二级部门失误。造成失误的原因主要是技术
携程一条短信,全员误收离职通知后澄清
2026年1月12日，携程多名员工手机突然弹出一条短信：“XX你好，感谢一路相伴……”随后提示登录内部沟通平台trippal查看离职详情。一时间，人心浮动，不少人以为公司启动了大规模裁员。很快，携程澄清：这是HR在系统测试中的操作失误，非真实人事变动。一场虚惊平息，但问题却浮出水面——为何一次简单的测试，竟能触发...
携程回应员工收到离职通知短信:技术设计问题导致员工误触
1月12日,在社交平台上,有携程集团大量员工收到以公司名义发送的“离职通知”短信。短信中写道:“感谢一路相伴,继续使用手机号码登录trappal,使用下一程服务号,将获得更多离职员工服务……” 1月13日,携程相关工作人员回应澎湃新闻(www.thepaper.cn)称,实际情况是二级部门失误。造成失误的原因主要是技术设计问题,导...
携程深夜发离职通知短信,后被澄清为乌龙事件 - IT之家
IT之家1 月 12 日消息,据新浪科技报道,近日,携程大量员工收到以公司名义发送的“离职通知”短信。该短信以“XX 你好,感谢一路相伴”开篇,告知员工可通过手机号登录内部沟通软件 trippal,让不少接收者产生“被离职”的误解。 据了解,此次事件并非真实裁员或离职安排,而是内部系统操作失误。事件发生后,携程通过内部 ...
携程回应员工收到离职通知短信:技术设计问题导致员工误触
1月12日,在社交平台上,有携程集团大量员工收到以公司名义发送的“离职通知”短信。短信中写道:“感谢一路相伴,继续使用手机号码登录trappal,使用下一程服务号,将获得更多离职员工服务……” 1月13日,携程相关工作人员回应澎湃新闻(www.thepaper.cn)称,实际情况是二级部门失误。造成失误的原因主要是技术设计问题,导...
#携程回应误发全员离职通知#携程误发全员... 来自新黄河 - 微博
#携程回应误发全员离职通知#【携程误发全员离职通知引发争议,员工回应:此次乌龙事件源于工作人员未提前关闭系统预设的短信提醒;客服回应:没有得到任何通知】 1月12日,携程误发全员离职通知相关词条登上热搜...
携程误发离职信息后紧急致歉,难挽信任裂痕!
携程作为科技公司，理应具备同等防护能力。然而，一个HR竟能触发涉及员工去留的群发指令，说明其系统缺乏“熔断机制”——对高敏感动作未设置复核关卡，权限颗粒度远未达标。更深层的问题在于危机应对。信息澄清速度再快，也无法替代事前的制度设计。员工真正焦虑的不是“是否被裁”，而是“公司能否守住底线”。当管理...
一次测试失误,携程全员离职通知误发引数千恐慌
这并非一场危机，却暴露了比危机更深层的问题。一次本可避免的乌龙，因一个二级部门HR在系统测试中误触发送，波及部分员工。携程迅速回应，定性为操作失误，涉事员工被安排休假，公司致歉平息情绪。表面看，事件落幕。但真正值得追问的是：为什么一次“测试”，能触达真实员工？为什么一条模拟离职通知，能绕过所有安全...
乌龙事件!携程向全员发离职通知
据了解，此次事件并非真实裁员或离职安排，而是内部系统操作失误。携程内部员工透露，此次乌龙事件是因为内部沟通软件trappal下线。在关停关联手机号绑定功能时，工作人员未提前关闭系统预设的短信提醒。有内部员工补充说，误发范围主要集中在HBU业务线的全员，其他业务线的员工暂时没收到这类通知。更有员工表示，收到这条...
携程全员收到离职短信?官方回应系误操作,涉事员工很自责|接收者|...
【环球网科技报道 记者 王楠】近日,有媒体报道称大量携程员工收到以公司名义发送的短信,该短信以“XX你好,感谢一路相伴”开篇,告知员工可通过手机号登录内部沟通软件trappal,让不少接收者产生 “被离职” 的误解。 1月13日,携程相关工作人员向记者回应称,实际情况是二级部门失误,造成失误的原因主要是技术设计问题,...
