OpenAI 预留 500 亿美元员工股权激励池
据两位知情人士透露，OpenAI 于去年秋季设立了一项员工股权激励池，规模相当于公司总股本的 10%。按该公司 10 月份 5000 亿美元的估值计算，该限制性股票单位池价值达 500 亿美元，预计可维持约五年，且其价值将随着公司私募股价的持续上涨而增加。这项此前从未被披露过的员工股权激励计划，其规模相较于元宇宙平台公
OpenAI预留500亿美元员工股权激励池
1月8日消息，据路透社报道，人工智能公司 OpenAI 去年秋季设立了一项规模达约 500 亿美元的员工股票激励池，相当于公司当时估值的约 10% 股份，该估值基于 2025 年 10 月约 5000 亿美元 的公司估值水平。相关安排最早由《The Information》披露，并被多位知情人士确认。报道指出，此前 OpenAI 已向员工授予约 800...
全球第二易主,谷歌逆袭登顶,OpenAI 500亿股票池曝光,Ilya躺赚40亿
去年,Meta用「天价薪酬 + 巨额股权」从OpenAI和其他公司挖走多名核心研究员,仅签约奖金和激励就花了数亿美元。 而OpenAI联创、前首席科学家Ilya在2023年底,就持有大约40亿美元的已归属股权。 这个时代,顶级研究员可不仅仅是员工,而是自带估值的资产。 当然,OpenAI的投资人心头却笼罩着阴影。原因在于,它还在每年烧掉...
OpenAI设立500亿美元股权激励池,吸引顶尖人才显著提高竞争优势
了解公司计划的知情人士指出,OpenAI已经授予员工价值约800亿美元的既得股权。过去一年中,OpenAI员工向其他投资者出售了价值约100亿美元的股票。对于这家仅成立十年的公司而言,这样的交易金额相当令人瞩目。 OpenAI设立如此庞大的激励池不但反映出其吸引顶尖人才的战略考虑,同时也显示出对公司未来私有化估值增长的自信。这...
OpenAI设立了一个规模达500亿美元的员工股票奖励池
【OpenAI设立了一个规模达500亿美元的员工股票奖励池】据两位知情人士透露，OpenAI于去年秋季设立了一项总额达500亿美元的员工股权激励池。该计划规模相当于公司总股本的10%，以OpenAI去年10月的5000亿美元估值为基础计算。预计该激励池可维持约五年，其价值将随公司私募估值的上升而同步增长。这项此前未公开披露的股权...
OpenAI设立500亿美元员工股票奖励池
OpenAI设立500亿美元员工股票奖励池 据报道，OpenAI设立了一个规模达500亿美元的员工股票奖励池。(新浪财经)来源: 同花顺7x24快讯
OpenAI 预留 500 亿美元员工股权激励池_手机新浪网
OpenAI 预留 500 亿美元员工股权激励池发现更多热门视频 巴萨球迷高喊梅西! 欧洲足球记录者1.9万次播放 加拿大总理办公室宣布,加总理卡尼下周将访华 新浪财经综合8026次播放 美军突袭强掳马杜罗夫妇细节曝光:马杜罗夫人说带走他必须带走我 滚动播报3.3万次播放 一夫当关,大马丁的扑救让对手掩面难以置信,看英超,上咪咕视频...
据报道,OpenAI设立了一个规模达500亿美元的员工股票奖励池。
据报道,OpenAI设立了一个规模达500亿美元的员工股票奖励池。 据报道,OpenAI设立了一个规模达500亿美元的员工股票奖励池。
据报道,OpenAI设立了一个规模达500亿美元的员工股票奖励池。_外汇...
据报道,OpenAI设立了一个规模达500亿的员工股票奖励池。
OpenAI、xAI打破硅谷铁律,AI人才年薪破亿成常态_ZAKER新闻
真相是:他们为留下顶级人才,正不惜一切代价地调整规则。 人才战失控:xAI 扛不住了,OpenAI 先止血 这场规则松动,是从 xAI 开始的。 xAI:人不好招,只能先改规则 今年,xAI 在人才争夺战中率先「让步」。 它悄悄缩短了新员工的股权锁定期,这本来是硅谷常用的「保留人才」机制。 招聘难度也随之加大:候选人开始...