[流言板]携程回应员工收到离职通知短信:技术设计问题导致员工误触
美职篮篮球世界
携程道歉后,全员离职误发事件信任裂痕难修复
这起事件源于内部办公平台TripPal下线过程中，工作人员未关闭预设短信提醒功能，导致在职员工名单被错误纳入离职通知推送队列。短信中附带的专属链接、熟悉的系统名称、精准的手机号绑定，让整条信息看起来真实得令人窒息。尽管携程迅速澄清为操作失误，并向员工致歉，但信任的裂痕，已在那一刻悄然蔓延。TripPal并非普通工具...
携程离职通知误发数千员工一夜未眠
一条短信之所以能引发连锁反应，根本原因在于它击中了员工最深层的不安——在经济波动与行业调整的背景下，裁员早已不再是遥远的传闻。携程虽否认裁员计划，但近年来旅游业复苏不均、在线平台竞争加剧，使得任何风吹草动都可能被放大解读。正如《2023中国企业数据安全白皮书》所指出，人事信息管理已不仅是技术问题，更...
携程误发全员离职短信,员工集体恐慌引爆社交热搜
更令人不安的是，部分员工反映，在收到短信后，其在内部系统中的组织架构信息一度“消失”。这种技术层面的联动，进一步加深了“已被离职”的错觉。尽管事后证实是测试流程触发了状态变更，但对个体而言，那一刻的职业安全感已被瞬间击穿。这背后，是携程自研办公系统trappal的深层问题。作为服务全公司超500个业务应用...
携程乌龙离职短信背后:大企业的管理红线在哪?
当二级部门HR的手指误触全员发送键时，携程引以为傲的数字化管理链条出现了戏剧性断裂。本应经过三级审批的人事变动通知，竟能像朋友圈广告般随意群发。更值得玩味的是，事发后企业解释"系统测试"的说法——如果测试环境能与生产系统随意切换，这样的技术架构无异于在员工情绪上玩俄罗斯轮盘赌。事件暴露出大企业在追求...
误发离职短信,携程澄清难平恐慌
2026年1月12日，一条以“感谢一路相伴”开头的短信，让携程员工的心跳骤停。登录平台查看后，有人手抖刷新三次，有人立刻翻出劳动合同，还有人默默打开招聘软件。这不是裁员通知，而是一次测试短信的误发——但恐慌已经蔓延。短短数小时，#携程全员离职#冲上热搜第一。技术系统的一个微小裂痕，瞬间撕开了现代企业...
携程为何全员收到离职短信?乌龙事件引热议
更可怕的是情绪的传染。一个人的惊慌，会在团队中呈指数级扩散。组织行为学研究发现，负面情绪的传播速度是正面情绪的三倍。当第一个员工转发那条短信时，恐慌已脱离事实本身，演变为一场集体心理共振。信息越模糊，想象越汹涌。没有官方即时回应的真空期，正是谣言滋生的温床。携程的应对算得上迅速。内部澄清、高层...
携程内部系统出错,酒店事业部员工遭“全员离职”乌龙 - 电科技 |...
今日,携程公司内部发生一起系统通知乌龙事件。部分员工收到短信,内容显示为离职通知,引发关注。 据网络流传截图,短信以“XX你好,感谢一路相伴”开头,告知员工可继续使用手机号码登录内部沟通软件trippal,并提及“下一程服务号将提供更多离职员工服务”。 有员工在社交平台表示,内部沟通软件下线时,系统误发了离职提醒。携...
离谱!携程误发全员离职通知
在关停关联手机号绑定功能时，工作人员未提前关闭系统预设的短信提醒。另有员工补充说明，此次误发范围主要覆盖HBU业务线全员，其他业务线员工暂未收到该类通知。也有员工现身说法，称已经收到了短信，整个部门组织架构都看不到了。对此，小编认为，当你工作中捅了大篓子，不妨想想携程给全员发了离职通知。
携程HR误发全员离职短信,员工恐慌冲热搜
事后查明，这不过是一场乌龙。某二级部门HR在测试系统时误触群发，本应小范围验证的模拟离职通知，竟滑向了全公司。携程紧急澄清，非裁员、无计划、纯失误。涉事员工被安排带薪休假，还收到解压礼物。看似温情收场，但笑不出来的是：一个点击，真能决定一个人的饭碗吗？答案不该取决于某个HR的手滑与否。在金融...