OpenAI、xAI砍掉期权锁定期,AI人才年薪破亿成新常态! - 知乎
近日,36氪披露,OpenAI 与马斯克旗下 xAI 双双“砍掉”了长期以来的股权锁定期(Vesting Cliff),并将新员工的期权归属从行业惯例的 12 个月甚至 6 个月直接取消,做到入职即享股权。这一举动标志着硅谷在 AI 人才竞争上的铁律被彻底打破。 1. 规则的快速松动 xAI 率先行动:在人才争夺战中,xAI 先行缩短
【#硅谷大厂集体修改股权锁定铁律...@刻度财经的动态
【#硅谷大厂集体修改股权锁定铁律#,#AI人才年薪破亿成常态#】你是否听过硅谷最残酷的「一整年魔咒」?在硅谷,真正让打工人不敢轻举妄动的,不是高薪,而是股权锁定期(Vesting Cliff)。干不满一年,你之前所有的成果都将清零。但现在,这条潜规则开始松动了。据悉,OpenAI和xAI纷纷修改规则。 难道这些公司突然良心发现?
OpenAI调整股权策略:新员工获股份应对人才竞争
传统的“金手铐”思维，是用未来的股权把你锁住。但现在最顶级的AI人才市场，规则是“即时满足，用钱开道”。OpenAI今年预计要把60亿美元，也就是将近一半的收入，全砸在股权薪酬上。他们赌的是，先用即时到账的股权满足你的物质焦虑，然后再用技术理想和项目资源来绑定你的精神。这不是管理，这是用资本进行“...
AI工资战争升级,股权从福利变武器,OpenAI能把成本变资产吗?
- 市场正在进行“人才价格发现”。据报道，Meta 面向资深 AI 研究员与高管的总包报价已抵达数亿美元，个别案例甚至接近 10 亿美元，过去一年有 20 多名 OpenAI 员工被挖走，其中包括 ChatGPT 的共同创造者赵晟嘉。面对这一攻势，OpenAI 选择用非同寻常的股权与一次性留任奖金应对，并取消 6 个月归属悬崖期，把“...
硅谷AI 人才大战:百万美元年薪只是传说? - 知乎
AI 人才大战已经成为科技圈最热的话题之一。从OpenAI的高薪挖角到微软的“一锅端”,科技巨头们为了争夺顶级 AI 人才,可谓是无所不用其极。那么,这场 AI 人才大战究竟有多疯狂?百万年薪的 AI 打工人抢夺战真的如此激烈吗?让我们一起来看看硅谷的 AI 人才和资深 HR 是如何解读这场人才大战的。
硅谷冰火两重天:万人裁员亿薪抢AI,却被“电”卡了脖子?
Meta今年就新增了八百多个AI岗位。微软计划未来两年投资25亿美元，扩充AI研发团队。OpenAI的招聘预算也涨了不少。像机器学习工程师、数据治理架构师、AI产品总监这些岗位，成了各大公司求贤若渴的对象。这清楚表明，AI不是要取代所有人。它是在重新定义“什么才是值得做的工作”。对于每一个职场人来说，搞清楚这一...
硅谷大变局:OpenAI、xAI砍掉期权锁定期,AI人才年薪破亿成新常态!
从“风险缓冲”到“即时激励”：传统的 Vesting Cliff 设计本意是让公司在员工离职前有缓冲期，防止“薅羊毛”。如今 OpenAI 与 xAI 直接取消等待期，意在让人才在最短时间内获得股权，以降低离职风险并提升内部创新动力。竞争格局升级：随着 Meta、Alphabet 等巨头也推出上亿美元的薪酬方案，AI 领域已进入“抢人...
...硅谷的圣诞前夜,一则简短的公告,宣告了AI芯片行业一个潜在巨头...
当“人才收购”变成消灭对手的新武器 2025年12月24日,硅谷的圣诞前夜,一则简短的公告,宣告了AI芯片行业一个潜在巨头的消亡。 创始人、总裁、核心团队加入英伟达,但公司“继续独立运营”,CFO接任CEO。 这是一个三个月前估值69亿美元、刚融完7.5亿美元的公司,黑石、三星、思科这些巨头刚投进去的钱,可能还没捂热...
揭秘疯狂“抢人”内幕 :硅谷AI精英人均“百万美元”薪酬,业界标配...
自从硅谷巨头们开启这轮生成式AI的超级军备竞赛以来,为了争夺顶尖人才,马斯克、扎克伯格、还有Google创始人布林都纷纷亲自出马,身家千亿的大佬们,在X(前推特)上加薪、发邮件挖角、亲自打电话留人,一个比一个努力、一个比一个卷。 如果说让大佬们亲自大打出手的还是AI研究的领军人物,那么稍微资深一点AI工程师也在各...